第頁共頁勞務(wù)工管理制度范本第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為規(guī)范勞務(wù)工管理，保障勞務(wù)工的權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)工與單位之間的和諧關(guān)系，制定本制度。1.2本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理規(guī)章制度。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司與勞務(wù)工之間的管理和關(guān)系。2.2勞務(wù)工以及招聘、管理、培訓(xùn)等相關(guān)部門均應(yīng)遵守本制度。第三條定義3.1勞務(wù)工：指由公司與第三方勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到公司工作的員工。3.2公司：指本公司。3.3第三方勞務(wù)公司：指與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，為公司提供勞務(wù)工的企業(yè)。第二章勞務(wù)工招聘和入職管理第四條勞務(wù)工招聘4.1公司與第三方勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)責(zé)。4.2公司根據(jù)實(shí)際需要提出勞務(wù)工需求，并向第三方勞務(wù)公司提供詳細(xì)的崗位要求和崗位描述。4.3第三方勞務(wù)公司進(jìn)行招聘工作，確保招聘合法合規(guī)，不得歧視任何候選人。第五條入職管理5.1勞務(wù)工入職前，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。5.2公司對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行身份核實(shí)，確保其合法身份。5.3勞務(wù)工入職時(shí)，應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如身份證、健康證等。第三章勞務(wù)工管理和培訓(xùn)第六條勞務(wù)工管理6.1公司建立勞務(wù)工檔案，包括個(gè)人基本信息、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄等。6.2公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，支付勞務(wù)工的工資和福利待遇。6.3勞務(wù)工享受與正式員工相同或類似的權(quán)益，包括但不限于工資、假期、加班費(fèi)等。6.4勞務(wù)工不得從事與崗位無關(guān)的工作，不得違反公司規(guī)章制度。第七條勞務(wù)工培訓(xùn)7.1公司對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等。7.2公司與第三方勞務(wù)公司共同負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)，并提供必要的培訓(xùn)資源。7.3公司建立勞務(wù)工培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果。第四章勞務(wù)工離職管理第八條離職程序8.1勞務(wù)工離職前，應(yīng)提前向公司提出書面申請(qǐng)，說明離職原因和日期。8.2公司收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.3勞務(wù)工離職前，應(yīng)參加離職交接，將工作交接給新的勞務(wù)工或正式員工。第九條離職福利9.1勞務(wù)工按照勞動(dòng)合同約定享受相應(yīng)離職福利，如終止協(xié)議福利、退休金等。9.2勞務(wù)工離職后，公司應(yīng)及時(shí)結(jié)清勞務(wù)工的工資、福利待遇，將勞務(wù)工移交給第三方勞務(wù)公司。第五章勞務(wù)工權(quán)益保障第十條勞務(wù)工合法權(quán)益保障10.1公司應(yīng)保障勞務(wù)工的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或剝削勞務(wù)工。10.2勞務(wù)工享受與正式員工相同或類似的待遇和權(quán)益，不得降低勞務(wù)工的福利待遇。10.3公司建立舉報(bào)投訴機(jī)制，對(duì)勞務(wù)工的投訴進(jìn)行及時(shí)處理，并采取相應(yīng)的措施予以保護(hù)。第六章附則第十一條本制度由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋和