第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度第一節(jié)工作時(shí)間制度一、工作時(shí)間基準(zhǔn)制度（一）概念又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者依據(jù)法定或者在一定期限內(nèi)從事勞動(dòng)生產(chǎn)或者工作的時(shí)間。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（二）特征1.工作時(shí)間是基于法律的直接規(guī)定2.工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間和相關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和（工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間.）3.工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間4.工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬的依據(jù)之一。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度工作時(shí)間不限于實(shí)際時(shí)間，還包括工作準(zhǔn)備時(shí)間和交班時(shí)間、中間休息時(shí)間、女職工哺乳時(shí)間、出差時(shí)間等。勞動(dòng)者從事用人單位安排的其它工作的，也包括工作時(shí)間之內(nèi)。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（三）法律規(guī)定1.第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2.第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。3.第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度4.第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（四）效力法定工作的最高工作時(shí)間，用人單位不得突破，違反無(wú)效第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度

某化工廠自2006年12月1日開(kāi)始實(shí)行五天工作制，作息時(shí)間安排如下：上午8：00—12：20，下午1：30—5：50為上班時(shí)間，其中上下午工作時(shí)間內(nèi)各安排20分鐘工間操時(shí)間。該作息制度在實(shí)施過(guò)程中，工人們提出強(qiáng)烈的反對(duì)意見(jiàn)，認(rèn)為廠方的作息時(shí)間安排違反了勞動(dòng)法關(guān)于8小時(shí)工作日的規(guī)定。廠方認(rèn)為工間操時(shí)間為休息時(shí)間，扣除上下午各一次的工間操時(shí)間，工作時(shí)間正好為8小時(shí)，符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。本案中，化工廠的做法是否正確？為什么？第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度二、工作日的種類(lèi)（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。”1995年國(guó)務(wù)院修訂了《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，重新發(fā)布了工作時(shí)間，規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度

張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作5小時(shí)，沒(méi)有休息日。2009年9月的第一個(gè)星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應(yīng)有休息日，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請(qǐng)示，總經(jīng)理未予以批準(zhǔn)。張某不服，又找到總經(jīng)理當(dāng)面商談，張某說(shuō)；“別的企業(yè)的職工每周都有兩個(gè)休息日，我覺(jué)得我們每周至少也應(yīng)安排一個(gè)休息日?！笨煽偨?jīng)理卻說(shuō)：“你怎么不想想他們每天工作時(shí)間是8小時(shí)，我們酒店每天的工作時(shí)間只有5小時(shí)，每周工作時(shí)間總和只有35小時(shí)，比《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定的40小時(shí)還少5個(gè)小時(shí)，所以我們不再安排休息日”。合資公司總經(jīng)理的說(shuō)法是否具有法律依據(jù)？第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度就餐時(shí)間是否屬于工作時(shí)間

李某是外地來(lái)蘇州的務(wù)工人員，2004年10月，李某進(jìn)入東泰精密模具（蘇州）有限公司工作，并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2005年2月后，由于工作需要，除了一個(gè)小時(shí)的就餐時(shí)間外，李某常常每天要在公司工作11個(gè)小時(shí)，公司支付了他每天3個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。此后，公司以李某隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)，不服從工作安排為由，作出了與李某提前解約的決定。

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度

李某心中頗為不平。覺(jué)得幾個(gè)月來(lái)他每天長(zhǎng)時(shí)間工作，就連吃飯時(shí)也在擔(dān)心工作，這個(gè)就餐時(shí)間應(yīng)該算作工作時(shí)間補(bǔ)發(fā)加班工資給他，于是他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。8月30日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回了李某的申訴請(qǐng)求，李某不服，一紙?jiān)V狀把公司告上了法院，要求補(bǔ)發(fā)加班工資553.92元。

