萊西市農(nóng)技推廣人員聘用制度萊西市農(nóng)技推廣人員聘用制度按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，選拔有真才實學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員充實到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍。農(nóng)技人員的進、管、出要嚴格按照規(guī)定程序和人事管理權(quán)限辦理，建立能上能下、能進能出、合理流動、充滿活力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人事管理制度。一、人員聘用程序：1、發(fā)布聘用崗位、職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項；2、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；3、聘用單位對應(yīng)聘人的資格條件進行初審；4、聘用單位對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單.5、?用單:立領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定受聘人員，并發(fā)布聘用結(jié)果；訓(xùn)結(jié)合的原則，實施農(nóng)技人員知識更新培訓(xùn)計劃和農(nóng)技人員學(xué)歷提升計劃。組織發(fā)動各級農(nóng)業(yè)部門，推廣科研教學(xué)單位,形成農(nóng)科教、產(chǎn)學(xué)研之間相互配合、上下聯(lián)動的大協(xié)作機制，合力推進基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員培訓(xùn)工作，造就一批業(yè)務(wù)水平高、綜合能力強的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干。一、培訓(xùn)機構(gòu)各級農(nóng)業(yè)行政、推廣、科研、教學(xué)單位是開展農(nóng)技人員培訓(xùn)的主要機構(gòu).二、培訓(xùn)對象市、鎮(zhèn)兩級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員、農(nóng)廣校專業(yè)教師、大學(xué)生村干部、支農(nóng)大學(xué)生、農(nóng)民專業(yè)經(jīng)濟合作組織負責(zé)人、農(nóng)民技術(shù)員等。三、培訓(xùn)內(nèi)容宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針政策，新品種、新技術(shù)、新裝備的推廣，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和優(yōu)勢特色效益農(nóng)業(yè)知識，農(nóng)技推廣理論和方式方法，農(nóng)業(yè)公共信息和統(tǒng)計技術(shù)，相關(guān)法律法規(guī)和國 最新財經(jīng)經(jīng)濟資料 感謝閱讀 9家的扶持政策等.四、培訓(xùn)方式根據(jù)不同要求，采取異地研修，集中辦班和現(xiàn)場實訓(xùn)等方式，分層分類開展培訓(xùn)。異地研修主要是將市級農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和鎮(zhèn)骨干農(nóng)技人員選送到高中等農(nóng)業(yè)院校、農(nóng)業(yè)科研院所、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合實驗站進行研修，以提高農(nóng)技人員對先進實用技術(shù)的掌握水平、農(nóng)技推廣的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。市鎮(zhèn)集中辦班主要是在市鎮(zhèn)兩級集中辦班，重點培訓(xùn)當(dāng)?shù)厣a(chǎn)急需的關(guān)鍵合用技術(shù)，以提高市鎮(zhèn)兩級農(nóng)技人員的推廣能力和服務(wù)水平?，F(xiàn)場培訓(xùn)主要針對農(nóng)業(yè)科技示范戶、植保員、沼氣工、果樹修剪工、農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人和種植業(yè)農(nóng)民技術(shù)員，通過開展手把手、面對面的現(xiàn)場實訓(xùn)，重點提高他們的生產(chǎn)技能水平和實際操作能力。五、培訓(xùn)管理 最新財經(jīng)經(jīng)濟資料 感謝閱讀 ?10?市農(nóng)業(yè)局組織制定培訓(xùn)計劃，提出分期分批培訓(xùn)要求，組織遴選骨干人員參加培訓(xùn)，配合培訓(xùn)基地做好培訓(xùn)工作，為培訓(xùn)基地提供培訓(xùn)經(jīng)費。培訓(xùn)機構(gòu)制定培訓(xùn)教學(xué)計劃，建立培訓(xùn)臺帳。培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考試考核，合格者由承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的機構(gòu)向?qū)W員頒發(fā)合格證書。建立農(nóng)業(yè)人員培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，將農(nóng)技推廣人員接受培訓(xùn)情況作為職務(wù)、職稱晉升和優(yōu)先承擔(dān)農(nóng)業(yè)科技推廣項目的重要依據(jù)。萊西市農(nóng)技推廣人員責(zé)任制度一、市級首席農(nóng)技推廣專家職位設(shè)置首席農(nóng)技推廣專家按我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的實際情況，設(shè)糧油、蔬菜、水果、植保、種子、土肥、農(nóng)業(yè)科技管理、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全8個崗位，由有較高知名度和權(quán)威性的技術(shù)人員擔(dān)任，具體由市農(nóng)業(yè)局確定并聘任。