第培訓合同范文集錦（20篇）

甲方：_________

乙方：_________

為了甲方的不斷發(fā)展壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務素質，為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務學習期間甲、乙雙方的權利義務關系，為了保證甲方培養(yǎng)的技術人員不致流失。經甲、乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、甲方為員工自身發(fā)展，并進一步加強業(yè)務素質的提高，安排乙方到_________參加業(yè)務培訓。在業(yè)務培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方為乙方提供必要的學習時間。

二、乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。培訓結束后，即應在合理的時間內返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數(shù)做曠工處理。

三、乙方在參加培訓后，應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習，未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資(具體執(zhí)行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。

四、乙方的權利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓期間工資照發(fā)福利不變的權利。

五、乙方離開甲方時，關于培訓費用的處理：

乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。

乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。

乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。

乙方在甲方期間的培訓費用超過_________元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。

六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。

七、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。

甲方：__________________

_________年_________月________日

乙方：__________________

_________年_________月________日

培訓合同范文集錦篇17甲方：__________餐飲管理有限公司

法人代表：

乙方：

身份證號：

住址：

為提高員工的基本素質及專業(yè)的服務技能，甲方已于______年___月___日支付專項培訓費用請高級專業(yè)技術培訓人員為乙方進行了為其___月的專業(yè)技術綜合培訓。

第一條：培訓服務事項

甲方根據企業(yè)發(fā)展的需要，出資送乙方參加培訓，乙方參加培訓結束后，回到甲方單位按照甲方安排的崗位工作服務。

第二條：培訓時間與方式

（一）培訓時間：______年___月___日至___年___月___日___；

（二）培訓方式：

第三條：培訓項目與內容：崗位技術培訓項目。培訓內容為：_________

第四條：培訓要求

乙方在培訓結束時，達到下列要求：

取得培訓機構頒發(fā)的合格證、相關證書等；乙方受訓后獲得的相關資格證書由培訓機構直接交甲方，由甲方代為保管，待乙方協(xié)議服務滿年限后交付乙方。因其他原因乙方控制該證書、合格證的，應在培訓結束后___日交乙方保管，否則視為嚴重違反單位規(guī)章制度的行為。

第五條：培訓費用

（一）費用項目及標準

2、費用支付標準：

（1）培訓費：______元；

（2）工資：______元/月；合計______元；

（3）交通費：______元；（不含培訓期市內交通費）

（4）住宿費：______元；

甲方總計支付乙方培訓費用（以上1―4項）總計：______元。

第六條：甲方責任與義務

1、為乙方提供工作條件；

2、為乙方向其他員工傳授技能創(chuàng)造條件；

第七條：乙方責任與義務

1、按照培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料。

2、培訓完畢后應盡所學之經驗、知識、技能服務于公司，并應將所學傳授給甲方公司同仁。乙方怠于履行該義務或履行義務不盡力的，視為嚴重違反單位的規(guī)章制度。

因培訓所取得的相關資料留由甲方存檔，屬甲方所有。乙方應在培訓結束后___日交給甲方，否則視為嚴重違反單位規(guī)章制度的行為。

3、乙方利用所學取得的科研成果、專利、著作應以甲方名義取得知識產權，乙方不得向外出售、泄漏、轉讓該知識產權涉及的商業(yè)、技術秘密。如有泄漏甲方商業(yè)、技術秘密者，在承擔經濟損失的同時，愿承擔法律責任。

4、培訓結束后回到甲方參加工作，服從甲方分配，服務期限達到____年以上。

第八條：違約責任

發(fā)生下列情況時，乙方承擔的經濟責任：

1、如在培訓期間自行提出中止培訓，向甲方賠償甲方總計支付乙方培訓費用的____倍罰款，總計____元。

2、在培訓結束時，未能完成培訓目標任務，未取得相應證書證明材料，乙方向甲方賠償全部培訓成本費用（全部培訓成本費用包括甲方出資全部培訓費用和因乙方參加培訓不能為甲方提供服務所損失的機會成本）；總計_______元