法庭上李某和公司就員工就餐時(shí)間是否該算作工作時(shí)間，展開(kāi)了唇槍舌戰(zhàn)。李某認(rèn)為他的就餐是在工作中途進(jìn)行的，雖然他在就餐，但是這期間機(jī)器一直在運(yùn)轉(zhuǎn)，就餐后他的工作量無(wú)疑就會(huì)加大，因此就餐時(shí)間自然應(yīng)該算作工作時(shí)間。而公司卻認(rèn)為李某的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度“用餐時(shí)間”可否屬于工作時(shí)間甲為乙公司招聘的工程管理員，入職當(dāng)天雙方即簽訂為期一年，試用期兩個(gè)月的勞動(dòng)合同。甲的工作分早、中、晚三個(gè)班次，由乙公司提前安排。甲試用期即滿(mǎn)時(shí)，乙公司以甲不符合錄用條件為由解除了與甲的勞動(dòng)合同。甲對(duì)此不服，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，提出數(shù)項(xiàng)請(qǐng)求，其中一項(xiàng)就包括要求乙公司支付加班費(fèi)。甲稱(chēng)在乙公司工作期間，每天工作9小時(shí)，每天加1小時(shí)的班。故要求乙公司支付共計(jì)33小時(shí)的延時(shí)加班費(fèi)。

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度公司：甲雖然每個(gè)班次的排班時(shí)間均為9小時(shí)，但根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定員工需按部門(mén)安排輪班用餐，規(guī)定員工每天有一個(gè)小時(shí)的用餐時(shí)間，甲承認(rèn)學(xué)習(xí)過(guò)該《員工手冊(cè)》。？第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（二）特殊工時(shí)《勞動(dòng)法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

時(shí)間的限制每周休息一日第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度1995年5月1日實(shí)施《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》修正)

第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度1.縮短工時(shí)法律直接規(guī)定對(duì)特殊崗位上的勞動(dòng)者實(shí)行的短于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間。一般情況下，主要適用于從事有毒有害作業(yè)工種、條件艱苦或高度緊張的工作，以及從事特別繁重體力勞動(dòng)的職工。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度根據(jù)我國(guó)對(duì)特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工的工作時(shí)間的特殊規(guī)定，適用縮短工作日的情況有以下幾種：（1）夜班工作時(shí)間。夜班工作時(shí)間一般是指當(dāng)日晚上10時(shí)至次日早晨6時(shí)之間的時(shí)間。從事夜班工作的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的職工，其工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日減少l小時(shí)，同時(shí)按照規(guī)定發(fā)給夜班津貼。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（2）哺乳時(shí)間。有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間（3）特殊勞動(dòng)崗位。主要從事礦山、高山、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者。其每日工作時(shí)間應(yīng)少于8小時(shí)。一般有毒有害作業(yè)工人，可以采用“三工一休制”，即工作3天，休息1天．或每日實(shí)行7小時(shí)工作制，以及實(shí)行“定期輪流脫離接觸一個(gè)半月¨。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（4）未成年工和懷孕女工未成年人應(yīng)實(shí)行少于8小時(shí)的工作時(shí)間。懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。思考179第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度2.不定時(shí)工作時(shí)間

概念——依法在特殊條件下實(shí)行的,每日無(wú)固定工作時(shí)間,是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度適用情形1995年1月1日，勞動(dòng)部在頒布實(shí)施《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工：第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要，適用不定時(shí)工作日。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度提示：

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度審批制勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（1995.1.1）：1.中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。2.地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度“加班”問(wèn)題《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)支付加班工資：

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度不受延長(zhǎng)工作時(shí)間及相應(yīng)報(bào)酬的限制。即實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法有關(guān)日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，即使超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的最高限度，勞動(dòng)者主張給付加班工資的要求也得不到法律的支持。分析180探討第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度劉某是某木材綜合加工廠的職工。該廠于1997年6月實(shí)施人事制度改革，全廠人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，雙向選擇后人員分流，劉某和張某被安排到了廠傳達(dá)室負(fù)責(zé)門(mén)衛(wèi)值班，兩人商議后決定白天分別上、下午各半天，晚上則輪流值班。到9月份，張基因病住院，傳達(dá)室門(mén)衛(wèi)僅剩下劉某一人，劉某必須每天24小時(shí)值班，不能休息一天。一個(gè)星期后劉某便感到體力不支，要求廠里增派人員，不能老讓其加班。木材廠卻說(shuō)：“門(mén)衛(wèi)值班是不定時(shí)工時(shí)制，24小時(shí)工作也不算加班”。

木材廠的理由成立嗎?