任職資格1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，誠實公正,愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，責(zé)任心強。2、掌握本領(lǐng)域最新科技發(fā)展動態(tài)和市場需求，熟悉本專業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、政策、技術(shù)標(biāo)準及規(guī)范，專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實，技術(shù)水平過硬，業(yè)績顯著，為本地、本領(lǐng)域的技術(shù)帶頭人。3、具有豐富的“三農(nóng)”工作經(jīng)驗，從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上，大學(xué)以上學(xué)歷、有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者5年以上中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時間。4、有較強的組織協(xié)調(diào)、文字和語言表達能力，思維敏捷，善于開辟創(chuàng)新。崗位職責(zé)1、宣傳貫徹有關(guān)“三農(nóng)”發(fā)展的各項法律、法規(guī)和方針政策，為當(dāng)?shù)刂贫ㄞr(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、對重大農(nóng)業(yè)決策提供科技咨詢.2、根據(jù)我市農(nóng)業(yè)發(fā)展、市場需要和農(nóng)民生產(chǎn)生活等源頭性需求，研究提出本地區(qū)本領(lǐng)域農(nóng)業(yè)科技推廣計劃方案。3、組織實施并帶頭開展本領(lǐng)域重大關(guān)鍵技術(shù)的引進、試驗、示范和集成推廣，確定主導(dǎo)品種、主推技術(shù)和主要措施.4、通過我市農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)等，為農(nóng)民提供相關(guān)科技信息，解答各種農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢.5、培養(yǎng)和培訓(xùn)本領(lǐng)域技術(shù)指導(dǎo)員、責(zé)任農(nóng)技員、科技示范戶等，解答技術(shù)指導(dǎo)員、責(zé)任農(nóng)技員提出的各種技術(shù)問題。6、組織或者參預(yù)農(nóng)業(yè)地方標(biāo)準的制訂，按照“標(biāo)準"研究制定相應(yīng)的技術(shù)操作規(guī)程、生產(chǎn)模式圖，推廣標(biāo)準化生產(chǎn)技術(shù)。根據(jù)產(chǎn)品準出、市場準入及產(chǎn)地可追溯等農(nóng)產(chǎn)品監(jiān)管制度的要求，研究提出本領(lǐng)域農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全控制的相關(guān)技術(shù)措施，指導(dǎo)搞好田間生產(chǎn)檔案記錄。主要量化工作指標(biāo)1、掌握農(nóng)民的科技需求動態(tài)，年提供1項以上農(nóng)民急需的有效實用技術(shù)，組織1次農(nóng)業(yè)標(biāo)準化和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全推廣活動，建立1個穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)科技試驗示范基 最新財經(jīng)經(jīng)濟資料感謝閱讀 地，聯(lián)系1個鎮(zhèn)、1個生產(chǎn)基地、1個生產(chǎn)組織、10個科技示范戶的科技服務(wù)工作。2、開展農(nóng)技指導(dǎo)員、責(zé)任農(nóng)技員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實每人每年12天的培訓(xùn)要求。3、及時答復(fù)農(nóng)技110的技術(shù)咨詢，答復(fù)率達100%。4、結(jié)合農(nóng)事季節(jié)發(fā)布有較高質(zhì)量的農(nóng)情信息10條以上。5、全年下鎮(zhèn)、村、戶時間不少于50天。二、市級農(nóng)技指導(dǎo)員職位設(shè)置農(nóng)技指導(dǎo)員職位包括市級農(nóng)技推廣機構(gòu)中除首席農(nóng)技推廣專家的其他所有種植業(yè)技術(shù)推廣職位.任職資格1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，責(zé)任心強。2、了解本領(lǐng)域科技發(fā)展動態(tài)和市場需求，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策、技術(shù)標(biāo)準及規(guī)范，有較豐富的專業(yè)理論知識和較強的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。3、專職從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，大專以上學(xué)歷或者具有國家初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。4、有較好的組織協(xié)調(diào)、文字和語言表達能力。崗位職責(zé)1、協(xié)助首席農(nóng)技推廣專家研究制定本領(lǐng)域全市的農(nóng)技推廣計劃，完成首席農(nóng)技推廣專家及上級部門交辦的農(nóng)技推廣工作.2、組織開展新品種、新技術(shù)的引進、試驗、示范，主導(dǎo)品種、主推技術(shù)的宣傳推介，農(nóng)作物病蟲害及農(nóng)業(yè)災(zāi)害的監(jiān)測、預(yù)報、防治和處置，指導(dǎo)農(nóng)民采用良種良法、科學(xué)用肥用藥、開展標(biāo)準化生產(chǎn)。