2023/12/111

公司管理制度

主講：鄭宏2023/12/112公司管理制度員工行為標(biāo)準(zhǔn)考勤管理制度工作周報(bào)管理制度公司保密管理制度2023/12/113公司管理制度圖書資料管理制度出差費(fèi)用報(bào)銷制度計(jì)算機(jī)管理制度2023/12/114員工行為標(biāo)準(zhǔn)2023/12/115為標(biāo)準(zhǔn)公司員工儀表儀態(tài)，維護(hù)公司良好形象，特制定本制度。員工行為標(biāo)準(zhǔn)2023/12/116行為準(zhǔn)那么完善制度，完美人格，完滿效益。行為觀念光明正大知恩圖報(bào)員工行為標(biāo)準(zhǔn)2023/12/117

工作時(shí)間，衣冠穿戴須整齊、大方，禁穿奇裝異服。女職員不得穿超短裙，男職員不得穿短褲、背心上班。不得敞開外衣，卷起褲腳、衣袖。女職員須化淡妝。不得將頭發(fā)染成黑色、棕色、褐色以外的奇異色彩。男女職員均不得剃光頭〔因病治療除外〕。工作時(shí)間不得穿拖鞋，必須穿有后袢的鞋。員工行為標(biāo)準(zhǔn)——儀容儀表2023/12/118公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。握手時(shí)目視對方眼睛，脊背挺直，大方熱情，不卑不亢。握手時(shí)應(yīng)由身份較高者先伸手，異性間應(yīng)由女性先伸手。出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，應(yīng)找時(shí)機(jī)先說：“對不起，打斷你們的談話〞，得到允許后再插話。員工行為標(biāo)準(zhǔn)——行為舉止2023/12/119

遞交物件：遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆或刀子、剪刀等利器，應(yīng)把尖端向著自己。

上班時(shí)不得吹口哨、哼唱歌曲。不得隨地吐痰，亂扔雜物。不得在工作區(qū)域內(nèi)抽煙。不得在工作區(qū)域內(nèi)嬉戲打鬧、大聲喧嘩或發(fā)出不必要的響聲。員工行為標(biāo)準(zhǔn)——行為舉止2023/12/1110注意自我控制，隨時(shí)留意言談舉止，注意文明禮貌，不得講粗話、臟話。每位員工有責(zé)任維護(hù)自己工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，保證工作臺(tái)清潔無塵、無雜物、無污跡。每位員工的辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持有序〔包括桌面上的擺設(shè)、椅子的擺放、垃圾簍中的垃圾應(yīng)及時(shí)清理等〕特別是外出時(shí)，桌面等處不能有零亂的現(xiàn)象。不接打與工作無關(guān)的電話，不撥打信息咨詢電話，員工行為標(biāo)準(zhǔn)——行為舉止2023/12/1111有急事回非公務(wù)電話不得超過３分鐘，不得使用傳真機(jī)打電話。不得在上班時(shí)間在網(wǎng)絡(luò)上做與工作無關(guān)的事。正確使用飲水機(jī)，并且保持地面干凈，假設(shè)有積水應(yīng)及時(shí)擦干、清理。文明使用衛(wèi)生間，保持衛(wèi)生間的清潔，洗臉池臺(tái)面不得有積水，不得將茶葉等物倒入馬桶內(nèi)，小便斗應(yīng)及時(shí)沖水，假設(shè)發(fā)現(xiàn)地面有污垢應(yīng)及時(shí)清理。員工行為標(biāo)準(zhǔn)——行為舉止2023/12/1112下班最后離開公司的職員，必須檢查所有的電器電源以及每個(gè)房間的電燈、空調(diào)、門窗是否關(guān)閉，并鎖好大門未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料及電腦信息等。借用公司或他人的物品，應(yīng)事先告知物品保管人或所有人，并于使用后及時(shí)送還。職員桌面不得擺放與工作無關(guān)的物品，假設(shè)員工長時(shí)間離開辦公桌時(shí)，常用文具及文件夾、資料袋等物必須收入抽屜。員工行為標(biāo)準(zhǔn)——行為舉止2023/12/1113未經(jīng)主管同意不得擅自離開工作崗位；外出必須在“留言板〞上注明去向。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、用具。如因保管不善或使用不當(dāng)，造成喪失、損壞的，應(yīng)照價(jià)賠償。注意節(jié)約〔如用水、用電等〕，不準(zhǔn)私拿公共物品，如有發(fā)現(xiàn)，概按偷竊論處，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)公安部門處理。員工不得利用工作和加班時(shí)間之便，隨意帶親友來公司逗留、玩耍。員工行為標(biāo)準(zhǔn)——行為舉止2023/12/1114

