第頁共頁城市勞動合同第一章總則第一條為了規(guī)范城市勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動和諧，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，制定本合同。第二條本合同適用于城市就業(yè)單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。第三條城市勞動合同是城市就業(yè)單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的書面合同。第二章合同的訂立第四條城市勞動合同應(yīng)當采用書面形式。合同書中應(yīng)當包括下列內(nèi)容：（一）勞動合同的名稱、地點和期限；（二）雙方當事人的名稱、住所和聯(lián)系方式；（三）勞動者的職務(wù)、工作內(nèi)容和工作地點；（四）勞動者的工資、工時和休假等福利待遇；（五）勞動者的離職和合同解除的程序；（六）雙方對勞動者工資保密的約定；（七）勞動者的考核和獎勵制度；（八）勞動者違紀違法行為的處理辦法；（九）其他雙方約定的事項。第五條城市勞動合同可以由城市就業(yè)單位與勞動者自愿訂立，也可以由勞動者的法定代理人或者特別委托人與城市就業(yè)單位訂立。第六條城市勞動合同的訂立應(yīng)當符合下列原則：（一）自愿原則：合同訂立應(yīng)當是勞動者自愿的，不得強迫勞動者訂立勞動合同；（二）平等原則：合同訂立應(yīng)當是在勞動者和城市就業(yè)單位完全平等的基礎(chǔ)上進行的，不得有歧視。第三章合同的履行第七條雙方當事人應(yīng)當按照勞動合同約定履行各自的義務(wù)。第八條勞動者應(yīng)當按照城市就業(yè)單位的安排和要求完成所規(guī)定的工作任務(wù)，不得拖延、阻礙或者故意破壞工作進程。第九條城市就業(yè)單位應(yīng)當提供勞動者從事勞動所需要的條件，并按照勞動合同的約定支付勞動者的工資和福利待遇。第十條勞動合同期滿，雙方當事人可以繼續(xù)履行勞動合同或者訂立新的勞動合同。第十一條勞動合同期限可以是固定期限或者無固定期限。固定期限的勞動合同不得超過三年，無固定期限的勞動合同沒有時間限制。第四章合同的解除第十二條勞動合同可以按下列情形解除：（一）勞動合同期滿，雙方當事人一致同意解除；（二）勞動者提前三十日以書面形式通知城市就業(yè)單位解除合同；（三）勞動者發(fā)生不可抗力，不能按照勞動合同約定提供勞動的；（四）城市就業(yè)單位發(fā)生不可抗力，不能按照勞動合同約定支付工資和福利待遇的；（五）雙方協(xié)商一致解除合同；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條勞動合同可以按下列情形解除：（一）勞動者喪失了勞動能力，經(jīng)過勞動能力鑒定，不符合城市就業(yè)單位聘用要求的；（二）勞動者因違紀違法行為被依法處分，解除勞動合同的。第五章合同的爭議解決第十四條雙方當事人因勞動合同的解釋、履行等發(fā)生爭議的，可以通過友好協(xié)商解決。第十五條雙方當事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。第六章附則第十六條勞動合同應(yīng)當由雙方當事人各執(zhí)一份，并經(jīng)雙方代表簽字或者蓋章確認。