米家裝飾工程有限公司獎懲制度獎勵獎勵分為四種：嘉獎、記功、記大功、獎金。1、嘉獎出色完成公司領(lǐng)導指派的重要任務(wù)者；圓滿完成重大項目未出差錯者；對操作技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績顯著者；檢舉違規(guī)或損害公司利益者；全心全意服務(wù)，有具體事跡者；遇有困難，勇于負責，處理得當者。其它突出事跡應(yīng)予獎勵者。2、記功節(jié)約物料或?qū)U品利用，著有成效者。發(fā)現(xiàn)職責外問題，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者。3、記大功遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身、不避危難，因而減少損害者。維護公司重大利益，避免重大損失者。有其他重大功績者。4、獎金對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者，獎現(xiàn)金200元。一年內(nèi)記在功二次者，獎現(xiàn)金300元。服務(wù)年滿三年，成績優(yōu)良未曾曠工或受過記過以上處分者，獎現(xiàn)金500元。5、職員懲罰分下列五種：警告：每次減發(fā)獎金二十元，并于年終獎金時一并減發(fā)。記過：每次減發(fā)獎金三十元，并于年終獎金時一并減發(fā)。記大過：每次減發(fā)獎金五十元，并于年終獎金時一并減發(fā)。開除、解雇1、有下列情形之一者，予以警告：違反公司管理規(guī)定，情節(jié)輕微者；著裝不整或不佩戴規(guī)定標志、員工牌；不能按時完成工作任務(wù)者；因過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者；不服從上級合理指示，情節(jié)輕微者；浪費公物，情節(jié)輕微者；上班時間、躺臥休息，擅離職守，怠忽工作者；破壞環(huán)境者；說長道短，影響團結(jié)者。2、記過違反公司管理規(guī)定，不聽勸阻者；在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；對同仁惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者；投機取巧，謀取非法利益者；因疏忽或過失使公司遭受損害或傷及他人者；未經(jīng)許可攜帶外地人入公司閑談。3、記大過擅離職守，致公司蒙受重大損失者；違反公司管理規(guī)定，頂撞、污辱管理人員者；泄露公司重要機密者；遺失經(jīng)營的和重要文件、機件和其它物品；一個月內(nèi)曠工達五日者；電腦等具技術(shù)性設(shè)備，非經(jīng)使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告仍不聽從者；其他重大違規(guī)行為者。4、開除（不發(fā)資遣費）對同仁暴力、恐嚇，嚴重妨礙工作者；在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者；故意損壞設(shè)備或財物者；張貼、散發(fā)煽動性文字，圖畫破壞勞資感情者；偷盜同仁或公司財物者；侵占、貪污公司財物者；無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀、涂改重大文件或公物者；未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；在公司服務(wù)期間受刑事處分者；一年內(nèi)記大過滿二次，功過無法平衡抵消者；無故連續(xù)曠工三日或全月累積曠工六日或一年內(nèi)曠工達十二日者；吸食毒品者；偽造、編造或盜用公司印信者；在工作場所內(nèi)制作私人業(yè)務(wù)或喚使他人制作業(yè)務(wù)者；故意泄露公司技術(shù)，營業(yè)上的機密致使公司蒙受重大損失者；其他違反法令或勞動法或本制度規(guī)定情節(jié)重大者。5、功過相抵嘉獎與警告相抵消；記功一次或嘉獎三次可抵消記過一次或警告三次；記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次；前功不能抵后過。職員功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。6、減發(fā)獎金受警告以上處分者，于年終獎金發(fā)放時按下列標準減發(fā)：警告——減發(fā)15天工資的獎金；記過——減發(fā)25天工資的獎金；記大過——減發(fā)45天工資的獎金。7、福利為了員工老有所依，健康有保障，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具