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文檔簡介

第頁共頁人事行政崗位職責(zé)量化考核范本一、工作目標(biāo)達(dá)成情況1.完成年度人事行政工作計劃任務(wù)的目標(biāo)達(dá)成情況（滿分10分）2.根據(jù)部門需求，參與人員招聘、錄用的人數(shù)和質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況（滿分15分）3.組織并參與員工培訓(xùn)計劃的目標(biāo)達(dá)成情況（滿分15分）4.提供人力資源政策、流程及制度咨詢服務(wù)的目標(biāo)達(dá)成情況（滿分10分）二、員工關(guān)系管理1.組織并參與員工入職、離職的工作，包括相關(guān)手續(xù)的辦理和福利待遇的解釋（滿分15分）2.建立和維護(hù)員工檔案，做好各項人事管理信息統(tǒng)計工作（滿分10分）3.協(xié)助處理績效評估、晉升、培訓(xùn)等員工發(fā)展相關(guān)事宜（滿分10分）4.組織并參與員工關(guān)懷和活動的策劃和執(zhí)行，提升員工滿意度（滿分10分）三、薪酬福利管理1.組織薪酬制度的實施和調(diào)整，并確保員工薪酬的準(zhǔn)確發(fā)放（滿分15分）2.管理員工福利待遇，包括社會保險、公積金、補充醫(yī)療保險等（滿分10分）3.組織并參與薪酬調(diào)研工作，保持薪酬合理水平（滿分10分）四、勞動合同管理1.組織并參與員工勞動合同簽訂工作，確保合同的完整性和合規(guī)性（滿分10分）2.管理員工勞動合同變更和續(xù)簽工作，避免合同過期或漏簽情況（滿分10分）3.處理員工離職手續(xù)和相關(guān)合同解除事宜（滿分10分）五、績效管理1.組織并參與績效指標(biāo)的設(shè)定和評估工作，確?？冃Ч芾淼墓裕M分15分）2.參與績效激勵方案的制定和執(zhí)行，提升員工工作動力（滿分10分）3.協(xié)助上級進(jìn)行員工績效面談，提供績效改進(jìn)的建議和意見（滿分10分）六、人力資源政策與流程管理1.及時跟蹤人力資源法律法規(guī)的變化，并及時做好政策與流程的調(diào)整（滿分15分）2.輔助制定和修訂人力資源相關(guān)制度和流程，確保制度的正確執(zhí)行（滿分10分）3.提供相關(guān)人事政策、流程和制度的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，提升部門人力資源管理水平（滿分10分）七、綜合能力1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃和預(yù)算工作（滿分10分）2.綜合分析部門人力資源情況，提供決策參考和建議（滿分15分）3.處理人事行政工作中的突發(fā)事件和緊急事務(wù)，確保工作的正常進(jìn)行（滿分10分）總分：100分備注：根據(jù)具體工作情況，可根據(jù)以上評分指標(biāo)

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