保持團(tuán)結(jié)、和睦、積極、上進(jìn)的良好工作作風(fēng)。

對來訪客戶應(yīng)熱情接待，并主動(dòng)禮貌地上前打招呼。

面對客戶應(yīng)表現(xiàn)出熱情、親切、關(guān)心和自信。與客戶交談時(shí)應(yīng)眼望對方，保持目光的接觸與交流。

聽取客戶的意見，同樣面帶微笑，頻頻點(diǎn)頭。聽客戶講話時(shí)不得東張西望，心不在焉。在客戶面前不得表現(xiàn)出厭煩、冷淡、憤怒等表情。接待客戶時(shí)，如要咳嗽、打噴嚏等必須轉(zhuǎn)身向后。員工行為標(biāo)準(zhǔn)——禮貌禮節(jié)2023/12/1115應(yīng)使用普通話接待客戶。送客時(shí)應(yīng)送到公司門口，重要客戶應(yīng)送到電梯口，為客人按好電梯不得模仿客戶的語言、語調(diào)談話。不得以任何借口挖苦、挖苦或嘲笑其他職員及客戶。接聽電話應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)語：“您好，天際公司〞、“請稍等〞。如來電尋找者不在，應(yīng)禮貌留下來電者的電話、姓名、單位、事項(xiàng)，以便及時(shí)回電聯(lián)系，語調(diào)明快。在不清楚對方身份時(shí)，不得隨意告知公司任何員工的手機(jī)及宅電。員工行為標(biāo)準(zhǔn)——禮貌禮節(jié)2023/12/1116接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑效勞?？蛻魜碓L時(shí)，馬上起來接待，并問明來意，如不屬于本人接待范圍，應(yīng)主動(dòng)引導(dǎo)其至相關(guān)部門或人員處。接待客戶時(shí)，應(yīng)讓座、倒水。應(yīng)記住經(jīng)常往來的客戶。員工行為標(biāo)準(zhǔn)——接待工作2023/12/1117在直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。假設(shè)難以判斷，可把年輕者介紹給年長者。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。向一個(gè)人介紹很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高者或酌情而定。男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差異時(shí)，假設(shè)女性年輕，可先把女性介紹給男性。

員工行為標(biāo)準(zhǔn)——接待工作2023/12/1118名片應(yīng)先遞給長輩或上級(jí)。訪問時(shí)，由來訪者先遞知名片。把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。接對方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接。接受對方的名片之后，復(fù)述一遍對方姓名，如遇到不會(huì)念的字，要請教對方。對收到的名片應(yīng)妥善保管，以便檢索。員工行為標(biāo)準(zhǔn)——名片的接受和保管2023/12/1119自覺遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司的集體榮譽(yù)和對外信譽(yù)，嚴(yán)守公司機(jī)密，具備良好的責(zé)任感和道德觀念。忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率地完成所擔(dān)負(fù)的工作。公私清楚，不利用公司資源謀取個(gè)人私利。團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系，各級(jí)管理干部必須以身作那么，關(guān)心部屬。員工行為標(biāo)準(zhǔn)——職員的職責(zé)2023/12/1120考勤制度2023/12/1121考勤制度

