工商學(xué)生會自律監(jiān)察部2012年8月監(jiān)察職能策劃書工商管理學(xué)院學(xué)生會工商學(xué)生會自律監(jiān)察部2012年8月監(jiān)察職能策劃書工商管理學(xué)院學(xué)生會自律監(jiān)察部目錄TOC\o"1-3"\h\u目錄 2第一部分簡介 3一．策劃背景 3二．監(jiān)察目的 3三．監(jiān)察原則 3四．監(jiān)察職責(zé)與工作范圍 3第二部分學(xué)生會部門考核 5一、考核方法 5二、考核內(nèi)容 5三、考核標(biāo)準(zhǔn)及細則 6第三部分學(xué)生會干部考核 9一、考核目的 9二、考核對象 9三、考核方法 9四、附加分 13五、考核說明 14第四部分職能執(zhí)行方案 15一、學(xué)生會部門會議參與 15二、建立學(xué)生會投訴信箱 15三、考核程序 15第五部分例表 17學(xué)生會部門考核表 17學(xué)生會學(xué)生干部考核表（副部） 19學(xué)生會學(xué)生干部考核表（干事） 21第六部分備注 23一、考核反饋 23第一部分簡介一．策劃背景工商管理學(xué)院自律監(jiān)察部創(chuàng)建之初就肩負著學(xué)生會內(nèi)部監(jiān)督檢察的職能，但近兩年來，自律監(jiān)察部職能偏重于自律方面，在監(jiān)察職能上頗有松懈，導(dǎo)致學(xué)生會內(nèi)部缺乏監(jiān)督，部門評價未能有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，對學(xué)生會活動也未能做出一個較為客觀的評價。針對這種情況，學(xué)生會內(nèi)部監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其監(jiān)察職能，對學(xué)生會內(nèi)部進行有效監(jiān)督的同時接受其他部門的監(jiān)督。與各個部門相互監(jiān)督，互相幫助共建和諧工商學(xué)生會。二．監(jiān)察目的1、監(jiān)督學(xué)生會各部門，提高部門辦事效率。2、提高學(xué)生會內(nèi)部的組織紀(jì)律性。3、加強對我院學(xué)生干部的管理和培養(yǎng)，充分調(diào)動我院學(xué)生干部的積4、極性.樹立工商管理學(xué)院學(xué)生干部良好形象。三．監(jiān)察原則實事求是，公平，公正，公開四．監(jiān)察職責(zé)與工作范圍1.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，負責(zé)對學(xué)生會各部門人員的各項考核，進行相關(guān)記錄、監(jiān)督和評比，對不足之處提出改進建議，監(jiān)督各部門工作，使其提高工作效率。2.監(jiān)督檢查學(xué)生會各種規(guī)章、制度、條例的執(zhí)行情況，對不按規(guī)章制度辦事的學(xué)生會成員進行記錄，上報主席團處理。3.建立學(xué)生會投訴信箱，使學(xué)生會各部門工作情況和工作人員行為受公眾監(jiān)督，并定期匯總整理箱中收集到相關(guān)部門和個人情況，進行上報。4.監(jiān)督學(xué)生會成員遵守校紀(jì)校規(guī)情況及抽查各部門值班到崗、工作態(tài)度及工作作風(fēng)情況，違者必究，究者必罰，建立明確、嚴(yán)格的獎懲體系。5.參與對各部門及個人的年終評優(yōu)工作，并根據(jù)考核記錄，向評議小組提出意見。第二部分學(xué)生會部門考核一、考核方法1、院學(xué)生會對各部門實行考核制度，考核結(jié)果每學(xué)期公布兩次，并在每學(xué)年末進行總評。2、考核滿分為100分，兩學(xué)期分別核算，以四次考核結(jié)果的平均分作為優(yōu)秀部門評選事項內(nèi)平時工作分。此外優(yōu)秀部門評選總分由平時工作分、優(yōu)秀部門評審團評分、部門自評分、三大部分組成。分值比重分別為50%，35%，15%。