3、組織落實農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全控制的相關(guān)技術(shù)措施，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織及農(nóng)民按照農(nóng)業(yè)標(biāo)準、技術(shù)操作規(guī)程及生產(chǎn)模式圖，開展標(biāo)準化生產(chǎn)，搞好田間生產(chǎn)檔己O4、聯(lián)系、指導(dǎo)鎮(zhèn)責(zé)任農(nóng)技員業(yè)務(wù)工作，組織開展對責(zé)任農(nóng)技員、科技示范戶、農(nóng)民的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，及時解答責(zé)任農(nóng)技員、農(nóng)民提出的各類技術(shù)問題。聯(lián)系、指導(dǎo)若干個生產(chǎn)基地、農(nóng)民專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)及重點示范戶，開展生產(chǎn)調(diào)研、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢。5、掌握全市的生產(chǎn)情況，及時報送和發(fā)布農(nóng)事信息,完成有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計。主要量化工作指標(biāo)1、年主持或者參加1項以上新品種、新技術(shù)的引進、試驗和示范的實施，組織1項以上主導(dǎo)品種和主推技術(shù)的推廣。2、建立1個穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地，聯(lián)系1個鎮(zhèn)、1個標(biāo)準化生產(chǎn)基地、1個生產(chǎn)組織、10個科技示范戶的科技服務(wù)工作。3、組織或者參預(yù)組織4期300人以上農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，4期農(nóng)業(yè)科技示范戶現(xiàn)場指導(dǎo)會。4、全年入鎮(zhèn)、村、戶時間不少于80個工作日，入聯(lián)系戶平均不少于5次.5、對群眾的技術(shù)咨詢，答復(fù)率達100%。6、發(fā)布有較高質(zhì)量的農(nóng)情信息20條以上.三、鎮(zhèn)責(zé)任農(nóng)技員職位設(shè)置責(zé)任農(nóng)技員包括所有從事種植業(yè)技術(shù)推廣的鎮(zhèn)農(nóng)技人員、科技特派員職位.任職資格1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和較強的工作責(zé)任心。2、專職從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，具備農(nóng)業(yè)專業(yè)中等學(xué)校以上學(xué)歷或者具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。3、了解國家有關(guān)農(nóng)業(yè)及農(nóng)技推廣的方針、政策和法律、法規(guī)。4、具有一定的專業(yè)理論知識和較強的業(yè)務(wù)技術(shù)能力，能獨立開展農(nóng)業(yè)技術(shù)的試驗、示范、培訓(xùn)、推廣工作。崗位職責(zé)1、宣傳貫徹有關(guān)各項“三農(nóng)”發(fā)展的方針政策，協(xié)助落實上級農(nóng)業(yè)科技部門在當(dāng)?shù)亻_展的農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)引進、試驗、示范工作。最新財經(jīng)經(jīng)濟資料感謝閱讀2、全面負責(zé)若干村責(zé)任區(qū)全體農(nóng)戶的農(nóng)技推廣服務(wù)工作，重點聯(lián)系若干個科技示范戶。通過現(xiàn)場指導(dǎo)等渠道，及時答復(fù)責(zé)任區(qū)農(nóng)戶提出的各類技術(shù)問題，不能解決的負責(zé)向上一級或者其他農(nóng)技推廣機構(gòu)、人員尋求匡助。3、在上級農(nóng)技推廣部門的指導(dǎo)下開展本專業(yè)新品種、新技術(shù)及農(nóng)業(yè)標(biāo)準化集成技術(shù)的推廣應(yīng)用，確定主導(dǎo)品種和主推技術(shù)，建立試驗示范基地、示范片、示范戶,做好農(nóng)作物病蟲害及農(nóng)業(yè)災(zāi)害情報發(fā)布、防治和處置，指導(dǎo)農(nóng)民按技術(shù)操作規(guī)范和模式圖開展標(biāo)準化生產(chǎn)。4、舉辦或者組織農(nóng)民參加農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)。指導(dǎo)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社等組織建立“三品”生產(chǎn)基地，記載生產(chǎn)檔案，全面負責(zé)本區(qū)域農(nóng)業(yè)標(biāo)準化的推廣、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督工作,是聯(lián)系農(nóng)戶農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的責(zé)任人之一.5、掌握當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況，及時報送和發(fā)布農(nóng)事信息，完成有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計。主要量化工作指標(biāo) 最新財經(jīng)經(jīng)濟資料 感謝閱讀 ?18?1、開展1項以上新品種、新技術(shù)的示范推廣。2、在責(zé)任區(qū)內(nèi)建立1個農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地，聯(lián)系1家農(nóng)民專業(yè)合作組織、10戶科技示范戶的農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)工作.3、責(zé)任區(qū)內(nèi)田間生產(chǎn)檔案記錄實施率占應(yīng)建數(shù)量的85%以上.4、年組織農(nóng)民培訓(xùn)500人次以上，舉辦或者參預(yù)舉辦科技示范戶參加的現(xiàn)場指導(dǎo)會4次以上。5、年進村入戶時間100天以上，入聯(lián)系戶平均5次以上。6、聘用單位法定代表人或者委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，簽訂后的聘用合同須經(jīng)政府人事行政部門鑒證.