公務員復習要求(整理稿)PAGEPAGE82024秋期末?國家公務員制度講座?復習提要Ⅰ考試形式開卷考試，90分鐘。Ⅱ考試題型一、不定項選擇題〔4、5個備選答案中有1個或者多個正確。每題1分，共20分；需準備2B鉛筆、橡皮〕二、連線題〔每題2分，共6分〕三、說明題〔每題4分，共24分〕四、判斷改錯題〔每題4分，共20分〕五、案例分析題〔30分〕Ⅲ題型指導一、客觀題卷，每題1分，共20分主要從廣度上考核學員對根本知識點了解情況?？荚囶}型為不定項選擇題，要求學員在4、5個備選答案中選出1個或者多個正確答案，多項選擇或者少選都不記分。需準備2B鉛筆、橡皮?？荚嚨目陀^題在網上課堂的每章練習中。網上記分作業(yè)和網上在線測試可以幫助同學們練習這類題型?？陀^題綜合練習：不定項選擇題〔每題四、五個備選答案中有1個或者多個正確答案〕1、在我國，成為公務員需要具備〔ACD〕等條件。A由國家財政負擔工資福利B納入國家事業(yè)編制C納入國家行政編制D依法履行公職2、在我國，以下〔ABCD〕屬于公務員。A市委書記B市人大主任C市長D國家主席3、〔D〕是我國公務員應當具備的首要條件。A年滿十八周歲B具有符合職位要求的文化程度和工作能力C擁護中華人民共和國憲法D具有中華人民共和國的國籍4、我國公務員制度的特點是〔BCD〕。A堅持政治中立B從實際出發(fā)確定公務員的范圍C不實行“兩官分途〞D堅持黨管干部5、?中華人民共和國公務員法?正式施行的日期為〔D〕。A.2005年12月31日B.2006年7月1日

C.2005年4E.20056、西方國家公務員管理遵循〔ABCD〕。A功績制原那么B政治中立原那么C分類管理原那么D公開、平等、競爭、擇優(yōu)原那么7、公務員制度是西方國家〔B〕的直接產物。A共和制度B政黨制度C憲政制度D議會制度8、〔BD〕是黨的干部路線和方針的核心內容。A革命化B任人唯賢C年輕化D德才兼?zhèn)?、在我國，實踐中認定公務行為一般遵循以下的〔ABCD〕。A身份標準B職權標準C目的標準D時空標準10、品位分類制度那么是以〔C〕為代表的另外一些國家實行的公務員管理制度。這是以“〔〕〞為中心進行設計的分類管理制度。A英國；事B美國；事C英國；人D美國；人11、職位包括〔ABD〕三個要素，是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托。A職務B職權C級別D職責E薪酬12、我國已有的職位類別包括〔ACE〕以及法官和檢察官類。除此之外，國務院還可以按照實際需要設立其他的類別。A綜合管理類B軍事指揮類C專業(yè)技術類D行政事業(yè)類E行政執(zhí)法類13、以下屬于專業(yè)技術類職位的是〔ABC〕A公安部門的法醫(yī)鑒定職位B國家平安部門的特種技術職位C外交部門的高級翻譯職位D人民法院高級法官職位E人民檢察院高級檢察官職位14、以下屬于行政執(zhí)法類的職位是〔ABE〕A交通警察B稅務稽查C法官D檢察官E海關稽查15、我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的〔C〕個領導職務層次。A6B8C10D1216、我國還規(guī)定了非領導職務層次與領導職務層次對應的最高上限是〔B〕A縣處級B廳局級C省部級D國家級17、副巡視員相當于領導職務的〔D〕層次A省部級正職B省部級副職C廳局級正職D廳局級副職18、中共中央紀委副書記屬于領導職務的〔A〕層次A省部級正職B省部級副職C廳局級正職D廳局級副職19、級別和職務是確定公務員的〔BCDE〕的依據。A獎勵待遇B工資待遇C政治待遇D工作待遇E生活待遇20、各國公務員級別與職務的對應關系取決于〔ABC〕等多方面的因素。A分類制度的類型B工資制度C歷史傳統D企業(yè)工資水平E社會輿論21、在實行職位分類的國家，公務員職務與級別是一一對應的關系，〔A〕是確定公務員工資的唯一依據。A級別B職務C職位D資歷22、我國公務員的級別共被劃分為〔C〕級。A15B23C27D3023、我國規(guī)定，公務員確定和晉升級別的依據有〔ABCD〕A職務B德才表現C工作實績D資歷E職位類別24、科員最高可以到達18級，相當于〔B〕的最低級別。A廳局級副職B縣處級正職C縣處級副職D鄉(xiāng)科級正職25、我國公務員錄用制度的適用范且僅限于對擔任〔B〕以下非領導職務的國家公務員。A.副主任科員B.主任科員C.調研員D.巡視員26、新錄用的國家公務員，試用期為〔C〕。

A6個月B9個月

C一年D一年半。27、以下人員不得報考國家公務員的有〔BCD〕。

A不具有城鎮(zhèn)戶口的B不具有中華人民共和國國籍的

C曾受過刑事處分：

D曾被開除公職的28、公務員錄用主要采取的方法是〔AC〕。A公開考試B組織推薦C嚴格考察D操作演練29、我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是(B)。

