-PAGE3-崗位設(shè)置有關(guān)說明一、審核注意事項：1、機構(gòu)規(guī)格填“未定級別”（賓陽中學(xué)，教師進修校除外）；經(jīng)費形式填“財政撥款”；定編人數(shù)：以編制簿為準；現(xiàn)有人員數(shù)：在編在冊人員，包括工資關(guān)系已轉(zhuǎn)入但尚未入編的正式調(diào)動的人員。2、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的比例：各單位要嚴格按照文件要求，根據(jù)本單位實際情況，在崗位類別結(jié)構(gòu)比例內(nèi)自行設(shè)定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的比例。比例填整數(shù)，三個崗位比例數(shù)相加為100%，數(shù)量為管理崗位數(shù)量+專業(yè)技術(shù)崗位+工勤技能崗位=“定編人數(shù)”（即編制簿核定人數(shù)），數(shù)量計算時要四舍五入。3、管理崗位：未定級別單位全部填在九級（賓陽中學(xué)，教師進修校除外）；如有“雙肩挑”人員（雙肩挑人員數(shù)量不能超過管理崗位數(shù)量的20%，可以四舍五入）填在執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位人數(shù)中的相應(yīng)位置。4、專業(yè)技術(shù)崗位：①層級中的“高級、中級、初級及未定級”的比例按各崗位等級結(jié)構(gòu)比例控制標準中的最高比例填，數(shù)量按專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)量×各層級最高比例，可以四舍五入，但三個層級（高級、中級、初級及未定級）比例和等于100%，數(shù)量和一定等于專業(yè)技術(shù)崗位的總數(shù)量。②等級中的五級至十二級也按各崗位等級結(jié)構(gòu)比例控制標準中的最高比例填（十三級不設(shè)）。數(shù)量按專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)量×各等級最高比例，可以四舍五入，高級、中級、初級及未定級崗位內(nèi)部等級的數(shù)量和等于層級的數(shù)量。注意：進行四舍五入時，要按去高補低的原則執(zhí)行。以普通初中崗位等級結(jié)構(gòu)比例控制標準為例：專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量為148。高級：高級數(shù)量為148×8%=12，再按該等級比例算，五級為148×1.6%=2.368，六級為148×3.2%=4.736，七級為148×3.2%=4.736，按四舍五入，那么五級數(shù)量為2，六級數(shù)量為5，七級數(shù)量為5；中級：中級數(shù)量為148×42%=62，再按該等級最高比例算，八級為148×12.6%=18.648，九級為148×16.8%=24.864，十級為148×12.6%=18.648，按四舍五入，去高補低的原則，那么八級數(shù)量為18，九級數(shù)量為25，十級數(shù)量為19；初級及未定級數(shù)量=專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量148－高級數(shù)量12－中級數(shù)量62=74，按該等級最高比例算，十一級為148×25%=37，十二級為148×25%=37，那么十一級數(shù)量為37，十二級數(shù)量為37。（規(guī)律為：初級及未定級數(shù)量為偶數(shù)時，十一級、十二級數(shù)量相等，是奇數(shù)時，十二級數(shù)量比十一級多1）5、工勤技能崗位：算法與專業(yè)技術(shù)崗位算法相同。（普通工不設(shè)）二、交材料注意事項：1、審核表紙質(zhì)材料一式三份，并蓋上單位公章。事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣式XX（單位）崗位設(shè)置方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)XXXX等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。一、單位基本情況單位機構(gòu)編制情況：職責(zé)任務(wù)，單位規(guī)格，經(jīng)費形式，人員編制（管理人員人數(shù)、專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)、工勤技能人員人數(shù)），內(nèi)設(shè)機構(gòu)等。其中：單位領(lǐng)導(dǎo)正職X名，副職X名。內(nèi)設(shè)機構(gòu)X個，名稱分別是：XXX、XXX……，內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職X名，副職X名。（內(nèi)設(shè)機構(gòu)指教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處等，黨支部、工會、團委不屬于內(nèi)設(shè)機構(gòu)）現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)X人，其中：管理人員X人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人；內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人；其他管理崗位X人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)X人（正高級X人，聘任X人；副高級X人，聘任X人；中級X人，聘任X人；初級X人，聘任X人）；工勤技能人員X人（高級技師X人，技師X人，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人）。在編制部門批準的編制數(shù)額與人事部門核準的增人計劃內(nèi)聘用，并按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)X人。未實行全員聘用制度的單位要注明。（我縣教育系統(tǒng)尚未進行人事制度改革，此劃線部分不作說明，）二、擬設(shè)置崗位情況本單位擬定崗位類別，主體崗位占單位崗位總量的比例，其他兩類崗位占單位崗位總量的比例。擬設(shè)置崗位總量XX個，其中：管理崗位X個，專業(yè)技術(shù)崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。專業(yè)技術(shù)主系列是XX系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是X,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的XX%。（一）崗位類別根據(jù)崗位類別劃分的原則，確定本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位數(shù)額，其中：管理崗位X個，占XX%；專業(yè)技術(shù)崗位X個，占XX%；工勤崗位X個，占XX%。（二）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)X個，占單位崗位總量的X%。其中：三級X個，四級X個，五級X個，六級X個，七級X，八級X個，九級X個，十級X個。1、單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。2、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。3、其他管理崗位X個。其中：X級職員X個，Y級職員Y個。（如沒有雙肩挑人員的，這樣描述：其他管理崗位X個。其中：九級職員X個。如有雙肩挑人員的，這樣描述：1、單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中：九級職員X個。2、其他管理崗位X個。其中：九級職員X個。）（三）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1、高級專業(yè)技術(shù)崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%（1）正高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：二級崗位X個，占正高級崗位比例X%；三級崗位X個，占正高級崗位比例X%；四級崗位X個，占正高級崗位比例X%。（2）副高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：五級崗位X個，占副高級崗位比例X%；六級崗位X個，占副高級崗位比例X%；七級崗位X個，占副高級崗位比例X%。2、中級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：八級崗位X個，占中級崗位比例X%；九級崗位X個，占中級崗位比例X%；十級崗位X個，占中級崗位比例X%。3、初級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：十一級崗位X個，占初級崗位比例X%；十二級崗位X個，占初級崗位比例X%；十三級崗位X個，占初級崗位比例X%。（四）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：技術(shù)工一級X個，技術(shù)工二級X個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例X%；技術(shù)工三級X個。一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例X%；技術(shù)工四級X個，占工勤技能崗位總量