關于人事文員的職責工作職責范本_第1頁
關于人事文員的職責工作職責范本_第2頁
關于人事文員的職責工作職責范本_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁關于人事文員的職責工作職責范本人事文員是人力資源部門中的重要職位，主要負責執(zhí)行和協(xié)助各項人事工作。其工作職責一般包括但不限于以下幾個方面：1.人事檔案管理-負責組織和管理員工檔案，確保檔案的完整、準確和保密。-負責新員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂合同、辦理社保、公積金等。-負責員工離職手續(xù)辦理，包括工資結算、社保和公積金的銷戶等。-定期審核員工檔案，確保檔案的及時更新和歸檔。2.招聘與面試-根據(jù)不同職位的需求，制定招聘計劃和招聘方案。-負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并邀請合適的候選人參加面試。-安排和組織面試，與面試官合作，對候選人進行面試評估和溝通。-跟進招聘流程，與候選人簽訂勞動合同。3.員工培訓與發(fā)展-負責員工培訓計劃的制定和實施，包括內(nèi)部培訓和外部培訓的組織安排。-協(xié)助制定員工培訓手冊和材料，提供必要的培訓支持。-跟進員工培訓效果評估，及時調(diào)整培訓計劃。4.績效考核與獎懲管理-收集員工績效考核數(shù)據(jù)，參與績效評估工作。-協(xié)助組織績效考核工作，包括測評工具的使用和考核結果的統(tǒng)計分析。-協(xié)助制定獎懲政策，對員工的表現(xiàn)進行獎勵或處罰。5.勞動關系管理-協(xié)助處理員工的勞動糾紛，如勞動合同解除、勞動爭議等。-跟蹤和解答員工的勞動法律法規(guī)問題，提供相關法律咨詢。-維護和改善勞動關系，促進和諧的人際關系。6.其他行政事務-協(xié)助辦理員工的請假、出差等行政手續(xù)。-協(xié)助組織慶祝和活動，提供必要的行政支持。-跟進人力資源相關政策和制度的執(zhí)行情況，及時提出改進建議。以上職責范本僅供參考，具體的職責工作受到所在企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)和組織結構等因素的影響。在實際工作中，人事文員可能需要承擔更多的工作職責，也可能需要根據(jù)業(yè)務需要進

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論