為標(biāo)準(zhǔn)員工考勤紀(jì)律，端正工作態(tài)度，提高工作成效，特制定本管理制度。

2023/12/1122考勤制度工作時(shí)間〔可作季節(jié)性調(diào)整，以公司當(dāng)時(shí)文件為準(zhǔn)〕周一至周五〔案場除外〕上午9：00——12：00午休12：00——14：00下午14：00——18：00周六、日假設(shè)有工作任務(wù)按約定時(shí)間上班備注部門經(jīng)理級(jí)以上及出差在外的員工不計(jì)加班，培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間不計(jì)加班，一般員工加班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，并統(tǒng)一申報(bào)登記。作為調(diào)休的依據(jù)。2023/12/1123考勤制度考勤管理公司總部及各案場應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，嚴(yán)格考勤制度。公司行政人事部對公司總部員工以及各案場負(fù)責(zé)人的考勤負(fù)責(zé)，公司行政人事部將不定期對各案場負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤抽查，一旦發(fā)現(xiàn)有違反考勤紀(jì)律的將給予重罰；各案場負(fù)責(zé)人對各案場所屬員工的考勤負(fù)責(zé)，并應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，如不依手續(xù)、不實(shí)事求是的處理或隱瞞、蒙混，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)受連帶處分責(zé)任。2023/12/1124考勤制度

準(zhǔn)時(shí)上下班，未經(jīng)許可，不得私自調(diào)班。不能按時(shí)到崗的人員，應(yīng)向部門經(jīng)理請假，并呈報(bào)行政人事部備案。公司所有員工上、下班實(shí)行考勤鐘(簽到)考勤。打卡

(簽到)必須本人親自執(zhí)行，不得委托他人打卡(簽到)

，違反者雙方均按曠工半天處理。因特殊情況未能簽到者，應(yīng)由直接負(fù)責(zé)人證明，由考勤員統(tǒng)一匯總。2023/12/1125考勤制度遲到、早退無故遲到或早退10分鐘以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理；遲到〔早退〕10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理；遲到一小時(shí)以上，按事假1天處理。工作時(shí)間提前下班者為早退。當(dāng)月遲到早退合計(jì)三次按曠工半日處理。因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。下班忘記簽到者，應(yīng)于次日由部門負(fù)責(zé)人證明，否那么視為早退。2023/12/1126考勤制度曠工未經(jīng)請假或假期滿未續(xù)而擅自不到崗，以曠工論處。委托或代人打卡或出勤記錄者，一經(jīng)查實(shí)，雙方均以曠工論處。員工曠工，不發(fā)薪資和津貼。連續(xù)無故曠工三日以上或全月累計(jì)無故曠工六日或一年曠工十二日者，予以解雇?？记诒O(jiān)督：各級(jí)主管對于所屬人員的考勤應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，如不依手續(xù)、不實(shí)事求是地按時(shí)處理或隱瞞、蒙混，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)受連帶處分。2023/12/1127考勤制度假別和假期國家法定節(jié)日休假設(shè)下元旦〔一月一日〕，休假一天。春節(jié)〔正月初一、初二、初三〕，休假三天。婦女節(jié)〔三月八日〕，限婦女職工，休假半天。國際勞動(dòng)節(jié)〔五月一日、二日、三日〕，休假三天。國慶節(jié)〔十月一日、二日、三日〕，休假三日。其它由國家法律、法規(guī)規(guī)定之節(jié)日。以上法定假日為有薪假期，具體假期按照公司通知執(zhí)行。2023/12/1128考勤制度事假公司職員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假。事假以0.5小時(shí)為最小計(jì)算單位，不滿0.5小時(shí)以0.5小時(shí)計(jì)。事假每月不得超過3天.全年不得超過20天，超過者公司可予以相關(guān)處分或勸退。2023/12/1129考勤制度

病假職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請病假。月度病假小于或等于3日的，發(fā)放日工資的80%；月度病假大于3日的，每超過一天的，發(fā)放日工資的

50%；連續(xù)病假1個(gè)月或一年以內(nèi)累計(jì)病假超過2個(gè)月，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。2023/12/1130考勤制度婚假凡公司正式員工符合國家婚齡規(guī)定，領(lǐng)取結(jié)婚證后即有申請休婚假的資格。員工休婚假必須提前一周向所在部門提交請假單，并出示結(jié)婚證復(fù)印件。凡符合國家晚婚年齡者，均可享受國家規(guī)定的１５天有薪婚假、并獲公司饋贈(zèng)的新婚賀禮。缺乏晚婚年齡者只享受國家規(guī)定的３天有薪婚假。未轉(zhuǎn)正員工按事假處理。2023/12/1131考勤制度

喪假父母、配偶、子女去世，給予喪假5天。岳父母、公婆去世，喪假３天。父母、配偶、子女去世，公司致以撫恤金。2023/12/1132考勤制度產(chǎn)假與方案生育假女在職職員產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假：非晚育90天晚育105天如果女在職職員非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。假設(shè)為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。產(chǎn)假期間發(fā)根本工資、公司賀禮，不再享受其它待遇。休產(chǎn)假期滿要求復(fù)工的，由本人親自提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)請公司批準(zhǔn)后，方可復(fù)工、復(fù)薪。2023/12/1133考勤制度請假制度任何人請任何假期必須填寫“請假單〞。病假一天者由部門〔公司〕負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，一天以上者需出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。產(chǎn)假、喪假需出示有關(guān)部門證明。總經(jīng)理請假，由董事長批準(zhǔn)。副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2023/12/1134考勤制度部門負(fù)責(zé)人請假，由分管的副總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，３天以上者上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。不能按時(shí)到崗的人員，應(yīng)向部門經(jīng)理請假，并呈報(bào)考勤負(fù)責(zé)人員備案；案場經(jīng)理外出需提前告之案場其他管理人員。“請假單〞統(tǒng)一由行政人事部備案，以便財(cái)務(wù)部工資發(fā)放以及年底審核。請假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自更改，否那么視為無效，按曠工從重處理。

2023/12/1135工作周報(bào)管理制度2023/12/1136工作周報(bào)管理制度

工作周報(bào)與溝通的目的是使管理活動(dòng)中的信息能迅速、準(zhǔn)確地在信息使用者之間傳遞，同時(shí)也能使員工與公司決策層有一種方便快捷的工作交流方式，以便能達(dá)成公開、透明及相互尊重的工作方式。2023/12/1137工作周報(bào)管理制度

工作周報(bào)制度會(huì)議報(bào)告：在公司規(guī)定的例會(huì)、專題會(huì)議上的報(bào)告。對于較為復(fù)雜的管理活動(dòng)，報(bào)告人也可以召集會(huì)議來報(bào)告情況。2023/12/1138工作周報(bào)管理制度實(shí)時(shí)報(bào)告“八小時(shí)復(fù)命制〞與“事項(xiàng)完成報(bào)告制〞。原那么上，承擔(dān)管理職責(zé)的部門負(fù)責(zé)人在任何一項(xiàng)管理活動(dòng)中，須及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展情況，在接受某項(xiàng)上級(jí)布置的任務(wù)后，須按照“八小時(shí)復(fù)命制〞的要求，即在接到工作任務(wù)后八小時(shí)準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)進(jìn)行首次報(bào)告，不能逾期不報(bào)。如工作任務(wù)的時(shí)間跨度較長，那么執(zhí)行人應(yīng)自行確定再次報(bào)告的時(shí)間頻率。臨時(shí)工作事項(xiàng)完成以后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即在當(dāng)日向任務(wù)分派人報(bào)告“工作已完成〞。2023/12/1139工作周報(bào)管理制度部門工作周報(bào)制度常規(guī)報(bào)告制度行政部制作?每周工作方案表?分發(fā)給各部門，該表至少應(yīng)包含、“上周提出的本周工作方案的完成情況〞、“下周工作方案〞、“需溝通或協(xié)調(diào)的事項(xiàng)〞等內(nèi)容。并及時(shí)組織解決各部門提出的需溝通和協(xié)調(diào)的事宜。2023/12/1140公司保密制度2023/12/1141公司保密制度保密范圍公司重大決策及客戶的商業(yè)機(jī)密等秘密事項(xiàng)。公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及工程競標(biāo)方案可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。2023/12/1142公司保密制度保密范圍公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。其他公司確定應(yīng)當(dāng)保密的內(nèi)容〔如不適宜在員工間相互公開的財(cái)務(wù)憑據(jù)或報(bào)銷單據(jù)等〕。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件，不屬于保密范圍。2023/12/1143公司保密制度保密措施屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。對于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的平安措施。在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

