2023-10-27單位員工婚喪嫁娶制度制度目的與背景制度適用范圍與對(duì)象結(jié)婚規(guī)定喪事規(guī)定生育規(guī)定其他規(guī)定contents目錄01制度目的與背景1目的23通過(guò)婚喪嫁娶等重要事件，單位可以增強(qiáng)員工之間的情感紐帶，提高員工對(duì)單位的歸屬感和忠誠(chéng)度。加強(qiáng)單位員工間的凝聚力單位通過(guò)婚喪嫁娶等制度，表達(dá)對(duì)員工的關(guān)心和尊重，彰顯企業(yè)人文關(guān)懷，提升員工的生活品質(zhì)。體現(xiàn)單位關(guān)懷與人文精神通過(guò)婚喪嫁娶等制度，員工之間可以增加互動(dòng)和交流，增進(jìn)彼此了解，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧。促進(jìn)員工間的相互了解與交流婚喪嫁娶是社會(huì)文化中的重要組成部分，也是人們生活中的重要事件。單位員工婚喪嫁娶制度的制定與實(shí)施，與社會(huì)文化背景密切相關(guān)。社會(huì)文化背景背景單位通過(guò)制定婚喪嫁娶制度，可以規(guī)范員工在相關(guān)方面的行為，加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，提高工作效率。單位內(nèi)部管理需要婚喪嫁娶制度作為員工福利保障的一部分，可以滿足員工在特殊時(shí)期的生活需求，體現(xiàn)單位對(duì)員工的關(guān)懷和照顧。員工福利保障的需求02制度適用范圍與對(duì)象本制度適用于本單位全體員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。本制度所涉及的婚喪嫁娶事項(xiàng)包括結(jié)婚、生育、喪葬、嫁娶等。適用范圍適用于單位員工本人結(jié)婚以及子女結(jié)婚的情況。結(jié)婚適用于單位員工本人及子女生育的情況。生育適用于單位員工本人及直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬的情況。喪葬適用于單位員工本人及直系親屬（父母、配偶、子女）嫁娶的情況。嫁娶適用對(duì)象03結(jié)婚規(guī)定員工決定結(jié)婚后，應(yīng)至少提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚申請(qǐng)。結(jié)婚申報(bào)程序提前申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人需對(duì)結(jié)婚申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保申請(qǐng)材料齊全、真實(shí)。審核材料經(jīng)過(guò)審核后，結(jié)婚申請(qǐng)需在單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿且無(wú)異議后，申請(qǐng)將提交至人力資源部門進(jìn)行審批。公示與審批根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，員工結(jié)婚可享受3天法定假期。法定假期帶薪假期請(qǐng)假程序單位除了給予員工法定假期外，還額外給予員工帶薪假期，具體天數(shù)根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。員工在結(jié)婚假期前需向所在部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。03結(jié)婚假期安排0201單位為員工提供一定額度的婚禮津貼，以減輕員工婚禮負(fù)擔(dān)?；槎Y津貼員工結(jié)婚時(shí)，單位會(huì)贈(zèng)送喜糖喜煙等禮品，以表達(dá)對(duì)員工的祝福。喜糖喜煙根據(jù)單位規(guī)定，員工結(jié)婚可能還享有其他相關(guān)福利，如免費(fèi)體檢、購(gòu)物券等。其他福利結(jié)婚福利制度04喪事規(guī)定員工親屬去世后，應(yīng)立即向單位人事部門報(bào)告，以便單位安排相關(guān)事宜。人事部門需核實(shí)員工親屬的死亡信息，并通知相關(guān)部門進(jìn)行后續(xù)處理。員工需提供親屬的死亡證明等相關(guān)文件，以便單位辦理相關(guān)手續(xù)。喪事申報(bào)程序喪事假期安排單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策，為員工提供相應(yīng)的喪假。員工在享受喪假期間，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按照請(qǐng)假審批結(jié)果進(jìn)行休假。單位根據(jù)員工的工作年限、職位等因素，給予員工不同天數(shù)的喪假時(shí)間。喪事慰問(wèn)制度單位可以安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或同事代表公司前往慰問(wèn)，或提供慰問(wèn)金、慰問(wèn)品等以示關(guān)心。單位在員工遇到重大困難或家庭變故時(shí)，也可以提供相應(yīng)的幫助和支持。單位在員工親屬去世后，應(yīng)向員工表達(dá)慰問(wèn)和關(guān)心。05生育規(guī)定03審批流程單位人事部門對(duì)員工提交的材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，將為員工辦理生育保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。生育申報(bào)程序01提前報(bào)備符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的員工，在懷孕三個(gè)月或孩子出生前，需向單位人事部門進(jìn)行生育報(bào)備。02材料準(zhǔn)備員工需提交準(zhǔn)生證、身份證、結(jié)婚證等必要證件的復(fù)印件，以及生育保險(xiǎn)證等。女員工產(chǎn)假為128天，包括產(chǎn)前15天、產(chǎn)后休息90天以及延長(zhǎng)的30天病假。難產(chǎn)或者多胎生育的，產(chǎn)假可以增加15天。產(chǎn)假孩子未滿一周歲的女員工，每天享有1小時(shí)的哺乳假。晚上班或早上班的女員工，可以申請(qǐng)半小時(shí)的哺乳假。哺乳假男員工在妻子生育期間，可以享受3天的配偶護(hù)理假。配偶護(hù)理假生育假期安排符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的員工，可以享受生育津貼，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等補(bǔ)貼。生育津貼懷孕的女員工可以享受每月100元的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼，直至孩子出生。營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼對(duì)于有嬰兒的家庭，單位將根據(jù)政策給予奶粉補(bǔ)貼。奶粉補(bǔ)貼生育福利制度06其他規(guī)定員工婚喪嫁娶活動(dòng)管理要求員工在辦理婚喪嫁娶活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，不得損害公司形象和利益。員工在辦理婚喪嫁娶活動(dòng)時(shí)，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫相關(guān)申請(qǐng)表格，經(jīng)審批后方可進(jìn)行。員工在辦理婚喪嫁娶活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵守公司規(guī)定的活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)，不得在公司內(nèi)部或公共場(chǎng)合進(jìn)行私人聚會(huì)或聚餐。員工在辦理婚喪嫁娶活動(dòng)時(shí)，應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于餐飲、禮品、交通等費(fèi)用。員工在辦理婚喪嫁娶活動(dòng)時(shí)，如需使用公司車輛或場(chǎng)地等資源，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用。員工在辦理婚喪嫁娶活動(dòng)時(shí)，如需請(qǐng)假或調(diào)休等安排，應(yīng)提前與所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。員工婚喪嫁娶費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定對(duì)于違反本制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等措施。