第頁共頁關于人力資源助理的工作職責范本人力資源助理的工作職責范本（____字）一、招聘與錄用1.協(xié)助擬定招聘計劃，根據(jù)公司需求開展招聘工作；2.執(zhí)行招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作；3.協(xié)助安排候選人的面試、試用期考核；4.按照公司規(guī)定完成新員工入職手續(xù)的安排、辦理，包括勞動合同簽訂、社保登記、檔案建立等；5.協(xié)助新員工入職培訓、熟悉工作環(huán)境、公司制度等。二、人事檔案管理1.負責員工檔案完整性、準確性的維護、更新；2.對員工各個階段的相關文件進行歸檔、整理、存儲；3.協(xié)助員工檔案查詢、借閱，保證檔案信息的保密性和準確性；4.協(xié)助人事主管進行員工離職手續(xù)的辦理，離職員工檔案的歸檔和處理。三、員工培訓與發(fā)展1.根據(jù)公司需求協(xié)助制定培訓計劃，安排培訓資源；2.組織公司內部培訓活動，提供培訓記錄和反饋；3.協(xié)助員工進行外部專業(yè)培訓的申請及報名；4.協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，提供職業(yè)發(fā)展指導和建議；5.參與新員工入職培訓，協(xié)助新員工快速融入工作環(huán)境。四、薪資福利管理1.協(xié)助執(zhí)行薪資福利政策，制定工資核算標準；2.參與薪資調整、獎懲考核等工作的實施；3.協(xié)助處理員工的社會保險、公積金等相關事宜；4.協(xié)助處理員工請假、加班、調休等薪資結算的相關工作。五、勞動關系管理1.遵守國家有關勞動法律法規(guī)，協(xié)助制定公司內部規(guī)章制度；2.協(xié)助處理員工的投訴、糾紛及勞動爭議，保護員工合法權益；3.協(xié)助完成勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更等手續(xù)；4.協(xié)助處理員工離職手續(xù)，包括離職手續(xù)辦理、工資結算等。六、績效管理1.協(xié)助制定員工績效考核制度，并進行考核；2.收集、整理績效考核結果，提供績效口徑和考核建議；3.協(xié)助進行員工績效激勵及發(fā)展規(guī)劃。七、員工關系管理1.組織開展員工關系活動，增強員工凝聚力和團隊合作意識；2.協(xié)助處理員工關系問題，提供咨詢和解決方案；3.建立和維護良好的員工溝通機制，了解員工需求和問題。八、人力資源數(shù)據(jù)分析1.收集、整理人力資源相關數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，提供人力資源相關的決策建議；3.定期撰寫人力資源分析報告，為公司的管理決策提供參考。九、行政辦公支持1.協(xié)助處理部門行政事務，如會議安排、文件歸檔、辦公用品采購等；2.協(xié)助管理員工考勤、出差、請假等行