2023/12/1144公司保密制度在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：選擇具備保密條件的會(huì)議場所。根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定。依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。2023/12/1145公司保密制度

不準(zhǔn)在私人往來中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。2023/12/1146公司保密制度責(zé)任與處分出現(xiàn)以下情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下。泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的。已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

2023/12/1147公司保密制度出現(xiàn)以下情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。成心或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。凡因個(gè)人原因給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的，公司將追究法律責(zé)任。

2023/12/1148圖書資料管理制度2023/12/1149圖書資料管理制度為了加強(qiáng)公司圖書資料管理，讓公司所有圖書資料發(fā)揮最大的作用，本著資源共建、共知、共享的原那么，特制定本制度。2023/12/1150圖書資料管理制度公司內(nèi)所有的圖書資料統(tǒng)一由管理中心行政人事部負(fù)責(zé)管理，包括圖書資料的購置、整理歸檔、借閱等相關(guān)事宜。公司所有員工如因公需要購置圖書資料，請?zhí)崆跋蚬拘姓耸虏刻峤簧暾?，?jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由行政人事部統(tǒng)一購置，同時(shí)將圖書資料統(tǒng)一編號(hào)后進(jìn)行存檔。2023/12/1151圖書資料管理制度公司所有員工如需閱覽公司的圖書資料，可與行政部聯(lián)系，經(jīng)許可后辦理借閱手續(xù)。公司所有員工應(yīng)保護(hù)公司的圖書資料，對人為損壞、遺失圖書資料者，將按照圖書資料的購置金額進(jìn)行一至三倍的賠償。為了保證圖書資料的有效利用率，請借閱圖書資料的員工使用好后兩周內(nèi)〔超過規(guī)定時(shí)間將給與一定量的罰款；有特殊情況的時(shí)間可以放寬〕將圖書資料歸還給行政部，防止公司資源的浪費(fèi)。2023/12/1152圖書資料管理制度每個(gè)月請各區(qū)域公司將本月新增的公司工程資料〔調(diào)研報(bào)告、標(biāo)書、籌劃方案、銷售方案等文字、圖片資料〕提供給管理中心備檔。以上各條款的執(zhí)行情況將與各區(qū)域公司責(zé)任狀掛鉤。2023/12/1153