A只定等次，不寫評語B只寫評語，不定等次

C不寫評語，也不定等次D既寫評語，又定等次30、我國公務員考核的重點是〔D〕。A品德B出勤C能力D實績31、對公務員考核的內容是德、能、勤、績、廉。其中德是指〔AD〕A政治思想表現B勤奮敬業(yè)表現C工作奉獻D社會公德32、對國家公務員考核的原那么是〔ABCD〕。A客觀公正的原那么B民主公開的原那么C注重實績的原那么D依法考核的原那么33、我國國家公務員的考核等次包括〔ABCD〕。

A.優(yōu)秀B.稱職C.根本稱職D.不稱職34、考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的〔ABC〕。A數量B質量C效率D利潤35、國家公務員更新知識培訓的對象是〔D〕。

A.晉升職務的國家公務員B.轉換職位的國家公務員

C.知識缺乏的國家公務員D.全體國家公務員36、國家公務員培訓的目標是(A)。A學用一致B理論聯系實際C按需施教D講求實效37、我國?國家公務員暫行條例?正式施行的日期為〔D〕。

A.1992年12月31日B.1993年4月24日

C.1993年8月14日D.1993年10月1日E.1993年1月1日38、公務員培訓的種類有〔ABC〕。A初任培訓B任職培訓

C專門業(yè)務培訓D補缺培訓39、國家公務員培訓的內容包括〔ABCD〕。A政治理論學習B專業(yè)知識的培訓

C職業(yè)道德的培訓D管理才能的培訓40、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行〔A〕。

A選任制B委任制

C考任制D聘任制41、各級人民政府組成人員的任免機關是〔D〕。

A國務院B上級人民政府

C同級人民政府人事工作部門D本級人大或者本級人大常委會42、國家公務員免職的程序包括〔ABCE〕。

A提出免職建議B審核

C審批D反應意見E免職通知43、選任制公務員職務的任免，通常采用〔AC〕等形式，在社會上或在一定范圍內予以公布。A公報B簽訂合同C公告D印發(fā)通知44、委任制的產生方式是〔BC〕。A選舉B錄用

C調入D公開招聘45、實行職務聘任的范圍有〔ABD〕。A專業(yè)性較強的職位B輔助性職位C國家秘密的職位D社會通用性強的人才46、機關聘任公務員采取的方法有〔CD〕。A公開選拔B錄用

C直接選聘D公開招聘47、機關聘任公務員采取的任職形式是〔B〕。A發(fā)布公報B.簽訂合同

C印發(fā)決定D任職通知48、公務員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由〔ABCD〕組成。A公務員主管部門的代表B聘用機關的代表

C聘任制公務員的代表D法律專家49、當事人應當在爭議發(fā)生之日起〔D〕天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。A三十B四十

C五十D六十50、國外晉升方式主要有〔BD〕。A資格晉升B考試晉升

C年資晉升D考核晉升51、競爭上崗適用于〔B〕的職務。A廳局級正職以下B司局級正職以下

C副調研員以下D特殊職位52、領導干部任職試用期為〔B〕。A六個月B一年

C一年半D兩年53、公務員年度考核不稱職或不勝任現職又不適宜轉任同級其它職務的，應按程序予以〔B〕。A降級B降職C辭退D撤職54、公務員獎勵的主要作用表達在〔ABC〕A鼓勵作用B示范作用C競爭作用D補償作用E保障作用55、從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原那么有〔ABC〕。A精神獎勵和物質獎勵相結合B個人獎勵與集體獎勵相結合C定期獎勵和及時獎勵相結合D獎勵與升級相結合E獎勵與懲罰相結合56、以下屬于獎勵條件的有〔ABCDE〕A忠于職守，積極工作，成績顯著的B為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出奉獻的C在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出奉獻的D同違法違紀行為作斗爭，有功績的E在工作中有創(chuàng)造創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的57、以下符合授予榮譽稱號標準的是〔D〕A在工作中表現突出，取得優(yōu)良成績的B在工作中做出較大奉獻，取得顯著成績的C在工作中做出重大奉獻，取得優(yōu)異成績的D對功績卓著，有特殊奉獻的58、精神獎勵的方式包括以下〔ABCDE〕等方式A公示B授予證書C記入檔案D召開表彰會E召開報告會59、物質獎勵的方式包括〔CDE〕A獎狀B紀念章C一次性獎金D獎品E晉升工資檔次60、以下有權批準授予榮譽稱號的機構是〔ABCDE〕A省人民政府B自治區(qū)人民政府C直轄市人民政府D國務院工作部門E國務院61、在對公務員處分的整個過程中，堅持〔ABCDE〕及手續(xù)完備的原那么A事實清楚B證據確鑿C定性準確D處理恰當E程序合法62、公務員受到以下處分，不能被解除的是〔B〕A警告B開除C記過或者記大過D撤職或者降級63、受開除處分的，法律后果有〔ABCD〕A解除其與單位的人事關系B不再享有公務員的各項權利C退出公務員系統D不得被再次錄用為公務員E五年以后才能再次被錄用為公務員64、公務員對處分決定不服的，可以向有關機關申訴，受理機關認為給予公務員處分不當或者有73、在公務員回避中，屬于直系血親關系的有(A)。

A養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關系B叔侄關系

C同父異母的兄弟關系D親家關系74、根據公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的選項是〔C〕。

A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。

B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。

C公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。

D鄉(xiāng)級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。75、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形〔A〕。

A夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。

B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。

C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。

D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作。76、公務員工資具有以下涵義〔ABCDE〕A是公務員為國家效勞的勞動所得B必須由國家財政支付C只能以法定貨幣形式出現D是公務員收入中最根本的局部E不包含其他物質和非物質形式的權益77、公務員福利的涵義包括〔ABCD〕A由國家財政支付B彌補公務員局部額外支出，保證公務員的根本生活水平C提高公務員的物質文化生活水平，以維護公務員身心健康D形式多樣E主要以貨幣支付78、公務員保險的涵義包括〔ABCDE〕A法定的強制性的保險B保險費用由國家財政支付C國家對公務員的補償和幫助D保險利益形式多樣E以貨幣形式為主79、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有〔CDE〕等根本功能A獎勵功能B約束功能C保障功能D鼓勵功能E調節(jié)功能80、公務員工資是公務員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比擬廣泛，包括〔ACDE〕。A根本工資B福利工資C補貼D獎金E津貼81、公務員津貼是工資中除根本工資外的重要組成局部，主要包括〔CD〕A職務津貼B級別津貼C地區(qū)津貼D崗位津貼E補充津貼82、國家適應改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補，給予公務員〔D〕A福利B保險C津貼D補貼83、年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的〔A〕A根本工資B職務工資C級別工作D補貼工資84、公務員工資制度貫徹的根本原那么有〔ABC〕A按勞分配B表達工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素C保持不同職務、級別之間合理的工資差距D表達地區(qū)差異E表達行業(yè)差異85、以下各項屬于公務員福利的是〔ABCDE〕A機關單位的食堂B機關單位的游泳池C交通費D洗理費E取暖費86、我國實行冬季取暖補貼的地區(qū)是〔B〕以北地區(qū)A長江B秦嶺淮河C黃河D山海關87、公務員現行的休假包括〔ABCDE〕A法定節(jié)假日B年休假C探親假D婚〔喪〕假E病事假88、公務員可以享受探親假探望的對象是〔AB〕A配偶B父母C祖父母D子女E兄弟姐妹89、按照公務員法的規(guī)定，〔ABCD〕不得辭去公職。A未滿國家規(guī)定的最低效勞年限的B在涉及國家平安的職位任職C重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D正在接受審計90、根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為〔ABCD〕。A因公辭職B自愿辭職C引咎辭職D責令辭職91、〔AD〕不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據工作的需要或者個人的意愿辭去職務。A因公辭職B責令辭職C引咎辭職D自愿辭職92、〔B〕是對有過錯失誤或不適合擔任現任領導職務的公務員的一種組織和個人相結合的追究和處理措施。A因公辭職B責令辭職C引咎辭職D自愿辭職93、我國的公務員制度規(guī)定〔ABCD〕情況下，不得辭退公務員。A因公致殘，被確認喪失或者局部喪失工作能力的B患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。94、公務員隊伍“出口〞主渠道是〔A〕。A退休B辭去公職C調出D辭退95、〔B〕的重點那么是公務員對機關及其領導人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準確性、嚴肅性。A質詢B控告C起訴D申訴96、公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定〞具體包括〔ABCD〕。A辭退B年度考核定為不稱職及降職C提前退休未予批準D行政處分97、我國的申訴受理機構根本屬于〔C〕。A混合型權益B自治組織C仲裁型D協調型權98、在我國，有權受理公務員申訴的機關有〔ABCD〕。A原處理機關B同級公務員管理機關C行政監(jiān)察機關D上一級機關99、受理控告的法定機關有〔ABC〕。A上級機關B中國共產黨紀律檢查委員會C行政監(jiān)察機關D同級機關100、公務員法的法律責任，狹義上講是指〔AC〕違反公務員法的有關規(guī)定后應當承當的消極意義的法律后果。A公務員B公民C機關D社團二、連線題在兩組詞組之間用線段將相對應的兩個詞組連接起來，形成一個符合公務員制度的正確意思表述。此題是一一對應的連線。每項2分，共6分。考核學員對具體公務員制度的了解程度。涉及的制度主要有：1、公務員的范圍2、公務員考核制度3、公務員培訓制度4、公務員懲戒制度5、公務員交流與回避制度連線題舉例：例1、A組〔公務員管理體制〕B組〔代表性的國家〕部外制德國部內制英國折中制日本例2、公務員狹小范圍美國法國公務員中等范圍英國日本公務員寬大范圍德國例3、新錄用的不考核病假、事假過半年只寫評語，不定等次記大過處分期間不稱職無故不參加考核開除處分例4、初任培訓不少于30天任職培訓時間視工作需要確定專門業(yè)務培訓每人每年不少于七天更新知識培訓不少于十天例5、政治紀律參加反對國家的集會工作紀律吸毒廉正紀律弄虛作假，欺騙群眾道德紀律曠工沒有違反紀律申購上市公司股票隨地吐痰外事活動中有喪失國格的行為例6、警告一年記過兩年撤職半年降職一年半記大過永久〔無期限〕降級開除例7、調入由內而外調出內部之間轉任由外而內掛職鍛煉有內有外例8、任職回避仇視關系地域回避夫妻關系公務回避同學關系親兄弟在同一機關任上下級在出生地任鄉(xiāng)長出任侄兒參考的公務員錄用考試監(jiān)考官三、說明題學員用完整的有條理的語言表述清楚對相應公務員制度的理解。