第頁共頁勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定范本第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范勞務(wù)派遣的管理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障用工單位和勞務(wù)派遣單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于勞務(wù)派遣活動(dòng)中的用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的管理。第三條定義1.勞務(wù)派遣：指用工單位將其不需要工作的勞動(dòng)者委托勞務(wù)派遣單位以勞務(wù)派遣的形式向他人提供勞動(dòng)服務(wù)，由用工單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)用的行為。2.用工單位：指需要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等。3.勞務(wù)派遣單位：指經(jīng)勞動(dòng)行政部門或人力資源社會(huì)保障部門登記注冊的，在外經(jīng)人民政府(行署)批準(zhǔn)設(shè)立的經(jīng)營人力資源服務(wù)活動(dòng)的法人或者其他組織。4.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者：指被用工單位委托勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位工作的勞動(dòng)者。5.勞動(dòng)合同：指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的就業(yè)合同。第二章勞務(wù)派遣的設(shè)立與管理第四條勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與登記1.勞務(wù)派遣單位申請?jiān)O(shè)立時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(1)有與勞務(wù)派遣活動(dòng)相適應(yīng)的場所、設(shè)施和負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣活動(dòng)的專門人員；(2)有與勞務(wù)派遣活動(dòng)相適應(yīng)的管理制度和勞動(dòng)合同管理制度；(3)有良好的信譽(yù)和經(jīng)營能力，符合國家規(guī)定的資本金要求。2.勞務(wù)派遣單位設(shè)立時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：(1)法定代表人身份證明；(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門或人力資源社會(huì)保障部門登記注冊的證明文件；(3)勞務(wù)派遣管理制度和勞動(dòng)合同管理制度；(4)資金證明文件。第五條勞務(wù)派遣單位的管理1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動(dòng)者的崗前培訓(xùn)，確保派遣勞動(dòng)者具備從事相應(yīng)崗位工作的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同登記制度，及時(shí)登記、備案勞動(dòng)合同，并及時(shí)向用工單位提供相應(yīng)資料。第六條勞務(wù)派遣單位的義務(wù)1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照用工單位規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)行政部門或人力資源社會(huì)保障部門備案。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對派遣勞動(dòng)者的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等相關(guān)法定義務(wù)。第七條用工單位的管理1.用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，保障勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，不得歧視或限制勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的權(quán)益。2.用工單位應(yīng)當(dāng)定期向勞務(wù)派遣單位提供崗位需求信息，并協(xié)助勞務(wù)派遣單位做好派遣勞動(dòng)者的崗前培訓(xùn)和崗后管理。第八條用工單位的義務(wù)1.用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同的約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。2.用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，保障派遣勞動(dòng)者的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等相關(guān)權(quán)益，并及時(shí)向勞動(dòng)派遣單位提供勞動(dòng)合同積分等相應(yīng)資料。第三章勞務(wù)派遣的權(quán)益保障第九條勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。第十條工資支付1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)支付派遣勞動(dòng)者的工資，并提供工資單等相關(guān)憑證。2.用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，并提供支付憑證。第十一條社會(huì)保險(xiǎn)1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，為派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)，并提供相關(guān)證明文件。2.用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)，并提供相關(guān)證明文件。第十二條勞動(dòng)保護(hù)1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為派遣勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和身體健康。2.用工單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和身體健康。第四章違規(guī)行為與處罰第十三條違規(guī)行為與處罰對于違反本規(guī)定的用工單位和勞務(wù)派遣單位，依法予以警告、罰款、責(zé)令改正等行政處罰，并