出差費(fèi)用報(bào)銷制度2023/12/1154住宿費(fèi)〔城市分類〕A類：北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、珠海、廈門、大連、青島、寧波。B類：省會(huì)城市。C類：上述兩類城市以外的城市。出差費(fèi)用報(bào)銷制度2023/12/1155住宿標(biāo)準(zhǔn)副總以上按實(shí)報(bào)銷〔內(nèi)控：當(dāng)?shù)厝腔蛉且韵隆晨偙O(jiān)、經(jīng)理級(jí)人員A類：200B類：160C類：130其他人員A類：150B類：120C類：100出差費(fèi)用報(bào)銷制度2023/12/1156報(bào)銷規(guī)定住宿標(biāo)準(zhǔn)均含賓館的各項(xiàng)附加費(fèi)。住宿一律憑當(dāng)?shù)匕l(fā)票報(bào)銷。參照上述標(biāo)準(zhǔn)之節(jié)余部分獎(jiǎng)勵(lì)30%。住宿未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的以實(shí)際住宿費(fèi)報(bào)銷，不得將其他費(fèi)用抵作住宿費(fèi)。超出本人工作區(qū)域范圍以外的住宿費(fèi)不得報(bào)銷，揚(yáng)州市內(nèi)〔含縣、郊〕的住宿費(fèi)亦不得報(bào)銷。出差費(fèi)用報(bào)銷制度2023/12/1157報(bào)銷規(guī)定部門經(jīng)理級(jí)以下人員與公司領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)出差同一地點(diǎn)，下級(jí)不得比照上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。特殊情況，必須先請示，批準(zhǔn)前方可報(bào)銷。如因工作需要，公司員工需長駐某地或在某地工作較長一段時(shí)間，應(yīng)本著節(jié)約的原那么以租用房屋作為公司駐某地辦事處，供長住及來往員工辦公、居住。

出差費(fèi)用報(bào)銷制度2023/12/1158交通費(fèi)副總級(jí)以上火車〔硬席〕、飛機(jī)〔經(jīng)濟(jì)艙〕、汽車〔按實(shí)報(bào)〕部門副經(jīng)理級(jí)以上火車〔硬席〕、飛機(jī)〔經(jīng)濟(jì)艙〕、汽車〔按實(shí)報(bào)〕其他人員火車〔硬席〕、飛機(jī)〔需批準(zhǔn)〕、汽車〔按實(shí)報(bào)〕市內(nèi)出租〔含人力〕車經(jīng)批準(zhǔn)按實(shí)報(bào)銷出差費(fèi)用報(bào)銷制度2023/12/1159備注上述汽車工具不包括出租小汽車。公司各級(jí)員工出差應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原那么，盡量乘坐群眾型交通工具，嚴(yán)格控制使用特殊交通工具〔出租車〕，特殊情況需批準(zhǔn)前方可報(bào)銷。出差費(fèi)用報(bào)銷制度2023/12/1160報(bào)銷規(guī)定員工出差應(yīng)根據(jù)工作安排，選擇最正確的乘車線路。對于路程安排不合理的情況，將不予報(bào)銷。交通費(fèi)報(bào)銷僅指甲、乙兩城市間的火車、飛機(jī)、汽車及到達(dá)目的地所必須的交通費(fèi)用。委托賓館、旅行社等單位購票的手續(xù)費(fèi)，可憑正規(guī)發(fā)票在交通費(fèi)中列報(bào)，原那么上每張不得超過20元。

以上差旅費(fèi)均應(yīng)在出差回?fù)P州后3日內(nèi)報(bào)銷，不得拖欠。出差費(fèi)用報(bào)銷制度2023/12/1161伙食補(bǔ)助費(fèi)公司員工出差期間可享受20元/天的伙食補(bǔ)助費(fèi)。凡搭乘火車、汽車在車船上夜宿者(23：00以后)，可另享受20元/夜的夜間補(bǔ)貼〔乘坐臥鋪者除外〕。凡因工作需要到某地出差一個(gè)月以上，不再享受20元/天的出差補(bǔ)貼費(fèi)。出差費(fèi)用報(bào)銷制度2023/12/1162計(jì)算機(jī)管理制度2023/12/1163為了防止計(jì)算機(jī)使用不當(dāng)，造成計(jì)算機(jī)故障或病毒感染，并充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)、局域網(wǎng)在工作和對外〔內(nèi)〕交流等方面的作用，保證計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的平安、高效運(yùn)行，確保公司日常工作的正常運(yùn)作，特制定本制度。計(jì)算機(jī)管理制度2023/12/1164計(jì)算機(jī)設(shè)備管理計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的平安保密管理，實(shí)行源頭控制、歸口管理、責(zé)任落實(shí)的原那么。計(jì)算機(jī)管理制度2023/12/1165計(jì)算機(jī)的保密管理未經(jīng)許可，外單位及個(gè)人均不得使用公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。除相關(guān)責(zé)任人外，其它人不得在因特網(wǎng)上發(fā)布與公司有關(guān)的資料和信息。公司工作人員不得用裝有公司保密資料、有關(guān)文件的光、磁介質(zhì)在其他單位的計(jì)算機(jī)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行操作。涉及到有不宜公開的文檔須設(shè)立密碼保存，同時(shí)將密碼告之部門主管和總經(jīng)理〔如重要合同、標(biāo)書等內(nèi)容〕。

