人事勞資人員崗位職責范本_第1頁
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第頁共頁人事勞資人員崗位職責范本人事勞資人員的崗位職責包括但不限于以下方面：1.人事招聘-負責招聘計劃的制定，了解各部門的人員需求，并根據(jù)需求制定招聘方案。-負責編寫并發(fā)布招聘廣告，通過各種渠道尋找合適的候選人。-篩選簡歷，進行初步面試，與招聘管理者進行候選人的面試安排。-進行面試評估，了解候選人的崗位匹配度和綜合素質(zhì)。-進行背景調(diào)查，確保候選人的信息真實可靠。-合理安排面試進程，與候選人保持良好的溝通。2.人事入職與離職管理-負責新員工入職流程的組織和安排，包括辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等手續(xù)。-協(xié)助新員工熟悉崗位，提供必要的培訓和指導，確保其快速上手。-負責員工離職手續(xù)的辦理，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資、辦理社保、公積金等離職手續(xù)。3.人事培訓與發(fā)展-根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的業(yè)務需求，制定培訓計劃，并組織實施培訓。-建立員工培訓檔案，并定期進行更新和維護。-編寫培訓資料，組織培訓講師進行培訓。-針對員工的培訓需求，開展各類培訓活動，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。4.人事薪酬福利管理-負責員工薪酬和績效考核制度的設(shè)計和實施。-負責員工薪酬、福利、獎勵等福利制度的管理與維護。-組織進行員工績效評估，統(tǒng)計分析績效數(shù)據(jù)，制定薪資調(diào)整方案。-負責薪酬發(fā)放和績效獎金的核算和發(fā)放。5.勞動關(guān)系管理-負責制定和完善公司的勞動合同模板以及勞動規(guī)章制度等。-協(xié)助處理員工的勞動糾紛和勞動爭議，維護良好的勞動關(guān)系。-負責與員工建立和維護良好的溝通渠道，了解員工的需求和反饋。6.人事信息管理-負責員工檔案管理，包括員工的基本信息、勞動合同、薪酬福利、培訓記錄等信息的記錄、歸檔和維護。-建立人事信息系統(tǒng)，進行員工信息的錄入、更新和查詢，確保信息的準確性和保密性?？偨Y(jié)起來，人事勞資人員主要負責公司員工的招聘、入職與離職、薪酬福利、培訓與發(fā)展、勞動關(guān)系管理以及人事信息管理等工作。在執(zhí)行這些工作時，需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能

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