最新勞動(dòng)合同法全文勞動(dòng)合同法完整版通用勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定關(guān)于工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)等方面的協(xié)議，是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的基本依據(jù)和權(quán)益保障。為了進(jìn)一步規(guī)范和保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，我國(guó)于2021年新增了最新的勞動(dòng)合同法。第一章總則第一條根據(jù)憲法第42條、勞動(dòng)法第2條和第10條的規(guī)定，制定本法。第二條本法適用于我國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間訂立、修改、解除勞動(dòng)合同，以及勞務(wù)派遣關(guān)系。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、互惠互利的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)公共利益和公序良俗。第五條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商制度，通過充分協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更第六條用人單位與勞動(dòng)者可以自愿訂立勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，包括紙質(zhì)合同、電子合同等形式。第八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定內(nèi)容：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人和地質(zhì)；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休假等；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；合同變更、解除和終止的條件與程序。第九條用人單位與勞動(dòng)者可以在合同期限屆滿前商定續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十條勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。第十一條勞動(dòng)合同的變更包括情形：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間等重要事項(xiàng)的變更；用人單位發(fā)生變更的情形；法律法規(guī)規(guī)定的其他變更情形。第十二條當(dāng)勞動(dòng)合同發(fā)生變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同或簽署書面變更協(xié)議。第十三條勞動(dòng)合同訂立和變更時(shí)，不得違反法律法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三章勞動(dòng)合同的解除和終止第十四條勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并應(yīng)當(dāng)采取書面形式。第十五條勞動(dòng)合同的解除和終止需要符合下列條件：經(jīng)過協(xié)商一致；通知期限和賠償標(biāo)準(zhǔn)依法約定；法律法規(guī)或協(xié)議約定的其他解除和終止條件。第十六條勞動(dòng)合同可以出現(xiàn)情形的解除和終止：根據(jù)勞動(dòng)合同約定的解除條件；勞動(dòng)者或用人單位提前通知對(duì)方解除合同；違反法律法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定；用人單位發(fā)生重大變化的情形；勞動(dòng)者提前訂立勞動(dòng)合同相同期限的新勞動(dòng)合同等。第十七條用人單位解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，除有正當(dāng)理由外，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十九條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二十條用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。第四章勞動(dòng)管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)管理制度，包括崗位設(shè)置、工資制度、工作時(shí)間和休假制度等。第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和約定的勞動(dòng)條件，提供必要的安全防護(hù)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。第二十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。如勞動(dòng)爭(zhēng)議不能通過協(xié)商解決，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)公正、獨(dú)立地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。第二十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，具有法律效力。第二十六條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的當(dāng)事人可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第五章法律責(zé)任第二十七條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。第二十八條勞動(dòng)者故意制作、散布虛假信息等干擾用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任。第二十九條用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可以處以罰款等行政處罰。第三十條勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位的行政處罰決定，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。結(jié)語勞動(dòng)合同法是保障勞動(dòng)者合