96城市人才引進(jìn)規(guī)劃設(shè)計建議報告匯報人：XXX2023-12-21CATALOGUE目錄城市人才引進(jìn)背景與現(xiàn)狀分析規(guī)劃設(shè)計目標(biāo)與原則引進(jìn)策略與措施重點(diǎn)領(lǐng)域人才引進(jìn)計劃配套設(shè)施及服務(wù)體系建設(shè)組織實施與監(jiān)督評估機(jī)制建立城市人才引進(jìn)背景與現(xiàn)狀分析01推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展人才是第一資源，對于促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有不可替代的作用。提升城市競爭力優(yōu)秀人才的集聚能夠提升城市綜合競爭力，使城市在全球化競爭中處于有利地位。促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化人才引進(jìn)有助于推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益。人才引進(jìn)重要性及意義030201人才總量不足部分城市人才總量不足，難以滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要。高層次人才匱乏高層次創(chuàng)新型人才短缺，制約城市創(chuàng)新能力和國際競爭力提升。人才結(jié)構(gòu)不合理人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求不匹配，急需緊缺人才難以滿足。當(dāng)前城市人才現(xiàn)狀及需求國家出臺一系列人才政策，鼓勵和引導(dǎo)各類優(yōu)秀人才向城市集聚。國家層面政策支持地方層面政策創(chuàng)新社會環(huán)境不斷優(yōu)化各地紛紛出臺具有地方特色的人才政策，加大人才引進(jìn)力度。社會對人才的重視程度不斷提高，人才發(fā)展環(huán)境不斷改善。030201政策法規(guī)環(huán)境分析規(guī)劃設(shè)計目標(biāo)與原則02通過優(yōu)化政策環(huán)境、提升城市品質(zhì)，吸引海內(nèi)外高端人才前來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。吸引高端人才結(jié)合城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，引進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才，推動產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展通過人才引進(jìn)，提高城市綜合競爭力，促進(jìn)城市可持續(xù)發(fā)展。提升城市競爭力明確規(guī)劃設(shè)計目標(biāo)根據(jù)不同城市的資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展定位，制定符合實際的人才引進(jìn)規(guī)劃。因地制宜注重人才的層次性和結(jié)構(gòu)性，實現(xiàn)不同領(lǐng)域、不同層次人才的合理配置。人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化鼓勵各地在政策創(chuàng)新上下功夫，探索符合自身特色的人才引進(jìn)模式。政策創(chuàng)新遵循科學(xué)合理原則人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)加強(qiáng)城市基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)和社會保障體系建設(shè)，營造良好的人才生態(tài)環(huán)境。人才培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合在引進(jìn)人才的同時，注重本土人才的培養(yǎng)和提升，實現(xiàn)人才資源的可持續(xù)利用。長期規(guī)劃制定長遠(yuǎn)的人才引進(jìn)規(guī)劃，確保政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性。確?？沙掷m(xù)發(fā)展引進(jìn)策略與措施0303加大科研資金支持力度設(shè)立人才專項資金，支持優(yōu)秀人才開展科研創(chuàng)新活動，推動科技成果轉(zhuǎn)化。01制定更加優(yōu)惠的稅收政策針對各類優(yōu)秀人才，可實行個人所得稅減免、稅收返還等優(yōu)惠政策，降低其稅負(fù)。02完善人才住房保障政策通過建設(shè)人才公寓、提供租房補(bǔ)貼等方式，解決人才居住問題，提高其生活質(zhì)量。優(yōu)化政策環(huán)境，加大扶持力度123與國內(nèi)外知名高校和科研機(jī)構(gòu)建立緊密合作關(guān)系，通過聯(lián)合培養(yǎng)、共建實驗室等方式引進(jìn)高層次人才。加強(qiáng)與高校和科研機(jī)構(gòu)的合作定期舉辦人才招聘會、學(xué)術(shù)研討會等活動，為人才提供展示和交流平臺，促進(jìn)人才流動。舉辦各類人才交流活動運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立人才數(shù)據(jù)庫和人才需求預(yù)測模型，實現(xiàn)精準(zhǔn)引才。利用互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)拓寬引進(jìn)渠道，豐富人才來源優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境加強(qiáng)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高公共服務(wù)水平，營造宜居宜業(yè)的城市環(huán)境。加強(qiáng)人文關(guān)懷關(guān)注人才的工作和生活需求，提供個性化、人性化的服務(wù)，增強(qiáng)人才的歸屬感和獲得感。建立完善的人才服務(wù)體系構(gòu)建覆蓋全面、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)體系，包括人才培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、生活服務(wù)等方面。提升服務(wù)質(zhì)量，營造良好氛圍重點(diǎn)領(lǐng)域人才引進(jìn)計劃04瞄準(zhǔn)國際科技前沿，重點(diǎn)引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。