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度王某為某集裝箱公司的汽車(chē)駕駛員，與某公司簽訂了二年期的勞動(dòng)合同。合同履行期間，王某從事的具體工作是長(zhǎng)途運(yùn)輸，公司以出具“行車(chē)單”方式安排王某的工作，并根據(jù)其運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)其工資待遇。合同期滿(mǎn)后，公司因王某在工作中曾有交通事故而不愿與其續(xù)訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。辦理過(guò)程中，王某出示了自己保存的二年來(lái)行車(chē)時(shí)間記錄，上面有每天工作時(shí)間的記載，并有超過(guò)八小時(shí)后的超時(shí)工作的時(shí)間記錄，要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定支付其二年工作期間超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班工資。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度公司認(rèn)為王某的工作時(shí)間不能以每天八小時(shí)計(jì)算，而且其工資也已按運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)，不存在加班的情況，對(duì)王某的要求不予同意。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。？王某認(rèn)為：自己在履行合同期間有超時(shí)工作的情況，具體超時(shí)工作時(shí)間有據(jù)可查，按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但單位從未支付過(guò)自己加班費(fèi)。現(xiàn)在因終止勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)，因此單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算支付二年內(nèi)的加班工資。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度公司認(rèn)為：王某的工作崗位無(wú)法以規(guī)定的八小時(shí)計(jì)算，因此公司并未按固定工作時(shí)間計(jì)發(fā)王某的工資，而是按其運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)其工資待遇。王某在工作中已經(jīng)每月結(jié)算領(lǐng)取了所有的工資，現(xiàn)在又要求支付加班工資沒(méi)有依據(jù)。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度3.綜合計(jì)算工作時(shí)間

綜合計(jì)算工作時(shí)間是指因單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)）的一種工時(shí)形式。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體工作日或工作周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)，

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度條件綜合計(jì)算工時(shí)制只符合下列條件之一的企業(yè)職工：（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，而連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度程序（審批生效）勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（1995.1.1）：1.中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。2.地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度注意：1.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間可分別以月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度3.對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

4.第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作崗位，每日不超過(guò)11小時(shí)，每周至少休息一日。分析182案例第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度4.計(jì)件工作時(shí)間以勞動(dòng)者完成一定的勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)形式。

《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。”第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度計(jì)件工作日應(yīng)有合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。而合理的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)以職工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日（每日8小時(shí)）或標(biāo)準(zhǔn)工作周（每周不超過(guò)40小時(shí)）的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長(zhǎng)了工作日時(shí)間，侵犯了職工的休息權(quán)。合理確定計(jì)件勞動(dòng)定額是實(shí)行計(jì)件工作日的關(guān)鍵。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度單位實(shí)行計(jì)件工資制度如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資?

李某在一家私營(yíng)服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對(duì)縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時(shí)可以得到1600元左右。有一段時(shí)間，公司由于需要趕制一批時(shí)裝，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間的情況下，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。過(guò)后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度李某覺(jué)得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時(shí)最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。為此，李某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢(xún)，希望了解公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定她的加班工資計(jì)算基數(shù)。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度第二節(jié)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間制度一、概念：延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。加班：在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。不定時(shí)工時(shí)不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度加班加點(diǎn)不(依法)付酬損害勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益超負(fù)荷加班加點(diǎn)損害勞動(dòng)者生命健康權(quán)短期內(nèi)超負(fù)荷加班(工作14小時(shí)/天以上,連續(xù)若干天)

長(zhǎng)期加點(diǎn)

(富士康長(zhǎng)期12小時(shí)/天)

