第頁共頁工會職工大會制度實施細則范本第一章總則第一條為了貫徹落實勞動法律法規(guī)，推動職工合法權(quán)益的保障與實現(xiàn)，增強職工自我管理的能力，加強工會組織工作，特制定本細則。第二條本細則適用于本單位工會組織的職工大會的召開、參與和監(jiān)督工作。第三條職工大會是工會組織的最高決策機構(gòu)，是職工履行民主權(quán)利、實現(xiàn)權(quán)益保障的重要平臺，是工會與職工群眾進行溝通和交流的重要渠道。第四條工會組織負責(zé)召集、組織和管理職工大會的工作，保障職工大會的順利進行。第五條職工大會應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，充分尊重職工的意愿，充分行使職工的民主權(quán)利。第六條工會組織應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的工作制度和程序，規(guī)范職工大會的召開和決策程序。第二章職工大會的召開第七條職工大會的召開原則上應(yīng)當(dāng)按年度召開一次，特殊情況下可以靈活調(diào)整會議時間。第八條職工大會應(yīng)提前通知職工，通知應(yīng)當(dāng)包括會議時間、地點、議程和參會人員等內(nèi)容。第九條職工大會的召集人是工會主席或副主席，可以向工會委員會提交召集職工大會的提案。第十條工會組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要，邀請相關(guān)部門人員或工會職員參加職工大會，并提供必要的協(xié)助。第十一條職工大會的主要議程包括：（一）審議和通過工會工作報告、財務(wù)報告和賬目；（二）選舉或任命工會委員會成員；（三）討論和決定工會籌備活動和發(fā)展戰(zhàn)略；（四）討論和決定職工福利、工資待遇和勞動保護等重大事項；（五）聽取職工意見和建議。第十二條職工大會的議程應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過職工代表會議或工會委員會審議通過，不得隨意增減議程。第十三條職工大會可以由常委會或委員會組織進行，在有的單位可以由工會工作委員會代行職工大會的職能。第三章職工大會的參與和表決第十四條參加職工大會的職工人數(shù)不得少于全體職工總數(shù)的1/3，經(jīng)工會主席或副主席許可可以參加的職工人數(shù)不得少于1/5。第十五條職工大會的參與方式包括現(xiàn)場參會、書面提議或通過網(wǎng)絡(luò)平臺等方式。職工可以通過書面提議或網(wǎng)絡(luò)平臺提出議案或意見。第十六條職工大會的表決方式可以采用投票或無記名投票方式。表決結(jié)果根據(jù)出席人數(shù)的多數(shù)決定。第十七條投票表決需要由工會主席或副主席主持，可以委托工會委員會成員代行。第十八條職工大會的表決結(jié)果應(yīng)當(dāng)記錄在會議紀要中，由工會主席或副主席簽署備案。第四章職工大會的監(jiān)督和評估第十九條工會主席或副主席主持召開職工大會，負責(zé)保障職工大會的順利進行，保障職工的民主權(quán)利。第二十條職工大會可以對工會主席和副主席的工作進行評議，并提出意見或建議。第二十一條職工大會可以組織或指定人員對工會活動進行監(jiān)督和評估，對工會組織的工作進行反饋和改進。第五章職工大會的效力和涉及問題第二十二條職工大會的決議具有法律效力，需要執(zhí)行和遵守。第二十三條職工大會對涉及職工權(quán)益的事項有決定權(quán)，對于與企業(yè)經(jīng)營管理和勞動關(guān)系無關(guān)的事項，職工大會可以提出建議。第二十四條企業(yè)經(jīng)營管理和勞動關(guān)系的重大事項，應(yīng)當(dāng)事先征求職工大會的意見或聽取職工的意見。第二十五條職工大會決議與企業(yè)的經(jīng)營管理、勞動關(guān)系和合同約定相沖突的，以職工大會的決議為準。第二十六條職工大會擁有對工會組織的建議權(quán)，可以提出改進工會工作的建議和意見。第六章附則第二十七條本細則的解釋權(quán)歸本單位工會