此題考核學員對根本原理的理解程度。每題6分，共24分。1、我國傳統干部管理制度有哪些弊端？〔1〕管理對象龐雜，“國家干部〞概念模糊，缺乏科學分類；〔2〕管理方式陳舊單一，嚴重阻礙人才成長；〔3〕管理權限過分集中，責權別離，管人和管事相脫節(jié)；〔4〕管理制度不健全，用人缺乏法制，主觀隨意性大。2、在實踐中，認定公務員公務行為的標準有哪些？〔1〕職權標準。即機關工作人員根據法律賦予的職責權限實施的行為屬公務行為；〔2〕時空標準。即機關工作人員在行使職權、履行職責的時間、地域范圍內實施的行為通常都認定為公務行為；〔3〕身份標準。即在通常情況下，凡以機關工作人員的身份和名義實施的行為都是執(zhí)行公務的行為；〔4〕目的標準。機關工作人員為了履行法定職責和義務，維護公共利益而做出的行為，通常都認定為是公務行為。3、怎樣理解公務員權利的含義？公務員的權利指的是國家法律基于公務員的職責和身份，對公務員有資格享受某種權益，有權做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。其含義是：〔1〕公務員的權利以其身份為前提；〔2〕國家規(guī)定公務員的權利，是為了使公務員有效地行使職權，執(zhí)行公務；〔3〕公務員權利的具體內容，就是公務員在履行公職的過程中，公務員本人可以做出一定的行為，可以要求他人做出或者不做出一定的行為；〔4〕公務員權利的具體內容是由國家明文規(guī)定，并且公務員權利的行使是由國家法律加以保障的。4、在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務員？〔1〕依法履行公職。這是從職能上對公務員規(guī)定的條件，也是公務員最本質的特征。按照這個條件，公務員必須是依照憲法、法律、法規(guī)的規(guī)定從事公務活動的人員，他們承當國家和社會事務管理等職能，通過履行法律法規(guī)賦予的職責，為國家、社會和全體公民效勞，通常也稱之為“人民公仆〞；〔2〕納入國家行政編制。行政編制的使用與國家的政治活動密切相關，與國家行政預算有直接關系。公務員作為依法履行國家和社會事務管理等職能的人員，納入國家行政編制；〔3〕由國家財政負擔工資福利。也即“吃皇糧〞，由國家財政供養(yǎng)。5、公務員職位分類制度有何特點？職位分類作為一種現代人事分類制度，具有五個特點：〔1〕職位分類遵循“因事擇人〞的原那么，分類的對象是職位，而不是職位上的人；〔2〕職位分類依據的根本標準要素，是該職位的工作性質、責任輕重、難易程度、所需資格條件；〔3〕職位分類不是解決某一個職位具體應該干什么，而是通過對職位面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一個職位在全部職位分類結構中所處的位置，到達分類管理的目的；〔4〕職位分類旨在通過實行科學分類來提高公務員管理水平；〔5〕職位分類隨著職位結構和組織職能、職位工作的變化而相應變化。6、公務員培訓有哪些種類？公務員培訓的種類公務員培訓分為四種類型：對新錄用人員的培訓，也稱初任培訓；對晉升領導職務的公務員的培訓，即任職培訓；根據專項工作需要進行的專門業(yè)務培訓；對全體公務員進行的更新知識、提高工作能力的在職培訓。7、如何理解公務員考試錄用的適用范圍？從職務性質、職務層次上確定考試錄用的適用范圍〔1〕職務性質。公務員錄用的適用范圍首先應當限于擔任非領導職務的人員?！?〕職務層次。錄用的適用范圍應當是主任科員以下職務層次的人員。根據上述職務類別和職務層次的要求，領導職務和副調研員以上非領導職務的職位出現空缺時，可以采取內部晉升、外部調任等方式進行補充，不宜采取錄用的方式。8、我國公務員年度考核結果分為哪些等次？我國公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、根本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀是指公務員在德、能、勤、績、廉五個方面都表現出色，圓滿地完成了各項工作任務，成績顯著。稱職是指公務員在德、能、勤、績等方面都能到達任職的要求，能夠完成工作任務。根本稱職是指公務員在德、能、勤、績等方面根本上能到達任職的要求，能夠比擬好地完成工作任務。不稱職是指公務員在政策水平、工作能力方面達不到現任職務要求，組織紀律性差，缺乏工作責任心，不能按要求完成工作任務。9、公務員職務任免主要有哪幾種類型？按照我國現行的任用制度，公務員職務任免主要包括有三種類型：委任制、選任制和聘任制?！?〕選任制。就是按照法律和有關章程規(guī)定由法定選舉人投票，經多數來確定公務員任職或者免職的任免方式?！?〕委任制。就是由任免機關按照公務員管理權限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔任一定公務員職務或是免去其現任的職務的用人方式?！?〕聘任制。是指機關根據工作需要，對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位通過聘用合同任用與管理工作人員的方式。10、簡述公務員獎勵的特點和作用。公務員獎勵的特點主要表達在以下幾個方面：首先，公務員獎勵的主體是公務員所在的各類機關。其次，獎勵的對象是公務員個人或者公務員集體。再次，獎勵的條件是工作上表現突出，有顯著成績和奉獻，或者有其他突出事跡，公務員法以列舉的形式具體明確了十項應當予以獎勵的情形。公務員獎勵的主要作用表達在：〔1〕鼓勵作用。獎勵的功能就在于鼓勵，通過精神的、物質的獎勵形式，使公務員獲得鼓勵，激發(fā)其繼續(xù)努力工作的熱情，從而產生創(chuàng)造更大業(yè)績的內在驅動力〔2〕示范作用。正是通過獎勵公務員，樹立了優(yōu)秀公務員的典范，獲獎公務員就成為了其他公務員效仿的對象，因此產生良好的示范作用?！?〕競爭作用。獎勵對取得突出奉獻或者具有突出業(yè)績的公務員是褒獎和鼓勵，對沒有獲得獎勵的公務員是一種鞭策和引導，有利于形成爭領先進的工作氣氛和競爭機制，推進組織工作效率的提高。11、簡述公務員獎勵的類型及它們之間的關系。現行公務員獎勵的種類有五種類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。