2023-10-26《人力資源部部長安全生產(chǎn)責任制度》安全生產(chǎn)總則崗位安全生產(chǎn)職責安全生產(chǎn)管理制度安全生產(chǎn)工作考核附則與附件contents目錄01安全生產(chǎn)總則1安全生產(chǎn)方針23企業(yè)應根據(jù)國家法律法規(guī)和相關標準，結合企業(yè)實際情況，制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的安全生產(chǎn)方針政策。安全生產(chǎn)方針政策企業(yè)應根據(jù)國家法律法規(guī)和相關標準，結合企業(yè)實際情況，制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的安全生產(chǎn)目標。安全生產(chǎn)目標企業(yè)應根據(jù)國家法律法規(guī)和相關標準，結合企業(yè)實際情況，制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的安全生產(chǎn)規(guī)劃。安全生產(chǎn)規(guī)劃03“統(tǒng)一領導，分級管理”原則企業(yè)應建立統(tǒng)一的安全生產(chǎn)管理體系，實行分級管理和責任制。安全生產(chǎn)管理原則01“安全第一，預防為主”原則在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應始終把安全放在首位，實行預防性安全管理，及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患。02“以人為本，安全發(fā)展”原則重視人的生命和健康，堅持以人為本，推動安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。人力資源部安全生產(chǎn)職責負責制定和完善人力資源部的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保人力資源管理工作與安全生產(chǎn)的協(xié)調(diào)發(fā)展。制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度落實安全生產(chǎn)責任制組織安全培訓和宣傳教育參與安全檢查和事故處理負責制定和落實人力資源部的安全生產(chǎn)責任制，明確各級人員的安全職責和任務。負責組織開展人力資源部的安全培訓和宣傳教育工作，提高員工的安全意識和安全技能。負責參與組織開展人力資源部的安全檢查和事故處理工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。02崗位安全生產(chǎn)職責部長是本部門安全生產(chǎn)的總負責人，全面負責部門的安全生產(chǎn)工作。貫徹執(zhí)行國家和上級部門關于安全生產(chǎn)和職業(yè)健康的規(guī)定、標準、制度，并結合本部門實際情況，制定和執(zhí)行相應的實施細則。組織開展本部門的安全生產(chǎn)檢查和隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。負責組織和督促本部門員工按照安全生產(chǎn)責任制的要求，做好各自崗位的安全生產(chǎn)工作。定期召開本部門安全生產(chǎn)工作會議，總結和部署安全生產(chǎn)工作，組織員工進行安全培訓和演練。部長崗位安全生產(chǎn)職責副部長崗位安全生產(chǎn)職責按照分工負責制的要求，具體負責分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。組織分管科室開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。在部長領導下，具體負責組織制定和執(zhí)行本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。負責分管科室員工的安全培訓和演練工作。協(xié)助部長做好本部門的安全生產(chǎn)工作，是部長不在時，臨時代替部長履行職責。專員崗位安全生產(chǎn)職責在工作中，應按規(guī)定正確使用和保管各種勞動防護用品和安全裝置。在開展工作中，發(fā)現(xiàn)安全隱患或違反安全規(guī)定的行為，應及時報告并積極采取措施加以處理。積極參加本部門組織的安全培訓和演練活動，提高安全意識和技能水平。嚴格遵守國家和上級部門關于安全生產(chǎn)和職業(yè)健康的規(guī)定、標準、制度。按照安全生產(chǎn)責任制的要求，認真做好各自崗位的安全生產(chǎn)工作。03安全生產(chǎn)管理制度0102總結詞強化安全意識，提高安全素質(zhì)詳細描述安全教育培訓是提高員工安全意識和安全素質(zhì)的重要途徑，應由人力資源部與安全監(jiān)管部門共同制定和實施。培訓對象面向全體員工，重點針對新員工和轉(zhuǎn)崗員工。培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、危險源辨識、應急處置等。培訓形式采取集中培訓、部門培訓、班組培訓等多種形式，并注重理論與實踐相結合。安全教育培訓制度030405安全檢查與隱患排查制度及時發(fā)現(xiàn)隱患，確保安全生產(chǎn)總結詞發(fā)現(xiàn)隱患后，應立即采取措施予以整改，對于重大隱患應立即報告上級主管部門。隱患處理安全檢查與隱患排查是預防和減少事故發(fā)生的關鍵措施，應定期進行并做好記錄。詳細描述包括作業(yè)現(xiàn)場安全狀況、設備設施運行情況、員工安全操作情況等。檢查內(nèi)容采取定期檢查、專項檢查、日常檢查等多種形式。檢查形式0201030405報告內(nèi)容包括事故發(fā)生的時間、地點、原因、傷亡情況等。安全事故報告與處理制度總結詞及時報告事故，嚴肅處理事故詳細描述安全事故報告與處理是保障員工生命財產(chǎn)安全和公司聲譽的重要環(huán)節(jié)。報告程序事故發(fā)生后，應立即報告給部門負責人，并逐級上報至公司領導層。處理方式根據(jù)事故性質(zhì)和嚴重程度，采取相應的處理方式，如調(diào)查、追責、整改等。04安全生產(chǎn)工作考核事故防控評估部長在事故防控方面的表現(xiàn)，包括是否采取有效措施預防事故的發(fā)生，以及在事故發(fā)生時的應急處理能力?？己藰藴逝c指標安全管理考察部長在安全管理方面的表現(xiàn)，如是否建立健全的安全管理制度，是否有效地推動安全工作的開展等。培訓與宣傳評估部長在員工安全培訓和宣傳方面的表現(xiàn)，包括是否定期組織安全培訓，是否營造了良好的安全文化等。周期每年進行一次安全生產(chǎn)工作考核。方式采用自我評估、上級評估、下屬評估和同事評估等多種評估方式，以確保評估結果的客觀性和全面性?？己酥芷谂c方式結果根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部長進行表彰和獎勵，對表現(xiàn)不佳的部長進行批評和懲罰。獎懲措施對于表現(xiàn)優(yōu)秀的部長，可以采取物質(zhì)獎勵、晉升機會、額外福利等獎勵措施；對于表現(xiàn)不佳的部長，可以采取扣發(fā)獎金、降職、調(diào)崗等懲罰措施?？己私Y果與獎懲措施05附則與附件責任制度的解釋權01本責任制度由公司管理層負責解釋，如有任何疑問或需要修訂，需經(jīng)過公司領導集體討論通過。附則條款責任制度的生效與修訂02本責任制度自發(fā)布之日起生效，如有需要修訂，需按照公司規(guī)定流程進行。責任制度的監(jiān)督與考核03