3、在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；

4、在培訓期內損壞甲方形象和利益，造成了一定經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失；

5、培訓期結束后回到甲方工作后（自受訓結束之日起計算），非因不可抗因素導致乙方不能履行協(xié)議時，乙方在甲方工作未達到協(xié)議約定的工作年限（即至_______年____月____日），乙方按照下列標準進行賠償后，甲方可以同意其服務期內的辭職請求：如___月內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用100%；如___月內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用70%；如___月內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用50%；如___月內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用30%；___月后則可免交培訓費用。

乙方辭職未獲批準后擅自離開單位、請假到期不按時上班被視為擅自離職、

第九條：法律效力

本協(xié)議經雙方簽字，具有法律效力。

第十條：附則

（一）未盡事宜雙方可另作約定

（二）當雙方發(fā)生爭議不能協(xié)商處理時，由當?shù)貏趧觃____部門或人民法院處理；

（三）本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

（四）甲方公司的培訓制度作為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

甲方的規(guī)章制度與本合同沖突的，按照本合同處理；本合同未約定的地方，按照規(guī)章制度處理。

第十一條：說明

簽訂本合同前，乙方經甲方提示，已經充分的閱讀了該協(xié)議，知悉簽訂本協(xié)議的法律后果，協(xié)議中的內容，應乙方要求，甲方已經做了解釋與說明。

甲乙雙方簽訂本合同是自愿的無欺詐、脅迫等導致意思不實的情況存在。

甲方：

法人代表（授權代理人）：

簽字日期：

乙方：

簽字日期：

培訓合同范文集錦篇18以下就是小編整理的合同管理員工培訓課件，一起來看看吧！

一、培訓目的

1、讓新員工了解集團、公司概況、規(guī)章制度、組織結構，使其更快適應工作環(huán)境

2、讓新員工熟悉新崗位職責、工作流程，與工作相關的安全、衛(wèi)生知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質。

二、培訓程序

1、大學生或合同工人數(shù)多，文化層次、年齡結構相對集中時，由集團職校與用人單位共同培訓，共同考核。(不定期)

2、人數(shù)較少、分散時，由具體用人單位從公司→具體班組負責培訓，培訓結果以單位和員工書面表格確認為證，職校負責抽查。

三、培訓內容

1、公司崗前培訓——準備培訓材料。主要是要對新來員工表示歡迎;按照各公司行業(yè)特點、公司的組織結構，工作性質，公司有關規(guī)章制度和本公司服務行業(yè)基本素質準備手冊或專人講解;指定新員工工作部門的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師;解答新員工提出的問題。

2、部門崗位培訓——新員工實際工作部門負責。

介紹新員工認識本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環(huán)境與工作內容、部門內的特殊規(guī)定;講解新員工崗位職責要求、工作流程、工作待遇，指定一名老職工帶教新員工;一周內，部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問;對新員工一周的表現(xiàn)進行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。

3、集團整體培訓：集團職校負責--不定期

分發(fā)《員工培訓手冊》——(簡述公司歷史與發(fā)展前景、公司的企業(yè)文化與經營理念;公司組織結構及主要領導，各部門職能介紹，主要服務對象、服務內容，服務質量標準等;集團有關政策與福利、集團有關規(guī)章制度、員工合理化建議采納的渠道;解答新員工提出的問題。)

四、培訓反饋與考核

1、公司制作的培訓教材須經過集團職工培訓學校的審核，并交集團培訓學校存檔，所進行的公司→部門培訓應在集團職工培訓學校指導下進行。公司每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表格，部門→公司→集團職校的培訓鏈，應環(huán)環(huán)相扣，層層確認

2、培訓實施過程應認真嚴格，保證質量，所有培訓資料注意保存，并注意在實施過程中不斷修改、完善。

3、培訓結果經職校抽查后，統(tǒng)一發(fā)放培訓結業(yè)證書;職校對各中心新員工培訓情況每學期給各中心總結反饋一次。

五、新員工培訓實施

1、召集公司負責培訓人員，就有關新職工培訓實施方案，征求與會者意見，完善培訓方案。

2、公司盡快拿出具有針對性的培訓教材，落實培訓人選，配合集團職校組建從上至下的培訓管理網絡。

3、內部宣傳“新員工培訓方案”，通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統(tǒng)，宣傳開展新員工培訓工作的重要意義

4、所有新員工在正式上崗前，都必須在公司集中培訓一次，(培訓內容見崗前培訓);然后再到具體工作部門進行培訓(培訓內容見部門崗位培訓);公司可根據新員工基本情況實施相應的培訓教材和時間，一般情況下，培訓時間為1-3天;根據新員工人數(shù)集團職校不定期實施整體的.新員工培訓，總體培訓時間一周為宜，培訓合格發(fā)放結業(yè)證書，培訓合格名單報集團人力資源部

5、公司從年月開始實施新員工培訓方案

六、部門新員工培訓所需表格

表格1新員工部門崗位培訓確認表

表格2新員工崗位培訓反饋表

表格3_____新聘員工培訓統(tǒng)計表

表格1新員工部門崗位培訓

(一周內中心、部門填寫)

新員工姓名：

培訓合同范文集錦篇19甲方：（實訓單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方：（實訓學生）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

丙方：（實施機構）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

為幫助南京市畢業(yè)生提高職業(yè)技能水平，積累工作經驗，增強市場就業(yè)競爭能力，盡快實現(xiàn)就業(yè)，本著合作、諒解的原則，上述三方就實施見習實訓，達成如下協(xié)議：

一、甲方（實訓單位）同意接納乙方為實訓學生，實訓崗位為__________，培訓期限為___個月，具體期限為年月日至年月日。承諾按照實訓方案認真執(zhí)行，承擔培養(yǎng)學生、促進就業(yè)的重要責任。

二、乙方（學生）承諾遵守甲方（實訓單位）的規(guī)章制度，配合帶教老師，認真完成實訓計劃。

三、丙方（實施機構）承諾：

1、在乙方（學生）培訓過程中，定期上門跟蹤指導，對培訓實施情況進行監(jiān)督、考核。

2、每期實訓結束后，及時完成對實訓實施情況的考核評估，并做好就業(yè)跟蹤服務工作。

四、培訓過程中出現(xiàn)分歧或本合同書中未盡事宜，三方應本著友好協(xié)商的原則進行解決。

五、本協(xié)議書一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方簽字（章）：乙方簽字（章）：

年月日年月日

丙方簽字（章）：

年月日

培訓合同范文集錦篇20甲方：深圳光電有限責任公司（以下簡稱加方）

乙方：深圳*智高點商務策劃咨詢有限公司（以下簡稱乙方）

在甲、乙雙方年月份當面溝通后，乙方根據溝通內容和甲方的具體需求，向甲方提交了《有限公司培訓方案》。20__年月日乙方接到該方案已經通過甲方認可的電話通知，甲、乙雙方認為有必要將該方案定義為本合同附件一。

為了更好的幫助甲方提升人員的技能和能力，從而提高甲方的水平。為了有效地實施《有限公司培訓方案》，雙方就針對甲方人員進行培訓的相關事宜達成以下條款：

1、乙方根據《附件一》為甲方開發(fā)、準備有關課程。

2、乙方指定先生為乙方培訓聯(lián)絡人，負責培訓相關事項的溝通。

3、乙方負責培訓的實施及培訓后的學員評估。

4、乙方負責保證課程的教學質量，配備優(yōu)秀的講師及助教。

5、乙方負責制作培訓講義，在每天培訓當天上課之前發(fā)放到參訓人員的手中，做到打因清晰工整、裝訂牢固、人手一冊。

6、甲、乙方有責任按照《附件一》相互配合實施培訓，如確有特殊情況，須提前3天征得對方同意，方可調整培訓時間。

7、甲方負責安排培訓場地，并按照乙方要求提供培訓所需的教學用具。

8、甲方需專門指定1名培訓聯(lián)絡人，負責向乙方提供培訓相關的有關資訊。

9、甲方有責任按照支付條款中規(guī)定的時間和金額向乙方支付培訓費用。

10、本培訓自年月日起，為期周，共進行小時的培訓，依據下面時間表進行，如遇節(jié)、假日，時間自動順延，或雙方另行商議利用節(jié)假日進行培訓。

培訓實施時