公務員五種獎勵的關系：〔1〕嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號是按照由低到高的順序排列的，后一種比前一種的獎勵級別更高，獎勵強度更大，相應的獎勵待遇也更好?！?〕公務員獎勵的每種獎勵都可以單獨使用〔3〕同一機關不能同時給同一對象兩種以上的獎勵。〔4〕不同機關可以同時給同一名公務員授予兩種以上的獎勵〔5〕同一機關在不同的時間也可以授予同一公務員兩種〔次〕以上的獎勵。12、公務員培訓的原那么有哪些？公務員培訓的原那么是指培訓公務員的全過程所必須遵循的一般準那么。根據建設一支高素質的公務員隊伍的需要，我國的公務員培訓應當貫徹的原那么是：〔1〕理論聯系實際原那么。〔2〕學用一致原那么?！?〕按需施教原那么。〔4〕講求實效原那么。理論聯系實際、學用一致、按需施教、講求實效、注重能力建設這幾項原那么是互相聯系、相輔相成、密不可分的統一體，其根本精神就是培訓要從實際出發(fā)，注重實效。13、公務員處分的后果有哪些？〔1〕受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次。參加當年的年度考核，但是不能確定為優(yōu)秀等次?！?〕受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間，不僅不得晉升職務、級別，而且也不得晉升工資檔次。受處分的公務員應當參加年度考核，但不確定等次?！?〕受撤職處分的，應當降低職務層次，重新確定職務，并按新任職務確定相應的級別。在受處分期間，不僅不得晉升職務、級別，而且也不得晉升工資檔次。受處分的公務員應當參加年度考核，但不確定等次。〔4〕受開除處分的，法律后果有二。一是自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不再擔任公務員，不再負有行使國家權力、執(zhí)行國家公務的責任，也不再享有公務員的各項權利，退出公務員系統。二是不得被再次錄用為公務員。14、公務員辭職具有哪些特點？〔1〕辭職是法律賦予公務員的一項根本權利；〔2〕公務員辭職必須經過一定的法定程序；〔3〕辭職主體受一定的法律限制；〔4〕辭職享有法定的辭職待遇。15、公務員的工資由哪些局部構成？我國公務員工資由根本工資和津貼、補貼、獎金幾局部構成。根本工資是公務員工資的最主要局部，由職務工資和級別工資兩局部構成。津貼是對公務員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償。津貼主要包括地區(qū)津貼和崗位津貼兩大類。補貼，是國家適應職務消費和福利等改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補。獎金是對勞動者超過定額勞動或者做出顯著成績的物質獎勵，是作為工資補充的勞動報酬形式。16、公務員獎勵的原那么有哪些？〔1〕精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原那么?！?〕個人獎勵與集體獎勵并重原那么。公務員集體包括兩種，一是按照編制序列設置的機構，例如部〔委〕、司〔局〕、處〔室〕等；二是為完成專項任務組成的工作集體。前者是常規(guī)常任編制的集體，有穩(wěn)定的人事關系，主要根據日常工作的表現來決定獎勵；后者那么是為特定工作任務或者專門工程臨時組建的工作團隊，一旦任務完成或者工作結束，團隊就解散?！?〕定期獎勵和及時獎勵相結合的原那么。這里所說的定期獎勵是指以年度為單位的周期性的獎勵，并且是以年度考核為根底的。及時獎勵就是有了事跡馬上獎勵，增強獎勵效果。獎勵要及時，表達在特定事件的獎勵中。17、回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？具體表達在以下三個方面：〔1〕兩者目的各不相同。交流的目的相比照擬寬泛，但主要目的是加強對公務員的培養(yǎng)使用?；乇茏钪饕哪康氖潜ＷC公務員公正履行職責，防止公務員利用職權為個人或親朋好友謀私利。〔2〕涉及的范圍不同。從管理的對象來看，交流涉及的人員很多，除特殊情況外，可以說絕大多數公務員是潛在的交流對象；而回避涉及的人員很少，只有情況比擬特殊的少數公務員需要回避?！?〕管理的方式不同。一般情況下，交流是一種靈巧性很強的管理措施，除少數情況外，對時間、人員的要求是非強制性的，可根據具體地方和具體單位的實際情況而定；而回避那么是一種剛性的公務員管理制度，一般情況下，對時間、場合和人員的要求都帶有強制性，機關必須履行公務員回避的職責，公務員本人必須服從回避的規(guī)定。18、公務員可以享受哪些休假待遇？〔1〕法定節(jié)假日?！?〕年休假?！?〕探親假?！?〕其他假期待遇，如產假、婚〔喪〕假、病事假等。19、公務員申訴具有哪些特點？〔1〕申訴必須由公務員本人提出；〔2〕申訴的對象局限于涉及公務員本人權益的人事處理決定；〔3〕申訴的原因是公務員認為人事處理決定違法或不當且損害了自己的合法權益；〔4〕公務員申訴的目的是為了維護自己的合法權益。20、簡述公務員回避的種類。公務員回避包括任職回避、公務回避、地域回避三種類型?！?〕任職回避是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制?！?〕公務員地域回避：原稱為地區(qū)回避或籍貫回避，是指為了防止親屬關系、宗族關系等影響公務員公正履行職務而對公務員在親屬比擬集中的地域擔任某些職務作出的限制?！?〕公務回避，是指遇到涉及公務員利害關系等法定情形時，為防止影響公務員公正履行職責而對其執(zhí)行相關公務作出的限制。21、我國公務員辭職的條件有哪些？〔1〕肯定性條件。公務員辭去公職的肯定性條件，就是公務員不愿意或者不適宜在機關工作；〔2〕限制性條件。公務員辭去公職的限制性條件，就是從反面排除公務員辭去公務的條件。我國的公務員制度規(guī)定以下五種情形，公務員不得辭去公職：①未滿國家規(guī)定的最低效勞年限的；②在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；③重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；④正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。