二、人員聘用上崗方法：1、人員聘用要體現(xiàn)公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，聘用的全過程要建立嚴密的人材考核流程，將聘用崗位及職數(shù)、競聘者及個人履歷、競爭規(guī)則及過程等信息一一公示公開,充分尊重公眾的知情權(quán)、參預(yù)權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán),建立全方位的社會監(jiān)督機制,充分體現(xiàn)聘用制度全程的公正性，加強全社會監(jiān)督力度，嚴把“入口關(guān)和出口關(guān)「實現(xiàn)真正的公平、公開、公正。2、競爭上崗考試考核內(nèi)容，專業(yè)知識所占比重不得低于80%,參加競聘上崗人員應(yīng)具備競聘崗位相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷，同等條件下優(yōu)先聘用在編在崗農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構(gòu)人員進、出、管、用由市農(nóng)業(yè)行政主管部門提出意見，按程序報批.三、人員聘用期限： 最新財經(jīng)經(jīng)濟資料 感謝閱讀 ?2?人員聘用期普通為3—5年，對連續(xù)工齡滿25年或者在本單位工作10年以上、或者距退休時間不足5年的人員，可簽訂長期聘用合同至退休。四、聘用人員考核：考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合，考核工作實績與工作態(tài)度相結(jié)合的辦法?？己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相結(jié)合，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次,考核結(jié)果為晉升、獎勵、續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位及工資、津貼的依據(jù)。受聘人員年度考核不合格，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，崗位變化后，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變該受聘人員崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。萊西市農(nóng)技推廣人員工作考核考評制度為建立農(nóng)技推廣責(zé)任制度,科學(xué)評價農(nóng)技推廣人員的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)《農(nóng)業(yè)部關(guān)于加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者區(qū)域性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)改革與建設(shè)意見》和各級文件要求,特制定本考評制度。一、考評原則和范圍1、農(nóng)技推廣人員考評應(yīng)堅持客觀公正、實事求是、民主公開、注重實績的原則，真實地反映農(nóng)技推廣人員的工作責(zé)任和業(yè)務(wù)水平，以鼓勵先進、鞭策后進為目的，促進全市農(nóng)技推廣人員工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)水平的提高.2、本制度中的農(nóng)技推廣人員是指全市按照農(nóng)技推廣責(zé)任制度建設(shè)要求設(shè)立的農(nóng)業(yè)首席農(nóng)技推廣專家、農(nóng)技指導(dǎo)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)任農(nóng)技員。二、考評內(nèi)容和標(biāo)準1、農(nóng)技推廣人員的考評標(biāo)準以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。2、農(nóng)技推廣人員考評由綜合考評、業(yè)務(wù)考評、服務(wù)對象直評三部份組成，以分值計算，總分為100分.3、綜合考評主要對其德、能、勤、績、廉進行考評。包括職業(yè)操守，業(yè)務(wù)知識和工作能力，工作態(tài)度和愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，完成各項工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻，以及廉潔自律情況。具體考評由市農(nóng)業(yè)主管部門，鎮(zhèn)和服務(wù)對象按相應(yīng)的比例進行.4、業(yè)務(wù)考評主要對其完成的業(yè)務(wù)工作情況及取得的實績進行考評。業(yè)務(wù)考評以量化打分進行，具體考評指標(biāo)及標(biāo)準另行下達。5、服務(wù)對象直評主要是指由服務(wù)對象對其服務(wù)內(nèi)容的滿意度進行測評。普通需對三個以上服務(wù)對象抽查等形式進行測評。具體考評方式、考評指標(biāo)及評分標(biāo)準由主管局確定。三、考評組織和辦法1、市農(nóng)業(yè)局成立專門的考評小組，負責(zé)對全市農(nóng)技推廣人員的考核管理和組織工作。2、首席農(nóng)技推廣專家的考評由農(nóng)業(yè)局、各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、主要服務(wù)對象按4：3：3的權(quán)重比例計算,所在單位主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主要考核其業(yè)務(wù)業(yè)績，主要服務(wù)對象考核其工作滿意度.考核結(jié)果和等次在區(qū)級農(nóng)業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督。3、農(nóng)技指導(dǎo)員考評由農(nóng)業(yè)局、服務(wù)對象兩方面共同考核，按5：5的權(quán)重比例計算,農(nóng)業(yè)局主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，服務(wù)對象主要考評對農(nóng)技指導(dǎo)員的滿意度.考核結(jié)果和等次在市級農(nóng)業(yè)部門