3、院學(xué)生會部門考核由分管部門的副主席進行評分考核，考勤部分由自律監(jiān)察部根據(jù)平時考勤情況進行評分考核。4、部門考核結(jié)果由辦公室及監(jiān)察部進行整合整理待得出考評結(jié)果后反饋給各分管主席。由主席向各部門指示不足之處并督促部門改進。二、考核內(nèi)容1.考勤（40分）·每周例會考勤·平時大型活動考勤（運動會，迎新晚會，畢業(yè)生晚會，軍訓(xùn)）2、工作表現(xiàn)(20分)·部門常規(guī)工作表現(xiàn)·與其他部門合作或配合表現(xiàn)·院學(xué)生會或校學(xué)生會另行分配工作表現(xiàn)3、工作材料整理(10分)·按時上交例會會議記錄·按時上交學(xué)期、學(xué)年工作計劃及部門工作制度·按時上交已分配給各部門的工作或活動的策劃及總結(jié)·按時上交各部門學(xué)期學(xué)年工作總結(jié)4、成績（20分）·工作成績·學(xué)習(xí)成績?nèi)?、考核?biāo)準(zhǔn)及細則1、考勤標(biāo)準(zhǔn)（40分）·會議考勤（20分）無故請假（1—3人）扣1分，（3人以上）扣3分；遲到（1—3人）扣1分，（3人以上）扣3分；曠會（1—3人）扣2分，（3人以上）扣5分；無故早退（1—3人）扣1分。·工作考勤（20分）參加學(xué)院大型活動出勤。無故請假1人扣1分，遲到1人扣1分，不到1人扣2分?！ば?、院召開的各類會議及舉辦的各項活動，各部門按規(guī)定須參與的人員都應(yīng)準(zhǔn)時到達會場并到監(jiān)察部負責(zé)人處簽到。·各部門會議及活動應(yīng)到者，應(yīng)準(zhǔn)時到場并簽到?！じ墒掠胁〖佟⑹录?、公假須本人向本部門負責(zé)人請假并遞交請假條，由本部門進行記錄。各副部及部長請假須報分管主席批準(zhǔn)并遞交請假條給監(jiān)察部負責(zé)人。（有故請假不扣分）?！じ黜椏记诜钟杀O(jiān)察部記錄。2、工作表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)（20分）工作表現(xiàn)分由分管部門的主席評分而得?！と钟^念：工作中注重整體利益，有團結(jié)協(xié)作意識，部門之間，人員之間積極相互配合與支持。（5分）·各部門常規(guī)工作表現(xiàn)：能按時保質(zhì)，保量完成部門各項常規(guī)工作，其中包括由校，院分配的其他各項工作。（5分）·部門形象：各部門成員在工作中衣著大方得體，要符合各項活動衣著要求，言行舉止文明禮貌，符合大學(xué)生形象。（5分）·部門思想建設(shè)：熱愛學(xué)生會這個組織，工作中嚴(yán)格遵守學(xué)校學(xué)院各項規(guī)章制度，堅決維護學(xué)院形象，團結(jié)一致，不起內(nèi)訌。（5分）3、工作材料整理標(biāo)準(zhǔn)（10分）·各部門務(wù)必按時將本部門各項部門材料交至辦公室，材料須經(jīng)各部部長簽字有效。（4分）·各部門上交的各種工作材料符合材料標(biāo)準(zhǔn)，沒有敷衍了事的嫌疑。（6分）4、成績（30分）·學(xué)習(xí)成績（20分）部門成員績點在3.8以上的一人加3分，績點在3.5—3.8的一人加2分?？凕c在3.0—3.5的一人加1分。績點在2.5—3.0的不加分?？凕c在2.5以下一人扣2分。部員中有人重修者（刷績點不算）一人扣1分。·工作成績圓滿完成本部門的重點工作和干部自身應(yīng)完成的日常工作(6分)；工作中取得優(yōu)異的工作業(yè)績，樹立良好的集體形象和部門形象(4分)第三部分學(xué)生會干部考核一、考核目的加強對我院學(xué)生干部的管理和培養(yǎng)，充分調(diào)動我院學(xué)生干部的積極性，使我院學(xué)生干部準(zhǔn)確履行職責(zé)，創(chuàng)建優(yōu)良的工作、生活、學(xué)習(xí)作風(fēng)，樹立我院學(xué)生干部的良好形象。二、考核對象工商管理學(xué)院學(xué)生會所有成員。學(xué)生干部的考核工作由學(xué)生會監(jiān)察部執(zhí)行。