22、公務員退休的條件有哪些？〔1〕強制退休的條件。強制退休的條件，即公務員應當退休的條件如下：①到達法定的退休年齡；②完成喪失工作能力；〔2〕自愿退休的條件。自愿退休的條件，即公務員可以退休的條件，公務員符合以下條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：①工作年限滿三十年的；②距國家規(guī)定的退休年齡缺乏五年，且工作年限滿二十年的；③符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。23、違反公務員離職后任職、從業(yè)回避規(guī)定的行為有哪些？〔1〕原系領導成員的公務員在離職〔包括辭去公職和退休〕后三年內，到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔任了一定的職務；〔2〕原來不是領導成員的公務員在離職〔包括辭職和退休〕后兩年內，到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔任了一定的職務；〔3〕公務員辭去公職或退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，從事了與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。24、公務員控告的條件有哪些？〔1〕主體條件。提出控告的主體必須具有公務員身份，提起控告的公務員還必須是認為自己的合法權益受到了違法亂紀行為侵害的公務員本人。近親屬代為提出的不受此限；〔2〕對象條件。公務員控告的對象只能是違法亂紀的行為，而且是侵犯了自己合法權益的違法違紀行為；〔3〕有明確的控告人。被告人可以是某人，也可以是某個機關；〔4〕被控告的機關和人員屬于受理控告的機關管轄；〔5〕控告的事實必須是與公務員管理制度有關的事實，控告人不得捏造事實、弄虛作假、誣陷他人；〔6〕控告一般也要以法定書面形式提出。25、什么情況下黨政領導干部應當引咎辭職？〔1〕因工作失職，引發(fā)嚴重的群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領導責任的；〔2〕決策嚴重失誤，造成重大經濟損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；〔3〕在抗災救災、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；〔4〕在平安工作方面嚴重失職，連續(xù)或者屢次發(fā)生重大責任事故，或者發(fā)生特別重大責任事故，負主要領導責任、重要領導責任的；〔5〕在市場監(jiān)管、環(huán)境保護、社會管理等方面監(jiān)督嚴重失職，連續(xù)或者屢次發(fā)生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；〔6〕執(zhí)行?黨政領導干部選拔任用工作條例?不力，造成用人嚴重失察、失誤、影響惡劣，負主要領導責任的；〔7〕疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或屢次出現嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領導責任的；〔8〕對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的；〔9〕有其他應當引咎辭職情形的。這九種情形符合兩個標準，一是出現重大損失或者造成惡劣影響；二是領導干部負有主要領導責任或個人責任。26、我國的公務員制度是如何加強對公務員的監(jiān)督約束的？〔1〕明確了公務員的義務和紀律，標準公務員的行為；〔2〕加強對公務員的考核，通過定期考核和平時考核，促進公務員不斷改良工作，提高工作質量和工作效率；〔3〕確立了懲戒制度。公務員因違法違紀應當承當紀律責任的，依法給予處分；〔4〕規(guī)定了公務員的辭職辭退制度；〔5〕對公務員的回避制度作了規(guī)定；〔6〕對公務員辭職、退休后的從業(yè)限制作了規(guī)定。27、什么情況下不得辭退公務員？〔1〕因公致殘，被確認喪失或者局部喪失工作能力的；〔2〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；〔3〕女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；〔4〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。28、如何理解“公務員依法執(zhí)行公務的行為受法律保護〞？〔1〕公務員依法執(zhí)行公務，受法律保護，不受干擾和破壞；〔2〕公務員依法執(zhí)行公務，有關當事人有服從或者配合的義務；〔3〕公務員依法執(zhí)行公務時，他的人身平安是受法律保護的；〔4〕公務員依法執(zhí)行公務，由此所發(fā)生的責任問題，原那么上由所在機關來承當責任。*補充：1.談談對當前“公務員熱〞的看法〞。2.公務員制度中，哪些是保障鼓勵制度？哪些是監(jiān)督約束制度？3.有人提出應該延遲公務員退休年齡到65周歲，談談你的看法。4.談談“高薪養(yǎng)廉〞的看法。四、判斷改錯題1、要求：先判斷正誤，對的寫“正確〞，錯的寫“錯誤〞，此步驟2分?！罢_〞的不需要說明理由，也不需要改正；“錯誤〞的需要針對錯誤之處做出肯定式改正，此步驟2分。2、此題如果第一步驟不得分的，全題不得分。3、對“錯誤〞題目僅做否認式修改的，修改步驟不得分。4、辨析題考核學生對具體知識點的理解深度。例題：〔1〕各國對公務員范圍的界定不盡一致，如以美國為代表中范圍型的就包括政府系統中的所有公職人員和工勤人員。判斷：正確改正：〔2〕早在戰(zhàn)國時期，我國已開始實行公開招聘人才選拔制度，秦朝開始實行科舉制。判斷：錯誤改正：“秦朝〞改為“隋朝〞〔3〕公務員獎勵，需由市〔地〕級以上人民政府批準。判斷：錯誤改正：“市〔地〕〞改“縣〞〔4〕進入國家公務員隊伍的途徑只能是考試錄用。