員工關(guān)系管理與勞動合同簽署技巧分析運(yùn)用人力資源效力行業(yè)屬于高危行業(yè),他認(rèn)同嗎?請神不易，送神亦難一切的人事管理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)盡能夠地控制在勞動關(guān)系正式履行之前。

即:簽署勞動合同之前勞動合同的種類和方式有哪些？勞動合同按照不同的規(guī)范可以有不同的分類?！玻薄嘲凑談趧雍贤谙薜拈L短，勞動合同可分為三種：

<１>有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。假設(shè)雙方贊同，還可以續(xù)訂合同，延伸期限。

主要適用人群：階段性的勞動關(guān)系。<２>無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參與任務(wù)后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事消費(fèi)或任務(wù)，不得無故離任，用人單位也不得無故解雇。這種合同普通適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需求繼續(xù)進(jìn)展的任務(wù)崗位。主要適用人群：

1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

2)勞動者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年的

3)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的

4)延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。<３>以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的任務(wù)義務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有暫時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要參與勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)那么，享用某種勞動保險(xiǎn)待遇。主要適用人群：

1〕勞動者所參與的任務(wù)義務(wù)屬于短期的一次性任務(wù)義務(wù)，不具有反復(fù)性；

2〕勞動者所參與的任務(wù)義務(wù)必需具有一定的獨(dú)立性，任務(wù)性質(zhì)或者整體上的部分性，或者有階段性、季節(jié)性、工程性，可適用于單項(xiàng)任務(wù)、可按工程承包的任務(wù)、因季節(jié)緣由需暫時用工的任務(wù)和其他雙方商定的以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的任務(wù)。我國<勞動合同法>就是按照勞動合同的這一分類規(guī)范，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的任務(wù)為期限。為了充分維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，<勞動合同法>還規(guī)定了該當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同的情形，防止用人單位只運(yùn)用勞動者的“黃金年齡〞。問題：公司為了躲避延續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后必需訂立無固定期限勞動合同的強(qiáng)迫性規(guī)定，與勞動者協(xié)商變卦勞動合同期限，并訂立了書面的變卦協(xié)議，對于該做法，他的意見是什么？〔２〕按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：<１>錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達(dá)的勞動目的內(nèi)，經(jīng)過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同普通適用于招收普通勞動者。目前，全民一切制企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者；雙方簽署勞動合同。<２>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位經(jīng)過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關(guān)系的合同。這種合同普通適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。聘用制度與勞動合同制度并存時引發(fā)的兩個問題張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽署為期1年的勞動合同，2021年9月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為3年，即到2021年8月31日為止。問題一：張?zhí)觳诺膭趧雨P(guān)系到何時終止？張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽署為期1年的勞動合同，試用期1個月。2021年8月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)總經(jīng)理，聘期為1年，調(diào)查期3個月。問題二：調(diào)查期與試用期優(yōu)先適用哪個？還是累計(jì)？<３>借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個人之間，為借調(diào)職工從事某種任務(wù)，明確相互責(zé)任、權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同普通適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時，借調(diào)職工依然回原單位任務(wù)?！玻场嘲凑談趧诱咭环饺藬?shù)的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，普通是由勞動者個人同用人單位簽署；另一種是集體合同，普通是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽署的合同。集體合同將在未來的立法體系中占有主導(dǎo)位置根據(jù)1：<關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知>根據(jù)2：<工資條例草案>勞動合同的方式口頭書面什么叫勞動合同的方式勞動合同的方式是指訂立勞動合同的方式。書面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字方式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不用用文字寫成書面方式的合同。我國<勞動合同法>規(guī)定，勞動合同該當(dāng)以書面方式訂立?！?〕勞動合同該當(dāng)具備以下條款：

〔一〕用人單位的稱號、住所和法定代表人或者主要擔(dān)任人；

〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

〔三〕勞動合同期限；

〔四〕任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn)；

〔五〕任務(wù)時間和休憩休假；

〔六〕勞動報(bào)酬；

〔七〕社會保險(xiǎn)；

〔八〕勞動維護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定該當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。〔3〕勞動合同的恣意條款

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以商定試用期、培訓(xùn)、保守、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

這是法律賦予用人單位的一項(xiàng)艱苦權(quán)益，可以表達(dá)用人單位的個性化要求，用人單位該當(dāng)根據(jù)單位實(shí)踐情況充分加以利用，從而到達(dá)維護(hù)本單位利益、保證勞動關(guān)系正常存續(xù)的目的?！?〕文本的制止條款