取消休假(取消周休日)第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度A企業(yè)因停電決定職工放假1天，要求職工上班后連續(xù)4天每天加點(diǎn)2小時(shí)，且無(wú)加點(diǎn)費(fèi)。對(duì)于職工的異議，廠方的答復(fù)是：連續(xù)4天每天加點(diǎn)2小時(shí)，與停電放假時(shí)間折抵，不應(yīng)發(fā)加點(diǎn)費(fèi)。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度序號(hào)跳樓時(shí)間姓名年齡性別學(xué)歷事件發(fā)生地入職時(shí)間2009.7.15孫丹勇12010.1.23馬向前192009.1122010.3.11李洪亮28河南龍華廠區(qū)200832010.3.17田玉女龍華廠區(qū)2010.242010.3.29劉志軍23大學(xué)龍華廠區(qū)2009.852010.4.6饒樂(lè)(淑)琴18女觀瀾廠區(qū)2010.364.722觀瀾廠區(qū)62010.4.7寧藥瓊18女觀瀾廠區(qū)2010.172010.5.6盧新24龍華廠區(qū)2009.882010.5.11祝晨明24女龍華廠區(qū)2009.892010.5.14梁超21安徽龍華廠區(qū)2009.11102010.5.21南鋼21湖北龍華廠區(qū)2009.3112010.5.25李海19湖南富士康跳樓事件死傷者概況綠色字：進(jìn)廠僅1個(gè)多月；紅字：大學(xué)生；褐色字：存疑第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度成都32歲IT精英猝死上班途中疑因過(guò)度疲勞

2009年03月19日上午8：34，成都科華北路與錦繡路相交的丁字路口，背著電腦包的田金勇走著走著，突然身子前傾，撲倒在地。剎那間，田金勇就面朝水泥地板重重摔了下去，一款手機(jī)從包里掉出來(lái)，落在身旁。他的下巴流起了鮮血，兩只手不斷地抽搐著……10余分鐘后，成都市七醫(yī)院急診科的救護(hù)人員趕到。醫(yī)護(hù)人員把他翻過(guò)來(lái)，他的瞳孔已經(jīng)散大，呼吸、心跳和脈搏都已停止。按壓10余分鐘后，田金勇恢復(fù)了自主呼吸，心率也有了。為了讓他在更好的條件下得到搶救，醫(yī)護(hù)人員決定把他接回醫(yī)院繼續(xù)搶救。插管、電除顫和其他搶救措施全都用上了，但田金勇還是于10點(diǎn)過(guò)閉上了眼睛。參與搶救的急診科醫(yī)生樊華說(shuō)，田金勇的家屬透露，七八年前，田曾患過(guò)心肌炎。在沒(méi)尸檢前，她只能將其定義為猝死。“估計(jì)跟他之前患過(guò)心肌炎有一定的關(guān)系，過(guò)度疲勞也是重要的誘因?！钡诰耪鹿ぷ鲿r(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大問(wèn)題成為職工身心健康的巨大隱患。自愿加班？特別是在交通運(yùn)輸、環(huán)衛(wèi)、建筑等行業(yè)和一些勞動(dòng)力密集型加工企業(yè),職工勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大問(wèn)題最為突出。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制措施（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間適用人員的限制禁止安排以下人員加班加點(diǎn)：未成年工懷孕7個(gè)月以上的女工哺乳期女工第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間條件、程序及時(shí)間的限制《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！钡诰耪鹿ぷ鲿r(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度1.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。（集體合同約定）2.必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。3.延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法規(guī)定.第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；

問(wèn)題：勞動(dòng)者自愿加班可否要求用人單位支付加班工資？第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度某服裝廠為提前完成生產(chǎn)任務(wù)，廠方以公告形式規(guī)定：除有醫(yī)院證明的病假外，其他職工一律參加廠方組織的加班加點(diǎn)，不參加加班加點(diǎn)的職工一律按曠工論處，對(duì)此，工人們意見(jiàn)很大。問(wèn)：本案中，廠方的做法是否正確?為什么?第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度

