勞動密集型中小企業(yè)吸納人才問題研究的開題報告_第1頁
勞動密集型中小企業(yè)吸納人才問題研究的開題報告_第2頁
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文檔簡介

勞動密集型中小企業(yè)吸納人才問題研究的開題報告一、研究背景及意義隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職業(yè)教育的改革以及城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，勞動力的素質(zhì)不斷提高，高技能人才的培養(yǎng)也取得了一定成果。但是，中小企業(yè)由于資金、管理等各方面的限制，勞動力和管理上的問題一直存在。這也給中小企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的挑戰(zhàn)。其中，中小企業(yè)在吸納高素質(zhì)人才方面的困難尤為突出。因此，本文旨在對勞動密集型中小企業(yè)吸納人才問題進(jìn)行研究，以期為中小企業(yè)的發(fā)展提供借鑒和參考。二、研究內(nèi)容和方法（一）研究內(nèi)容1.從我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)，探索中小企業(yè)在吸納人才方面的問題；2.分析中小企業(yè)吸納人才的難點及原因；3.借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究成果，總結(jié)中小企業(yè)吸納人才的經(jīng)驗；4.提出可行的吸納人才解決方案，以及中小企業(yè)發(fā)展的建議。（二）研究方法1.通過文獻(xiàn)研究，收集中小企業(yè)吸納人才方面的相關(guān)文獻(xiàn)資料；2.通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、訪談等方式，了解中小企業(yè)吸納人才的現(xiàn)狀及難點；3.分析中小企業(yè)吸納人才的原因，并借鑒國內(nèi)外相關(guān)經(jīng)驗；4.提出解決方案和建議，并對方案的可行性進(jìn)行分析。三、論文框架（一）緒論1.研究背景與意義2.研究目的與內(nèi)容3.研究方法與論文框架（二）中小企業(yè)吸納人才的現(xiàn)狀及問題1.中小企業(yè)的現(xiàn)狀2.中小企業(yè)吸納人才的問題分析（三）中小企業(yè)吸納人才的難點及原因分析1.中小企業(yè)吸納人才的難點2.中小企業(yè)吸納人才的原因分析（四）國內(nèi)外中小企業(yè)吸納人才的現(xiàn)狀與對策1.國內(nèi)中小企業(yè)吸納人才的現(xiàn)狀與對策2.國外中小企業(yè)吸納人才的現(xiàn)狀與對策（五）中小企業(yè)吸納人才的對策研究1.增加薪酬福利2.加強(qiáng)培訓(xùn)和人才儲備3.打造良好的企業(yè)文化4.其他對策（六）結(jié)論與建議1.研究結(jié)論2.實踐建議四、預(yù)期成果及意義預(yù)期成果：1.對中小企業(yè)吸納人才的問題有更深入的認(rèn)識；2.借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究成果，提出可行的對策；3.提供有價值的參考和建議。意義：1.為中小

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