所謂“文本的制止條款〞就是指法律明確規(guī)定會使勞動合同無效或部分無效的條款，即使寫入勞動合同文本，也會由于違背法律規(guī)定而無效。

<勞動合同法>規(guī)定，以下勞動合同無效或者部分無效：

〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的；

〔二〕用人單位免除本人的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)益的；

〔三〕違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。

勞動合同的的無效或者部分無效，有勞動行政部門、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

〔5〕勞動合同的法律特征

明確單位個體與員工個體之間權(quán)益和義務(wù)，具有點(diǎn)對點(diǎn)的特征，故此其法律效能相對最高。因此，如何恰如其分地撰寫勞動合同將成為人力資源管理人員的一大難題2、合同商定條款內(nèi)容填寫的技巧1、用人單位與員工互換信息的重要性

<勞動合同法>第八條用人單位招用勞動者時，該當(dāng)照實(shí)告知勞動者任務(wù)內(nèi)容、任務(wù)條件、任務(wù)地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)情況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者該當(dāng)照實(shí)闡明。

小建議：

1〕除乙方“地址〞欄外，還要添加“有效通訊地址〞欄

2〕在甲乙雙方根本資料填寫的下方添加“本人確認(rèn)以上資料真實(shí)無誤，如有虛偽情愿接受甲方處分。如乙方資料發(fā)生變卦，應(yīng)在5個任務(wù)日內(nèi)向公司人事部提交書面闡明及相應(yīng)資料〞2、勞動合同期限的商定

<勞動合同法>第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超越一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超越二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超越六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限小建議：

1〕固定期限的勞動合同必需留意起止時間，不要出現(xiàn)低級錯誤，例如月份天數(shù)

2〕以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動合同必需將任務(wù)義務(wù)完成的標(biāo)志寫清寫透3、任務(wù)內(nèi)容/地點(diǎn)的商定

問：任務(wù)部門和崗位可表述為：XX部門管理人員/消費(fèi)人員/任務(wù)人員，這樣寫的法律意義在哪里？問題分析勞動合同中商定“公司有權(quán)根據(jù)任務(wù)需求，調(diào)整員工的任務(wù)崗位，員工應(yīng)服從。否那么，公司可以解除勞動合同，不作任何補(bǔ)償。〞答：在合同中規(guī)定對崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出一方面變卦的意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進(jìn)展調(diào)整，而不是恣意的調(diào)整。

任何的變卦都必需思索合理性

1、任務(wù)地點(diǎn)的變卦——路途

2、任務(wù)內(nèi)容的變卦——膂力

3、任務(wù)部門的變卦——才干

4、任務(wù)崗位的變卦——績效在合同中規(guī)定對崗位、地點(diǎn)等用人單位可作出一方面變卦的意義在于讓用人單位在合理范圍內(nèi)進(jìn)展調(diào)整，而不是恣意的調(diào)整。4、任務(wù)時間和休憩休假的商定

5天8小時規(guī)范工時制度特殊工時制度的商定

1、商定要明確

2、商定了就要嚴(yán)厲實(shí)施

3、必需求有證據(jù)證明勞動者知悉其本人實(shí)施的工時制度實(shí)行不定時任務(wù)制的對象：

企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因任務(wù)無法按規(guī)范任務(wù)時間衡量的職工；

企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因任務(wù)性質(zhì)特殊，需激動作業(yè)的職工；

其他因消費(fèi)特點(diǎn)、任務(wù)特點(diǎn)需求或職責(zé)范圍的關(guān)系，適宜實(shí)行不定時任務(wù)制的職工實(shí)行綜合計(jì)算工時制的對象：

交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因任務(wù)性質(zhì)特殊，需延續(xù)作業(yè)的職工地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時任務(wù)制的職工本卷須知關(guān)于職工任務(wù)時間有關(guān)問題的復(fù)函〔勞部發(fā)[1997]271號〕中規(guī)定：在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一詳細(xì)日(或周)的實(shí)踐任務(wù)時間可以超越8小時(或40小時)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)踐任務(wù)時間不應(yīng)超越總法定規(guī)范任務(wù)時間〔166.6小時〕，超越部分應(yīng)視為延伸任務(wù)時間并按<勞動法>第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者任務(wù)的，按<勞動法>第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且延伸任務(wù)時間的小時數(shù)平均每月不得超越36小時。實(shí)行綜合計(jì)算工時任務(wù)制是從部分企業(yè)消費(fèi)實(shí)踐出發(fā)，允許實(shí)行相對集中任務(wù)、

集中休憩的任務(wù)制度，以保證消費(fèi)的正常進(jìn)展和勞動者的合法權(quán)益。

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時任務(wù)制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時任務(wù)制中采取何種工

作方式，一定要與工會和勞動者協(xié)商。

對于第三級及以上〔凈勞動時間350分鐘，日均耗能值7310.2千焦耳/人，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動〕膂力勞動強(qiáng)度的任務(wù)崗位，勞動者每日延續(xù)任務(wù)時間不得超越11小時，而且每周至少休憩一天。