2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；問(wèn)題：補(bǔ)休與支付加班工資的關(guān)系？是否允許勞動(dòng)者選擇？第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。思考：191按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度工資基數(shù)：（1）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（2）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；（3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。（4）同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

分析192第2個(gè)案例第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度4.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度5.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，法定假日安排工作的（300％）。6.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。（上海北京）分析192第1案例第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度三、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的例外規(guī)定1.我國(guó)《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不受限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度2．根據(jù)勞動(dòng)部《貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的第7條的規(guī)定，有下列四種情形之一的．職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間，即不受“任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間”的限制。這四種情形是：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)各檢修、保養(yǎng)的；（4）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（四）法律責(zé)任《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度分割假期今年“五一”小長(zhǎng)假的最后一天，公司要求所有員工加班，安排的補(bǔ)休——將一天8小時(shí)工作時(shí)間，精算成480分鐘，再分?jǐn)偟饺?50個(gè)工作日，讓員工每天提早兩分鐘下班以充當(dāng)補(bǔ)休

老板是這么計(jì)算的：一個(gè)工作日8小時(shí)，即480分鐘；國(guó)家規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為20.83天，則全年約250個(gè)工作日；480分鐘分?jǐn)偟?50個(gè)工作日，故“恩準(zhǔn)”每位員工每天提早兩分鐘下班權(quán)當(dāng)“調(diào)休”。

老板聲稱(chēng)，這個(gè)“休假新政”是借鑒知名日系化妝品企業(yè)資生堂的做法。原來(lái)，此前據(jù)媒體報(bào)道，資生堂臺(tái)灣公司自創(chuàng)“肢解假期”法，連續(xù)幾年將員工假期挪移到平日提早下班。資生堂（中國(guó)）投資有限公司，該公司人事部負(fù)責(zé)人表示，“所有員工都是按照勞動(dòng)法規(guī)來(lái)執(zhí)行的，沒(méi)有制定特別的休假方式?！?/p>

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間自愿加班是否合法？在2005年年底，由于快過(guò)年了，某食品公司的產(chǎn)品供不應(yīng)求，訂單很多，但由于人力有限，要想按期完成所有訂單，必須增加員工人數(shù)或安排現(xiàn)有員工加班加點(diǎn)才行。經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)的討論，決定采取安排現(xiàn)有員工加班加點(diǎn)的辦法來(lái)如期完成訂單。該方案征得了公司工會(huì)同意后，公司向全體員工發(fā)布了如下公告：最近由于生產(chǎn)任務(wù)多，為了能按期完成顧客的訂單，公司準(zhǔn)備安排部分員工每天加班4小時(shí)，星期六星期天不休息。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度加班按自愿原則，凡愿意參加加班的員工，公司會(huì)按高于法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)向加班員工支付加班費(fèi)，并在星期六星期天接送上班。公告張貼后，很多員工認(rèn)為這次公司安排加班給予了很好的待遇，比較公平，可以接受。【本案涉及的法律問(wèn)題】職工自愿加班且企業(yè)支付了高于法定加班工資的加班費(fèi)，是否合法？第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度單位安排加班，職工能否拒絕？王某是某供電所的維修工，2005年春節(jié)期間某線(xiàn)路經(jīng)常出問(wèn)題，王某經(jīng)過(guò)幾次維修后，向所領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題，希望能把這段線(xiàn)路的電線(xiàn)換新的，所領(lǐng)導(dǎo)同意了，但因?yàn)樵诖汗?jié)期間等各種問(wèn)題，該段的電線(xiàn)必須等過(guò)了農(nóng)歷正月十五才能換。因此王某要在春節(jié)期間加班維護(hù)這段線(xiàn)路的正常供電。但王某提出要到剛結(jié)婚的岳父家過(guò)年，故不能加班，同時(shí)王某認(rèn)為加班加點(diǎn)應(yīng)征得職工本人同意。所領(lǐng)導(dǎo)則指出，由于王某的崗位職責(zé)與維修有關(guān)，故不加班則影響所的效益，最終王某堅(jiān)持未加班。王某因拒不服從工作安排，給所里造成了一定的不好影響，供電所為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，給王某以警告處分和扣除全年獎(jiǎng)金。王某對(duì)此不服，向勞動(dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度