判斷：錯誤改正：“只能是考試錄用〞改為“是考試錄用、調任等〞*補充上海市委書記的職務等次〔省部級正職〕5種公務員獎勵的排列順序〔由低到高〕公務員隊伍的“入口〞有哪些〔錄用、調入〕聘任制公務員的合同爭議由什么機構仲裁〔人事仲裁委員會〕聘任制公務員是否要執(zhí)行公務員法關于辭職辭退的規(guī)定〔不執(zhí)行〕受處分的公務員在考驗期結束后，如何處理五、案例分析題這個題型考核的是同學們對所學書本知識的理解能力、分析能力和應用能力，表達行政管理專業(yè)培養(yǎng)要求。通過教學訓練，令學員將所學知識與現實情況有機結合起來，增強學習的效果。1、第一種題型：表格案例題〔10分〕。主要有以下幾種類型：(1)以下人員，符合題目要求的打∨，不符合的打×。人員名稱屬于國家公務員上海市社科院研究員×上海市考試院院長×上海市圖書館館長×上海歷史博物館館長×居委會干事×國家地震局局長×國家氣象局局長×銀監(jiān)會干事×上海市婦聯干事×重慶市紀委書記√(2)請用1—5的數字將以下人員中的國家公務員按照職務大小排序。相同大小的用相同數字。例如1，2，2，3，4…。不屬于國家公務員的打上×。人員名稱國家公務員職務排序國家發(fā)改委主任2全國文聯主席×溫州市人大主任3國家稅務局副巡視員4中紀檢委書記1(3)以下人員，符合屬于國家公務員領導職務的打A，屬于非領導職務的打B。不是國家公務員的打×。人員名稱是否屬于國家公務員領導職務村支書×上海市文化局長A市民盟副主席A鄉(xiāng)招商辦副主任B上海市高院法官B上海電大紀委書記×全國政協秘書長A科爾沁盟長A某旗長A公安部巡視員B(4)以下人員，由選任產生的國家公務員打A，非選任的打B。不是國家公務員的打×。職務名稱是否選任產生的國家公務員市人大常委會秘書長A檢察長A法官A調研員B派出所所長B(5)判斷以下職務的任命機構，并填寫相應的英文字母A、B、C或D。A：各級人大及其常委會B：各級人民政府C：各級人民政府工作部門D：其他職務名稱有任命權的機關國家廣電總局局長B北京海淀區(qū)區(qū)長A上海市民革主席D街道辦事處主任B公安部副部長B2、第二種題型：文字案例題〔20分〕例1、國家政協機關工作人員李某1998年公派到澳大利亞學習兩年，2024年參加澳國國籍，2024年李某回國，還想回原政協機關工作，但要申請報考公務員了，李某可以報考公務員嗎？請給予分析。答：李某不可以報考公務員。分析：因為李某2024年參加澳國國籍，還想回原政協機關工作，就要申請報考公務員。根據?中華人民共和國公務員法?第二章第十一條精神，公務員應當具有中華人民共和國國籍，李某是澳國國籍，不符合此條，所以不可以報考公務員。例2、2024年的一天上午，某國有企業(yè)財務處會計師宋曉明得知擔任本市審計局副局長的大哥宋大明出國三個多月已經回來了，就把通過疏通各種關系終于報考了市審計局某職位的消息興奮地打電話告知大哥，并說正在抓緊準備，“我有把握考好！〞宋副局長還沒有等其弟說完快樂的話，就不客氣地說：“你這次既不要準備、也不要去考試了，就是考了也白考！〞當宋會計師聽了這幾句話，簡直像泄了氣的皮球。請分析“不要去考了，考了也白考〞的緣由是什么？分析：按照公務員制度規(guī)定：錄用時要對被考核者是否需要回避的情況進行考察。公務員有以下親屬關系之一的，必須實行任職回避和公務回避：夫妻關系；直系親屬關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。從上述規(guī)定中可以看出，宋曉明和宋大明屬于需要任職回避和公務回避的親屬范圍。宋小明違背第二條所列親屬關系的，不得在同一機關擔任有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中擔任領導職務的機關從事監(jiān)察、審計、人事、財務等工作。本案中，宋小明是報考財務工作職位，而其兄宋大明又是擔任該單位領導職務，顯然屬于回避的情況。因此，宋曉明不能被錄用到審計局工作，“考了也白考〞。例3、某縣文化局公務員吳某平時忠于職守，積極工作，因在一次突發(fā)事件中見義勇為，所在單位依據公務員獎勵規(guī)定，對本局公務員吳某給予嘉獎獎勵，縣文化局給予的獎勵正確嗎？為什么？請依據獎勵的相關規(guī)定來分析其理由。答：縣文化局給予的獎勵是不正確的。分析：依據獎勵規(guī)定的權限：嘉獎、記三等功，由縣級以上人民政府或者市〔地〕級以上人民政府工作部門批準。因此縣文化局給吳某的獎勵屬于無權獎勵，是違規(guī)無效獎勵。獎勵應由公務員吳某所在單位在征求群眾意見的根底上，提出獎勵意見，按照規(guī)定的批準權限，上報縣政府審核、批準，并予以公布。例4、海關老李本來擔任秘書處副處長職務，后來領導認為他學歷和專業(yè)知識都不能勝任這個職位的工作，因此把他調到辦公室擔任副調研員。老李認為自己工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，工作30年沒犯過錯誤，領導不應該給他降職。因此向上級機關人事局提出申訴。人事局不予受理。人事局處理正確嗎？請給予分析。答：人事局處理正確，符合公務員制度。分析：因為副處長與副調研員是相同級別的領導職務與非領導職務，因此老李不算降職。當然也不屬于申訴范圍。例5、某縣衛(wèi)生局控告人張某〔女，28歲，系該局辦事員〕，平時性格開朗，說話爽快。一天，在縣衛(wèi)生局李局長兒子的婚宴上，張某對同桌的同事王某說了句冒犯上司的話：“可惜了這么個漂亮的新娘子。〞事后王某將此話告訴了李局長。此后不久，這位李局長為母親辦八十壽宴，作為下屬的張某因有要事沒有去祝賀，也忘記送禮。故此,在后來的工作中，李局長經常指出張某的缺乏之處…….2024年10月張某生了一個“千斤〞，剛滿月，李局長就讓人捎話給張某：“局里的事務多，人手少，能上班就早點上班。〞張某12月沒能上班，衛(wèi)生局在李局長的旨意下，停發(fā)了她的冬季宿舍取暖費等福利補貼。李局長又讓人捎話給張某：“還是那句話，局里的事務多人手少，能上班就早點上班。〞張某認為。李局長有意報復，其行為已經侵犯了自己的合法權益，于是2024年1月初向州衛(wèi)生局提出控告，指控李局長侵犯了自己的合法權益。請問，張某的控告成立嗎？為什么？答案：成立。分析：第一，某縣衛(wèi)生局李局長在張某還在產假期內，以工作任務重，人手少為理由要求張某上班，未果就停發(fā)張某的合法福利，其主要原因是張某做了兩件“冒犯〞李局長的事。明顯有公報私仇之嫌，是違法違紀的行為；