三、考核方法1、院學(xué)生會對各干部實行考核制度，考核結(jié)果每學(xué)期公布一次，并在每學(xué)年末進行總評。2、考核滿分為100分，兩學(xué)期分別核算，以兩次考核結(jié)果的平均分作為該干部的最終考核分。3、院學(xué)生會干部考核由自律監(jiān)察部負責(zé)實施。（一）部長、副部考核一、考核形式考核形式由干部自評、上級評定、副部互評三部分組成?？偡譃?00分。其中干部自評得分占總分的20%，副部互評占總分的40%、上級測評占總分的40%?！じ鱾€部門的干部考核表由各部門部長到辦公室領(lǐng)取?！じ刹吭u定表副部部分由各部部長填寫，干事部分由副部填寫。其中的考勤分由監(jiān)察部根據(jù)平常會議、活動的出勤統(tǒng)計填寫。二、考核內(nèi)容1、考勤（30分）·例會考勤·值班考勤2、工作素質(zhì)（20分）3、工作態(tài)度與個人形象（20分）4、成績（30分）·學(xué)習(xí)成績·工作成績?nèi)?、考核?biāo)準(zhǔn)及細則1、考勤（30分）·例會考勤（15分）部長，副部在部門例會中無故缺席1次扣5分。遲到1次扣3分；無故早退1次扣2分?！ぶ蛋嗫记冢?5分）參加學(xué)院有關(guān)活動無故缺席者一次扣3分；遲到者一次扣2分；無故早退者1次扣1分。2、工作素質(zhì)（20分）·能及時的做到上傳下達，高效的完成上級安排的各項工作,并積極開展本部門工作以及輔助配合好其它各部門完成工作。(10分)·在工作中具有組織、管理、觀察、協(xié)調(diào)、表達、交際等各方面能力。（5分）·能夠主動向組織提供具有創(chuàng)新性的意見、及具有建設(shè)性的建議。(5分)3、工作態(tài)度及個人形象（20分）·思想端正，舉止得體，尊重師長，尊重上級。（4分）·衣著大方樸素，言談舉止文明禮貌，工作期間佩戴工作證，發(fā)型符合大學(xué)生形象。(4分)·與部內(nèi)干事，其它各部門干部干事及班級同學(xué)團結(jié)相處。(4分)·具有強烈的工作熱情，吃苦耐勞，以身作則，能夠真正起到先鋒的力量榜樣的作用。(4分)·高度熱愛學(xué)生會這個組織,嚴(yán)格遵守學(xué)校學(xué)院各項規(guī)章制度并堅決維護學(xué)生會品牌形象。(4分)4、成績（30分）·學(xué)習(xí)成績（10分）（績點+2.5）×4（二）部門干事考核一、考核形式考核形式由干部自評、上級評定、干事互評三部分組成?？偡譃?00分。其中干事自評得分占總分的20%，上級測評占總分的40%。干事互評占總評分的40%?！じ鱾€部門的干部考核表由各部門部長到辦公室領(lǐng)取?！じ墒虏糠钟筛辈刻顚?。其中的考勤分由監(jiān)察部根據(jù)平常會議、活動的出勤統(tǒng)計填寫。二、考核內(nèi)容1、考勤（40分）·例會考勤·值班考勤2、工作表現(xiàn)（20分）·工作質(zhì)量（5分）·工作態(tài)度（15分）3、個人形象（10分）4、成績（30分）·學(xué)習(xí)成績（30分）三、考核標(biāo)準(zhǔn)及細則1、考勤（40分）·例會考勤（30分）部門召開部門例會要求每一位部員必須出勤到位。例會無故缺勤1次扣3分，無故請假1次扣2分，遲到1次扣一分，無故早退1次扣1分?！ぶ蛋嗫记冢?0分）參加學(xué)院大型活動，必須簽到?；顒又蛋酂o故缺勤1次扣3分，無故請假1次扣2分，遲到1次扣1分，無故早退1次扣1分。2、工作表現(xiàn)·工作質(zhì)量（5分）部門布置的工作按時完成，并且保質(zhì)保量。（5分）·工作態(tài)度（15分）思想端正，舉止得體，尊重師長，尊重上級。（3分）衣著大方樸素，言談舉止文明禮貌，工作期間佩戴工作證，發(fā)型符合大學(xué)生形象。(3分)與部內(nèi)干事，其它各部門干部干事及班級同學(xué)團結(jié)相處。(3分)具有強烈的工作熱情，吃苦耐勞，以身作則，能夠真正起到先鋒的力量榜樣的作用。(3分)高度熱愛學(xué)生會這個組織,嚴(yán)格遵守學(xué)校學(xué)院各項規(guī)章制度并堅決維護學(xué)生會品牌形象。