某郵電部門(mén)的女工，因拒絕周日送報(bào)，被認(rèn)定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下：(1)該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制；(2)該企業(yè)實(shí)行輪休制度，該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。(3)如果該日女工上班，該月的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天。(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。問(wèn)：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什么？第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度第三節(jié)休息時(shí)間制度一、休息時(shí)間的概念1、工作中的休息2、工作日之間的休息（8小時(shí)）3、休息日第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?；鶞?zhǔn)性特點(diǎn)，低于最低休息時(shí)間的無(wú)效。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度二、法定節(jié)假日（一）全體公民放假的節(jié)日1.新年，放假1天(1月1日)；2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；3.清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；5.端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；6.中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；7.國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。適逢周六周日，工作日補(bǔ)假。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日1.婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天；2.青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天；3.兒童節(jié)（６月１日），１３周歲以下的少年兒童放假１天；4.中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（８月１日），現(xiàn)役軍人放假半天。適逢周六周日，工作日不補(bǔ)假。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日

少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（四）其他節(jié)日二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度元宵節(jié)

詩(shī)曰

（唐）李商隱

月色燈山滿(mǎn)帝都，香車(chē)寶蓋隘通衢。

身閑不睹中興盛，羞逐鄉(xiāng)人賽紫姑。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度七夕節(jié)七夕

（唐）徐凝

一道鵲橋橫渺渺，千聲玉佩過(guò)玲玲。

別離還有經(jīng)年客，悵望不如河鼓星。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度農(nóng)歷七月十五中元節(jié)，俗稱(chēng)“鬼節(jié)”，佛教徒慶祝中元節(jié)的儀式稱(chēng)為“盂蘭盆會(huì)”，慶祝中元節(jié)不僅是為了拜祭死去的親人，對(duì)佛教徒來(lái)說(shuō)，這也是紀(jì)念目蓮的日子，藉以表?yè)P(yáng)他的孝道。

目蓮救母中元節(jié)第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度重陽(yáng)九月九日憶山東兄弟（唐）王維

獨(dú)在異鄉(xiāng)為異客，每逢佳節(jié)倍思親。

遙知兄弟登高處，遍插茱萸少一人。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度三、年休假（一）年休假的范圍和期限

《勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度2007年12月7日《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度

第三條

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（二）年休假的限制職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（三）年休假是否可以跨年度？用人單位因工作原因當(dāng)年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，經(jīng)征得職工本人同意后，可以跨1個(gè)年度安排，一般不允許連續(xù)兩年不休假，年休假分段安排的，除用人單位和職工雙方協(xié)商同意外，一般不超過(guò)三段。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（四）不能休年休假的工資支付單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（五）職工本人不愿意休年休假？2008年9月《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度（六）累計(jì)工作時(shí)間探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度法律救濟(jì)

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。

享受帶薪年休假的條件機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的享受年休假天數(shù)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。不享受當(dāng)年的年休假職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不能安排職工休年休假的規(guī)定經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！堵毠侥晷菁贄l例》主要內(nèi)容第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度被派遣勞動(dòng)者的年休假：被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。但少于的，應(yīng)于補(bǔ)足。第九章工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度

被訴人胡某系申訴人的人力資源部經(jīng)理，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2000年6月12日至2002年6月11日。2002年5月8日被訴人按合同約定提前一個(gè)月告知申訴人到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。5月31日發(fā)放工資時(shí)，因申訴人要求被訴人賠償培訓(xùn)費(fèi)損失雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，沒(méi)有發(fā)放被訴人的工資。被訴人為此以第二次公休假(即帶薪年休假)和被扣發(fā)工資的雙重理由不再上班，雙方自行協(xié)商失敗。問(wèn):在勞動(dòng)合同為期2年的情況下，能否享受第二次帶薪年休假待遇