第二，張某控告人十清楚顯，是其本人所在的衛(wèi)生局局長；

第三，張某是向州衛(wèi)生局提出控告，而被控告人是縣衛(wèi)生局局長，州衛(wèi)生局也符合受理條件。

綜上所述，張某有權對縣衛(wèi)生局李局長向州衛(wèi)生局提出控告。例6、幾年前，某自治區(qū)主席的秘書劉強〔苗族〕與區(qū)主席女兒結婚，同時申請調離現職，并回到原籍某苗族自治縣政府辦公室擔任秘書工作。由于劉強工作努力，不斷得到提拔晉升，后來當上了該縣的縣長。他與妻子感情融洽，岳父離休后也經常來他家小住，合家幸福美滿。今年，他即將被提拔為某地級市副市長了。請問：1〕劉強當年調離自治區(qū)政府有無必要？為什么？2〕劉強擔任縣長是否符合國家公務員回避制度？為什么？3〕劉強任副市長是否符合國家公務員回避制度？為什么？參考答案：1〕有必要〔3分〕。劉秘書即將成為區(qū)主席的女婿，他與省長之間要形成近姻親的關系，不適合做主席秘書工作，二者有直接上下級領導關系，屬于需要任職回避的類型。〔4分〕2〕符合〔3分〕。因為我國公務員制度明確規(guī)定，自治縣的政府正職領導人“由實行區(qū)域自治的民族的公民擔任〞，而他本人就是苗族，所以可以擔任原籍苗族自治縣的縣長。〔4分〕3〕符合〔3分〕。由于地區(qū)回避只適用于縣長以下的領導職務，而其岳父已經離休了，他們之間不存在直接上下級領導關系了，所以，也不需要執(zhí)行任職回避了?！?分〕例7、“最牛公務員〞——山東28歲廳官

張輝，男，漢族，1980年6月生，山東曹縣人，大學學歷，2024年7月參加工作，1998年6月入黨。2024年2月被任命為共青團山東省委副書記。如此年輕就擔任廳局級副職，引起網絡社會的重大關注。

我們來看看張輝的任職履歷：

1998.09-2024.07山東經濟學院財政金融系貨幣銀行學專業(yè)學生

2024.07-2024.07濟南市槐蔭區(qū)道德街街道辦事處黨工委辦公室、西新街社區(qū)居委會見習工作人員

2024.07-2024.06濟南市槐蔭區(qū)道德街街道辦事處科員、主任助理

2024.06-2024.06共青團濟南市槐蔭區(qū)委主任科員〔其間：2024.09-2024.12下派任濟南市槐蔭區(qū)吳家堡鎮(zhèn)宋莊村、劉莊村黨支部副書記〕

2024.06-2024.05