第頁(yè)共頁(yè)公司管理紀(jì)律考勤制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的考勤行為，確保公司內(nèi)部管理的順利進(jìn)行，提高工作效率和企業(yè)的發(fā)展速度，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有在冊(cè)員工。第三條公司將建立健全考勤制度，對(duì)員工的出勤、請(qǐng)假、遲到早退等情況進(jìn)行記錄和管理。第四條員工應(yīng)遵守本制度的規(guī)定，進(jìn)行按時(shí)按規(guī)定參加工作和離開(kāi)工作崗位的考勤行為。第五條公司將建立健全考勤管理制度、考勤異常處理制度、考勤獎(jiǎng)懲制度等相應(yīng)的輔助制度，以確保本制度的有效執(zhí)行。第六條員工應(yīng)保障個(gè)人身份信息的安全，不得將員工的考勤卡、密碼等信息泄露給他人。第二章考勤規(guī)定第七條員工的上班時(shí)間為每天8:30，下班時(shí)間為每天17:30，午休時(shí)間為每天12:00至13:30。第八條員工在工作日應(yīng)按時(shí)上班，下班時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際工作情況適當(dāng)延長(zhǎng)。第九條員工需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假時(shí)間和事由。第十條員工應(yīng)按規(guī)定的請(qǐng)假流程請(qǐng)假，如遇特殊情況需緊急請(qǐng)假的，應(yīng)事后盡快提出請(qǐng)假申請(qǐng)。第十一條員工在工作日遲到或早退超過(guò)15分鐘的，將視為一次曠工。第十二條員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)全身心投入到工作中，不得私自離開(kāi)工作崗位。第十三條員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司的安全規(guī)定，保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全。第十四條工作期間，員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第三章考勤管理第十五條公司將采用電子考勤系統(tǒng)對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄和管理。第十六條員工應(yīng)攜帶自己的考勤卡進(jìn)行考勤打卡，不得代打或者隨意借用他人的考勤卡。第十七條員工需要調(diào)休或者請(qǐng)假的，應(yīng)提前在電子考勤系統(tǒng)中提交申請(qǐng)。第十八條員工應(yīng)及時(shí)核對(duì)自己的考勤記錄，如有異常情況應(yīng)及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明。第十九條員工應(yīng)保留好自己的考勤記錄，以備以后查詢。第四章考勤異常處理第二十條出現(xiàn)員工考勤異常的情況，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員進(jìn)行報(bào)告，并提供相應(yīng)的證明材料。第二十一條員工的考勤異常情況包括但不限于遲到、早退、曠工等。第二十二條對(duì)于沒(méi)有請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的曠工情況，按照工資條款進(jìn)行相應(yīng)的扣除。第二十三條對(duì)于經(jīng)常遲到、早退或者曠工的員工，將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并記錄在員工檔案中。第二十四條員工對(duì)考勤處理結(jié)果有異議的，可以向上級(jí)主管或人事部門提出申訴。第五章考勤獎(jiǎng)懲制度第二十五條對(duì)于按時(shí)按規(guī)定完成工作任務(wù)、出勤良好的員工，將享受相應(yīng)的考勤獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司進(jìn)行制定。第二十六條對(duì)于遲到、早退或者曠工的員工，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、扣除工資等。第二十七條對(duì)于嚴(yán)重遲到、早退或者嚴(yán)重曠工的員工，公司有權(quán)采取停職、辭退等措施。第六章附則第二十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改或補(bǔ)充的地方，由公司人事部門提出并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門審批后執(zhí)行。