主講:曲偉十二、企業(yè)道德案例評析遼寧石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)情境十二企業(yè)道德案例評析

能力目標(biāo)知識目標(biāo)會(huì)對企業(yè)道德案例正確評析掌握企業(yè)道德的內(nèi)涵

會(huì)寫企業(yè)案例評析報(bào)告

認(rèn)識企業(yè)道德的重要意義

能夠提升學(xué)生的企業(yè)道德意識素質(zhì)目標(biāo)有團(tuán)隊(duì)合作精神企業(yè)文化掌握企業(yè)歌曲的概念和內(nèi)容學(xué)習(xí)情境十二企業(yè)道德案例評析

任務(wù):任務(wù)分解第1組第2組第3組第4組第5組第6組初次工作編制某一企業(yè)道德案例，加以評析，研討企業(yè)道德企業(yè)重要作用和意義。

企業(yè)文化收集企業(yè)道德案例撰寫評析報(bào)告企業(yè)文化理論支持學(xué)習(xí)情境十二企業(yè)道德案例評析

企業(yè)道德蘊(yùn)涵著企業(yè)是各種權(quán)利和義務(wù)的道德實(shí)體。企業(yè)的行為必須是負(fù)責(zé)任的，即企業(yè)的行為要顧及到消費(fèi)者和其它社會(huì)成員的權(quán)利。人們對企業(yè)的要求越來越高，不僅僅滿足于企業(yè)提供優(yōu)良的產(chǎn)品和效勞，而且希望企業(yè)能承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，要求企業(yè)要加強(qiáng)道德建設(shè)，提高自身層次，這樣才能適應(yīng)環(huán)境變化，把握市場競爭的主動(dòng)權(quán)。企業(yè)文化學(xué)習(xí)情境十二企業(yè)道德案例評析

指導(dǎo)意見企業(yè)道德是由企業(yè)自身的特征所決定的，在社會(huì)道德影響下形成的，用以調(diào)節(jié)企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與職工等關(guān)系的行為標(biāo)準(zhǔn)的總和。它既是社會(huì)道德體系的重要組成局部，也是社會(huì)道德原那么和標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)行為中的具體表達(dá)。企業(yè)文化學(xué)習(xí)情境十二企業(yè)道德案例評析

部門會(huì)議1、布置任務(wù)編制某一企業(yè)道德案例，加以評析，對石化企業(yè)的道德案例進(jìn)行搜集，了解其經(jīng)營的現(xiàn)狀，對其進(jìn)行分析，并提出建設(shè)性意見，寫一份企業(yè)道德的評析報(bào)告。2、要求注重團(tuán)隊(duì)合作精神；收集渠道盡量多樣化；信息必須準(zhǔn)確真實(shí)；評析報(bào)告的撰寫必須認(rèn)真仔細(xì)，書寫格式標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化學(xué)習(xí)情境十二企業(yè)道德案例評析

部門會(huì)議3、任務(wù)分解：每2個(gè)小組負(fù)責(zé)調(diào)研一個(gè)企業(yè)。4、任務(wù)實(shí)施：每個(gè)小組對企業(yè)的道德案例事件收集。5、撰寫評析報(bào)告。企業(yè)文化成果展示各小組匯報(bào)評析報(bào)告

學(xué)習(xí)情境十二企業(yè)道德案例評析

總結(jié)布置點(diǎn)評任務(wù)完成情況企業(yè)文化企業(yè)文化總結(jié)布置系統(tǒng)梳理知識點(diǎn)1、企業(yè)道德的含義企業(yè)道德是指在企業(yè)這一特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織中，依靠社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來維持的，以善惡評價(jià)為標(biāo)推的道德原那么、道德標(biāo)準(zhǔn)和道德活動(dòng)的綜合。它是人格化了的企業(yè)，在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，在自然求索．社會(huì)交往中，所應(yīng)遵循的旨在調(diào)節(jié)企業(yè)與國家．企業(yè)與他企業(yè)．企業(yè)與他單位．企業(yè)與競爭對象．企業(yè)與效勞對象以及企業(yè)內(nèi)部各方面關(guān)系的行為標(biāo)準(zhǔn)總和。企業(yè)文化總結(jié)布置2、企業(yè)道德的特征企業(yè)道德是企業(yè)及員工對共同道德標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的認(rèn)可，它有功利性、群體性、實(shí)踐性、繼承性和時(shí)代性五個(gè)方面的特征。①功利性是由企業(yè)作為以盈利根本為目的根本性質(zhì)所決定的。②群體性也是企業(yè)道德的一個(gè)重要特征③道德作為人類把握世界的一種特殊方式，本質(zhì)地講，是一種實(shí)踐精神。④企業(yè)道德也不是無本之木，它是在繼承歷史上有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方面的道德因素的根底上產(chǎn)生的。⑤企業(yè)道德產(chǎn)生之后也不是一成不變，是要隨著時(shí)間的推移而有所變化的，即企業(yè)道德所具有的時(shí)代性的特征。企業(yè)文化總結(jié)布置3、企業(yè)道德的效能

企業(yè)道德是伴隨企業(yè)的產(chǎn)生和開展而自然形成的一種深刻影響企業(yè)的管理力量，而且它比純粹的經(jīng)濟(jì)手段、行政手段乃至法律手段的作用更廣泛、更深刻和持久。它發(fā)揮著其它手段不可替代的管理效能，這種效能具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面:①企業(yè)道德能喚起和鼓勵(lì)全體員工的職業(yè)熱情，到達(dá)提高經(jīng)濟(jì)效益的最正確目的。②企業(yè)道德能夠阻止和抑制企業(yè)的負(fù)面效應(yīng)，保證企業(yè)的正確開展方向4、企業(yè)道德建設(shè)的意義①加強(qiáng)道德建設(shè)有利于提高企業(yè)層次②加強(qiáng)道德建設(shè)有利于提高企業(yè)的競爭力③加強(qiáng)道德建設(shè)有利于提高企業(yè)控制的有效性企業(yè)文化總結(jié)布置5、企業(yè)道德的培育一個(gè)企業(yè)道德低下的企業(yè)的文化肯定是失調(diào)的或畸形的，一個(gè)企業(yè)文化偏激的企業(yè)的企業(yè)道德肯定是粗俗的或偏頗的。建設(shè)企業(yè)文化絕對不能無視企業(yè)道德的培育工作，而企業(yè)道德的培育工作又勢必依賴于企業(yè)文