計(jì)算機(jī)管理制度2023/12/1166計(jì)算機(jī)的平安管理計(jì)算機(jī)工作人員分門別類管理光、磁介質(zhì)和資料，標(biāo)明密級(jí)標(biāo)志，按時(shí)歸檔。計(jì)算機(jī)操作人員應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作計(jì)算機(jī)，不得隨意安裝或刪除計(jì)算機(jī)軟件，嚴(yán)禁擅自拆卸或安裝計(jì)算機(jī)設(shè)備。未經(jīng)許可，不得將外單位的光、磁介質(zhì)在公司計(jì)算機(jī)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)上使用，防止計(jì)算機(jī)病毒的傳播和擴(kuò)散。計(jì)算機(jī)管理制度2023/12/1167計(jì)算機(jī)管理制度計(jì)算機(jī)的平安管理必須保護(hù)計(jì)算機(jī)設(shè)備，確保計(jì)算機(jī)設(shè)備的整潔，不得有危害計(jì)算機(jī)設(shè)備的行為。不得在計(jì)算機(jī)旁放置磁性物件、水杯、煙灰缸；不得帶電拔插各種電纜線和輔助部件；下班后應(yīng)及時(shí)關(guān)機(jī)，并切斷計(jì)算機(jī)和相關(guān)設(shè)備的電源。計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障或需更換配件時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政人事部。

2023/12/1168計(jì)算機(jī)管理制度

網(wǎng)絡(luò)使用管理公司的INTERNET賬號(hào)用途嚴(yán)格限定。上班時(shí)間所有員工不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。上班時(shí)間不得在網(wǎng)上聊天、玩在線游戲以及視頻點(diǎn)播。不得下載網(wǎng)上來歷不明的軟件。2023/12/1169計(jì)算機(jī)管理制度網(wǎng)絡(luò)使用管理嚴(yán)禁瀏覽色情、交友和賭博等有關(guān)網(wǎng)站，以及不明的個(gè)人網(wǎng)站〔這類網(wǎng)站一般都有惡意代碼和病毒〕，違者罰款50元。在公司玩游戲者罰款500元。小心觀察郵件，在翻開郵件的時(shí)候，確保郵件查殺毒軟件激活狀態(tài)。所有公司的對外業(yè)務(wù)聯(lián)系必須統(tǒng)一使用公司的固定對外效勞E—mail信箱，嚴(yán)禁個(gè)人用公司的固定E—mail信箱在一些不明網(wǎng)站上進(jìn)行登記和回復(fù)。2023/12/1170計(jì)算機(jī)管理制度計(jì)算機(jī)病毒防治行政人事部負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)病毒的防治、檢查和去除工作。各部門應(yīng)利用網(wǎng)絡(luò)殺病毒軟件定期去除本部門計(jì)算機(jī)硬盤、軟盤上的病毒。對發(fā)現(xiàn)的新病毒或不能清除的病毒，應(yīng)及時(shí)向行政人事部通報(bào)情況。2023/12/1171計(jì)算機(jī)管理制度各部門新購、借入