2023員工離職補(bǔ)償協(xié)議最新版日期:[填寫(xiě)日期]受雇員工:[填寫(xiě)員工姓名]雇主公司:[填寫(xiě)公司名稱]本離職補(bǔ)償協(xié)議（簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）由雇主公司（簡(jiǎn)稱“公司”）和雇員（簡(jiǎn)稱“員工”）簽訂，并自雙方簽署之日起生效。1.背景本協(xié)議旨在確保員工離職后，員工和公司之間的公平與合理的待遇安排。雙方在誠(chéng)信和協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。2.離職通知期限員工在離職之前需要提前通知公司的期限為[填寫(xiě)通知期限]。在通知期限內(nèi)，員工需正常履行工作職責(zé)，并與公司進(jìn)行交接工作。3.離職待遇3.1離職補(bǔ)償金員工在公司服務(wù)滿[填寫(xiě)工作年限]后，離職時(shí)將獲得與其工作年限相對(duì)應(yīng)的離職補(bǔ)償金。離職補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：[填寫(xiě)計(jì)算公式]公司將在員工離職之日的[填寫(xiě)離職補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間]將離職補(bǔ)償金以現(xiàn)金方式支付給員工。員工需提供離職時(shí)的銀行卡信息，公司將按照員工提供的信息進(jìn)行離職補(bǔ)償金的發(fā)放。3.2未使用年假補(bǔ)償員工在離職時(shí)，如未使用完應(yīng)有的年假，公司將按照員工擁有的剩余年假天數(shù)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。年假補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：[填寫(xiě)計(jì)算公式]年假補(bǔ)償金將和離職補(bǔ)償金一同支付給員工。3.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金員工在離職后，與公司的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納關(guān)系將終止。員工有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的相關(guān)手續(xù)。3.4離職證明公司將根據(jù)員工離職申請(qǐng)，提供離職證明和相關(guān)的離職手續(xù)辦理。4.保密條款員工在離職后需嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密和員工個(gè)人隱私的保密，不得泄露給任何第三方，包括但不限于公司的業(yè)務(wù)信息、客戶信息、技術(shù)資料和公司內(nèi)部運(yùn)作的細(xì)節(jié)。如員工違反保密條款，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.法律適用和爭(zhēng)議解決本協(xié)議適用的相關(guān)法律法規(guī)，并受法院的專屬管轄。雙方如有任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可以將爭(zhēng)議提交給法院解決。6.其他條款本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。本協(xié)議的任何條款的部分或全部無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性。雙方經(jīng)充分閱讀、理解本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容，并對(duì)其真實(shí)性和合法性達(dá)成一