引進(jìn)目標(biāo)建立高層次人才信息庫和需求目錄，實施全球招聘、靶向引才，給予高額薪酬、科研啟動經(jīng)費(fèi)、安家補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。引進(jìn)措施支持引進(jìn)人才承擔(dān)國家重大科技項目，組建創(chuàng)新團(tuán)隊，建設(shè)科研平臺，推動科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。培養(yǎng)計劃高層次創(chuàng)新型科技人才引進(jìn)圍繞城市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)，引進(jìn)急需緊缺的專業(yè)技能人才，特別是高端制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域急需的高技能人才。引進(jìn)目標(biāo)制定急需緊缺人才目錄和引進(jìn)計劃，開展專項招聘、校企合作等活動，給予薪酬補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)、子女教育等政策支持。引進(jìn)措施實施職業(yè)技能提升行動，加強(qiáng)技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，開展技能競賽和崗位練兵活動，促進(jìn)技能人才成長和發(fā)揮作用。培養(yǎng)計劃急需緊缺專業(yè)技能人才引進(jìn)培養(yǎng)目標(biāo)01著眼于城市長遠(yuǎn)發(fā)展需要，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批有潛力的優(yōu)秀青年人才，為城市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供源源不斷的人才支撐。培養(yǎng)措施02建立青年人才儲備庫和選拔機(jī)制，實施青年拔尖人才支持計劃、青年英才培養(yǎng)計劃等項目，給予科研經(jīng)費(fèi)、學(xué)術(shù)交流、導(dǎo)師指導(dǎo)等支持。選拔標(biāo)準(zhǔn)03注重青年人才的創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)成果、發(fā)展?jié)摿Φ染C合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γx拔具有創(chuàng)新思維、團(tuán)隊協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的優(yōu)秀青年人才。優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)與選拔配套設(shè)施及服務(wù)體系建設(shè)05住房保障政策完善對符合條件的引進(jìn)人才給予租房補(bǔ)貼，減輕其租房經(jīng)濟(jì)壓力。實施租房補(bǔ)貼政策通過新建、改建、配建等方式，多渠道籌集房源，為引進(jìn)人才提供穩(wěn)定的住房保障。加大公租房、共有產(chǎn)權(quán)房等政策性住房供應(yīng)提高住房公積金的繳存比例和貸款額度，降低購房門檻，支持引進(jìn)人才解決住房問題。完善住房公積金制度01優(yōu)化學(xué)校布局，增加學(xué)位供給，提高教育質(zhì)量，滿足引進(jìn)人才子女入學(xué)需求。加大教育資源投入02加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，提高基層醫(yī)療服務(wù)能力，確保引進(jìn)人才及其家屬享受優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。完善醫(yī)療資源布局03對引進(jìn)人才及其家屬在教育和醫(yī)療方面給予一定的優(yōu)惠和便利，如優(yōu)先安排入學(xué)、就醫(yī)等。實施教育和醫(yī)療優(yōu)惠政策教育醫(yī)療資源優(yōu)化配置加強(qiáng)公共文化設(shè)施建設(shè)建設(shè)圖書館、博物館、文化館等公共文化設(shè)施，豐富引進(jìn)人才的業(yè)余文化生活。打造特色文化品牌挖掘城市歷史文化資源，打造具有地方特色的文化品牌，增強(qiáng)城市對人才的吸引力。促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育壯大文化市場主體，為引進(jìn)人才提供更多的文化產(chǎn)品和服務(wù)。文化娛樂設(shè)施建設(shè)組織實施與監(jiān)督評估機(jī)制建立06加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工由市政府主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，定期召開會議，研究解決人才引進(jìn)工作中的重大問題。明確各部門職責(zé)分工人社、教育、科技、財政等部門按照職責(zé)分工，分別負(fù)責(zé)人才引進(jìn)政策的制定、實施、監(jiān)督和評估等工作，形成工作合力。加強(qiáng)人才引進(jìn)工作隊伍建設(shè)通過選調(diào)、招聘等方式，組建一支專業(yè)化、高素質(zhì)的人才引進(jìn)工作隊伍，提高工作水平和效率。建立專門的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定人才引進(jìn)工作考核辦法明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序等，對人才引進(jìn)工作進(jìn)行全面、客觀、公正的考核。加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用將考核結(jié)果作為評價部門和個人工作績效的重要依據(jù)，與獎懲、晉升等掛鉤，激勵各級各部門積極推進(jìn)人才引進(jìn)工作。建立人才引進(jìn)工作監(jiān)督機(jī)制通過設(shè)立監(jiān)督電話、郵箱等方式，接受社會各界對人才引進(jìn)工作的監(jiān)督和投訴，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。010203完善監(jiān)督考核機(jī)制，確保實施效果建立人才引進(jìn)工作定期評估機(jī)制定期對人才引進(jìn)政策進(jìn)行評估，分析政策實施效果及存在的問題，提出改進(jìn)措施和建議。及時調(diào)整人才引進(jìn)政策