對于實(shí)行不定時任務(wù)制的勞動者，企業(yè)該當(dāng)根據(jù)規(guī)范工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核規(guī)范，以便安排勞動者休憩。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配方法，根據(jù)勞動者的實(shí)踐任務(wù)時間和完成勞動定額情況計(jì)發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享用帶薪年休假。

留意：1、企業(yè)必需得到勞動部門的允許才可以實(shí)施綜合計(jì)算工時制度或不定時任務(wù)制度。2、假設(shè)企業(yè)在實(shí)踐執(zhí)行過程中沒有嚴(yán)厲按照勞動部門的批文執(zhí)行綜合計(jì)算任務(wù)時制度或不定時任務(wù)制度，那么將被認(rèn)定為實(shí)踐上按照規(guī)范任務(wù)時制度執(zhí)行。例如考勤、打卡制度等。關(guān)于綜合計(jì)算工時制度及不定時任務(wù)制度的其他問題：

實(shí)行了綜合計(jì)算工時制度或不定時任務(wù)制度后如何計(jì)付加班工資？

實(shí)行綜合計(jì)算工時：超越166.6小時的那部分按150%支付加班工資。安排法定節(jié)假日上班按300%計(jì)付加班工資,安排休憩日上班無須計(jì)付加班工資。實(shí)行不定時任務(wù)制：無論何時上班均不存在加班工資的支付問題。深圳市：只需安排在法定節(jié)假日上班就必需計(jì)付300%的加班工資。5、工資的商定1、工資發(fā)放日應(yīng)表述為：XX日前或XX日至XX日2、高管工資商定可表述為：按公司某某版本薪酬制度執(zhí)行，但該制度需求勞動者的簽收確認(rèn)并符合法律法規(guī)的規(guī)定。6、雙方需求商定的其他事項(xiàng)合同附加條款的巧妙商定4、甲方根據(jù)消費(fèi)運(yùn)營需求，或因乙方未能勝任任務(wù)而對乙方進(jìn)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方無正當(dāng)理由拒不參與培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的，將被認(rèn)定為不勝任任務(wù)，甲方有權(quán)變卦其崗位以及重新確定其薪酬直至解除勞動關(guān)系。企業(yè)應(yīng)如何目的量化“不勝任任務(wù)〞？對不起，鑒于他不能勝任我們的任務(wù)，我們決議解雇他！是不勝任任務(wù)還是不符合錄用條件,請他說清楚5、甲乙雙方簽署勞動合同后，乙方未經(jīng)甲方的書面答應(yīng)不得兼職。如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，視為乙方自動放棄本公司任務(wù)崗位，甲方有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兼職行為對企業(yè)的影響1、員工的兼職無論從身體還是心思都會導(dǎo)致本單位的任務(wù)質(zhì)量下降2、員工兼職時發(fā)生的損傷事故能夠會被認(rèn)定為工傷3、員工的兼職行為能夠直接對企業(yè)本身業(yè)務(wù)呵斥影響4、員工的兼職行為能夠?qū)е缕髽I(yè)商業(yè)或技術(shù)的泄露6、勞動合同簽署后,甲方公布的公司制度與本合同條款不一致的,以公司制度條款為準(zhǔn)。乙方贊同甲方的相關(guān)信息在甲方的網(wǎng)站公布后，公布之日起三十天后即視為已向乙方公告送達(dá)。乙方有義務(wù)每天自動登錄甲方的網(wǎng)站了解及學(xué)習(xí)最新制度并知悉最新通知。7、甲方根據(jù)相應(yīng)的績效考核制度對乙方進(jìn)展任務(wù)考核，假設(shè)乙方的考核結(jié)果不合格的，按績效考核制度的規(guī)定執(zhí)行。因乙方不能勝任其任務(wù)時甲方有權(quán)變換乙方的職務(wù)、工種、崗位，并按薪酬制度中規(guī)定的任務(wù)崗位、職務(wù)、工種對應(yīng)的薪酬規(guī)范調(diào)整乙方的勞動報(bào)酬，乙方贊同甲方在此種情況下對其任務(wù)崗位、職務(wù)、工種和勞動報(bào)酬作出的調(diào)整。績效考核的一個關(guān)鍵點(diǎn)必需求讓被考核對象全程參與！8、乙方承諾對前雇主或其他任何單位不負(fù)有保守商業(yè)義務(wù)。并承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)帶入/運(yùn)用于甲方。任何因乙方違反對第三方的保守商業(yè)的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由乙方自行承當(dāng)。9、員工因個人緣由，在職期間導(dǎo)致的損傷事故與單位無關(guān)。因單位緣由導(dǎo)致員工出現(xiàn)損傷事故的，單位依法辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。我的意見是：勞動合同法：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致原那么完全免除另一方責(zé)任的合同的條款能夠出現(xiàn)無效的后果關(guān)