(3分)3、個人形象（10分）·工作期間佩戴工作證，衣著得體，不穿拖鞋，過高的高跟鞋，不穿吊帶。4、成績（30分）·學(xué)習(xí)成績（30分）（績點+2.5）×4四、附加分（1）、在工作中態(tài)度消極，不積極配合其他部門工作者，一次扣2分。（2）對于考核監(jiān)察部的抽查和監(jiān)督工作不給予配合、消極對待的一次扣2分。（3）部門開展的活動在華大新聞網(wǎng)的綜合新聞模塊刊登，每次加2分，在其他模塊刊登，每次加1分。在華大廣播臺、華大青年報等校級媒體上播報刊登，每次加1分。（4）學(xué)生會干部收到投訴信件并且經(jīng)查屬實的，視事態(tài)嚴(yán)重程度適當(dāng)扣1—3分.（5）參加校，院級賽事（大小挑，暑期社會實踐立項，職業(yè)生涯規(guī)劃大賽···）干部考評中加1分，獲獎和立項的加2分，可累計。五、考核說明1、值班考勤：（1）、監(jiān)察部只對工商學(xué)院學(xué)生會的大型活動進行考勤，大型活動包括迎新、軍訓(xùn)、運動會、迎新晚會、畢業(yè)生晚會、走進中國家庭等。（2）、活動簽到表由活動的相關(guān)負責(zé)人安排制作制作之后由監(jiān)察部在活動現(xiàn)場進行工作人員簽到，簽到結(jié)束后由監(jiān)察部人員進行登記整理。2、評優(yōu)：優(yōu)秀干事、優(yōu)秀副部的候選人（占部門總?cè)藬?shù)的50%左右），由各個部門各自召開部門會議民主選定，考評團（由主席團及學(xué)生會老師組成）將綜合上述各考核項最終確定。優(yōu)秀、良好干事副部的名額為占部門總?cè)藬?shù)的25%—30%。部長級以上學(xué)生干部（包括部長）獲得優(yōu)秀者可在學(xué)年綜合素質(zhì)測評中加2分，獲得良好者可在學(xué)年綜合素質(zhì)測評中加1分。副部、干事獲得優(yōu)秀者可在學(xué)年綜合素質(zhì)測中加1分，良好者加0.5分。第四部分職能執(zhí)行方案一、學(xué)生會部門會議參與學(xué)生會各個部門每次召開部門例會前一天短信通知監(jiān)察部會議參與負責(zé)人員，由該負責(zé)人安排第二天去參與部門會議的人員。（此舉意在監(jiān)督學(xué)生會各個部門會議制度的執(zhí)行力度并作出如實登記，召開例會沒有通知監(jiān)察部的部門視為不遵守學(xué)生會規(guī)章制度并將對其作出相應(yīng)處罰，此活動每月向主席團上報一次。監(jiān)察部留檔作為日后優(yōu)秀部門評選的依據(jù)，同時也作為優(yōu)秀部員評選的依據(jù)）二、建立學(xué)生會投訴信箱下學(xué)年監(jiān)察部將會設(shè)立學(xué)生會投訴信箱，使學(xué)生會各部門工作情況和工作人員行為受公眾監(jiān)督。在大眾的監(jiān)督之下不斷完善學(xué)生會，更好的為學(xué)生服務(wù)。（投訴明確涉及學(xué)生會個人或者某部時，監(jiān)察部會做適當(dāng)調(diào)查，若情況屬實將會作為優(yōu)秀部門或個人評選的材料之一。）三、考核程序一．部門考核程序1、由各部門考核負責(zé)人將部門考核表交給各部部長。（優(yōu)秀部門評選前一周）2、各部門將自評部分填好的部門考核表交至考核負責(zé)人進行統(tǒng)計。3、將自評部分填好的各部門考核表交給分管各個部門的副主席，由副主席填寫部門考核表主席評分部分。4、考核負責(zé)人將主席評分填好的部門考核表收齊進行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計。二、副部、干事考核程序1、由考核負責(zé)人領(lǐng)取部門副部、干事考核表交給各部部員。（每學(xué)期放假前一個月）2、考核負責(zé)人將填好的考核表收齊進行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計。