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年薪制勞動(dòng)合同1.合同雙方本勞動(dòng)合同是由雙方訂立：雇主：[雇主公司名稱(chēng)]雇員：[雇員姓名]2.合同生效日期本勞動(dòng)合同自[起始日期]起生效，至[結(jié)束日期]終止。3.工作職責(zé)雇員的工作職責(zé)如下：[詳細(xì)描述雇員的工作職責(zé)和職位要求]4.工作時(shí)間和地點(diǎn)工作時(shí)間：[每周工作小時(shí)數(shù)]，包括彈性工作時(shí)間。工作地點(diǎn)：[辦公地點(diǎn)]。5.薪酬及福利雇員的年度總薪酬為[薪酬金額]，以人民幣計(jì)算。薪酬支付方式：[月薪、季薪、半年薪、年薪等]。工資支付日：月底的最后一個(gè)工作日。額外福利：雇員享有公司提供的[列出額外福利]。6.年假及休假雇員享有[年假天數(shù)]的帶薪年假。年假使用規(guī)定：[年假如何計(jì)算、年假使用的注意事項(xiàng)等]。雇員享有[規(guī)定的帶薪病假、調(diào)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等]。7.保密條款雇員在勞動(dòng)關(guān)系期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和保密信息負(fù)有保密責(zé)任。雇員離職后需返回公司所有的文件、資料和電子數(shù)據(jù)，不得攜帶或保留任何公司機(jī)密信息。8.解雇和終止合同若雇員違反本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)，雇主有權(quán)解雇雇員并終止合同。若雇主需要解雇雇員，需提前[解雇通知期限]書(shū)面通知雇員，并支付雇員應(yīng)獲得的法定福利。如果雇員希望提前終止合同，需提前[終止通知期限]書(shū)面通知雇主。9.爭(zhēng)議解決對(duì)于因本勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。如無(wú)法解決，應(yīng)提交至[解決爭(zhēng)議的法院或仲裁機(jī)構(gòu)]解決。10.其他條款本勞動(dòng)合同中未盡事宜，雙方可通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致并簽署補(bǔ)充協(xié)議。本勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。根據(jù)條款，雙方同意遵守本年薪制勞動(dòng)合同，并在簽字處簽署。雇主：簽字：__________________日期：__________________雇員：簽字：

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