第五部分例表學(xué)生會部門考核表考核內(nèi)容事項考核細則自評分主席評分考勤40分會議考勤30分無故請假（1—3人）扣1分，（3人以上）扣3分；遲到（1—3人）扣1分，（3人以上）扣3分；曠會（1—3人）扣2分，（3人以上）扣5分；無故早退（1—3人）扣1分。工作考勤10分參加學(xué)院大型活動出勤。無故請假1人扣1分，遲到1人扣1分，不到1人扣2分。工作表現(xiàn)20分全局意識工作中注重整體利益，有團結(jié)協(xié)作意識，部門之間，人員之間積極相互配合與支持。（5分）部門常規(guī)工作表現(xiàn)能按時保質(zhì)，保量完成部門各項常規(guī)工作，其中包括由校，院分配的其他各項工作。（5分）部門形象各部門成員在工作中衣著大方得體，要符合各項活動衣著要求，言行舉止文明禮貌，佩戴工作證件。符合大學(xué)生形象。（5分）部門思想建設(shè)熱愛學(xué)生會這個組織，工作中嚴(yán)格遵守學(xué)校學(xué)院各項規(guī)章制度，堅決維護學(xué)院形象，團結(jié)一致，不起內(nèi)訌。（5分）工作材料整理10分上交部門工作材料4分各部門務(wù)必按時將本部門各項部門材料交至辦公室，材料須經(jīng)各部部長簽字有效。（4分）工作材料質(zhì)量6分各部門上交的各種工作材料符合材料標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容豐富，沒有敷衍了事的嫌疑。（6分）成績30分學(xué)習(xí)成績20分部門成員績點在3.8以上的一人加3分，績點在3.5—3.8的一人加2分?？凕c在3.0—3.5的一人加1分?？凕c在2.5—3.0的不加分?？凕c在2.5以下一人扣2分。部員中有人重修者（刷績點不算）一人扣1分。工作成績10分圓滿完成本部門的重點工作和干部自身應(yīng)完成的日常工作(6分)；工作中取得優(yōu)異的工作業(yè)績，樹立良好的集體形象和部門形象(4分)總分學(xué)生會學(xué)生干部考核表（副部）考核內(nèi)容事項考核細則自評分互評分部長評分考勤30分會議考勤15分部長，副部在部門例會中無故缺席1次扣5分。遲到1次扣3分；無故早退1次扣2分。工作考勤15分參加學(xué)院有關(guān)活動無故缺席者一次扣3分；遲到者一次扣2分；無故早退者1次扣1分。工作素質(zhì)（20分）能及時的做到上傳下達，高效的完成上級安排的各項工作,并積極開展本部門工作以及輔助配合好其它各部門完成工作。(10分)在工作中具有組織、管理、觀察、協(xié)調(diào)、表達、交際等各方面能力。（5分）能夠主動向組織提供具有創(chuàng)新性的意見、及具有建設(shè)性的建議。(5分)工作態(tài)度及個人形象（20分）思想端正，舉止得體，尊重師長，尊重上級。（4分）衣著大方樸素，言談舉止文明禮貌，工作期間佩戴工作證，發(fā)型符合大學(xué)生形象。(4分)與部內(nèi)干事，其它各部門干部干事及班級同學(xué)團結(jié)相處。(4分)具有強烈的工作熱情，吃苦耐勞，以身作則，能夠真正起到先鋒的力量榜樣的作用。(4分)高度熱愛學(xué)生會這個組織,嚴(yán)格遵守學(xué)校學(xué)院各項規(guī)章制度并堅決維護學(xué)生會品牌形象。(4分)成績30分學(xué)習(xí)成績30分（績點+2.5）×4總分考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)及細則得分附加分（10分）（1）、在工作中態(tài)度誠懇，積極配合其他部門工作者，加2分。（2）對于考核監(jiān)察部的抽查和監(jiān)督工作給予高度配合、積極對待的加2分。（3）部門開展的活動在華大新聞網(wǎng)的綜合新聞模塊刊登，每次加2分，在其他模塊刊登，每次加1分。在華大廣播臺、華大青年報等校級媒體上播報刊登，每次加1分。（4）參加校，院級賽事（大小挑，暑期社會實踐立項，職業(yè)生涯規(guī)劃大賽···）干部考評中加1分，獲獎和立項的加2分，可累計?？偡肿ⅲ焊郊臃植糠钟刹块L填寫。學(xué)生會學(xué)生干部考核表（干事）考核內(nèi)容事項考核細則自評分副部評分考勤40分會議考勤20分部門召