第頁共頁公司人事架構(gòu)及崗位職責(zé)范本公司人事架構(gòu)：1.高層管理團(tuán)隊(duì)：-總經(jīng)理：負(fù)責(zé)整個公司的運(yùn)營管理和決策。-副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理完成各項(xiàng)管理工作，同時負(fù)責(zé)特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理。-部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)各個部門的日常管理和業(yè)務(wù)推進(jìn)。2.人力資源部：-人力資源總監(jiān)：負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略，并監(jiān)督人力資源部的工作。-人力資源經(jīng)理：協(xié)助人力資源總監(jiān)完成各項(xiàng)人力資源管理工作。-人力資源專員：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效評估等工作。3.行政部：-行政總監(jiān)：負(fù)責(zé)公司的行政管理工作。-行政經(jīng)理：協(xié)助行政總監(jiān)完成各項(xiàng)行政管理工作。-行政助理：負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的處理，包括會議安排、文件管理等。4.薪酬福利部：-薪酬福利經(jīng)理：負(fù)責(zé)制定薪酬福利政策，并管理薪酬福利的發(fā)放。-薪酬福利專員：負(fù)責(zé)員工薪酬結(jié)算、社保公積金管理等工作。5.培訓(xùn)部：-培訓(xùn)經(jīng)理：負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，并組織培訓(xùn)活動。-培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備等工作。6.招聘部：-招聘經(jīng)理：負(fù)責(zé)制定招聘策略，并組織招聘活動。-招聘專員：負(fù)責(zé)崗位需求分析、招聘渠道管理等工作。7.績效管理部：-績效管理經(jīng)理：負(fù)責(zé)制定績效管理體系，并進(jìn)行績效評估。-績效管理專員：負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集和分析。8.員工關(guān)系部：-員工關(guān)系經(jīng)理：負(fù)責(zé)維護(hù)和改善員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛。-員工關(guān)系專員：負(fù)責(zé)員工活動的組織和員工關(guān)系問題的解決。崗位職責(zé)范本：1.總經(jīng)理：-制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，并監(jiān)督實(shí)施。-確保公司的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況良好。-公司對外代表，與合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)等進(jìn)行合作和溝通。2.部門經(jīng)理：-管理和指導(dǎo)下屬員工的工作，確保部門目標(biāo)的達(dá)成。-制定部門的運(yùn)營計劃和預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行。-協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各崗位之間的合作和溝通。3.人力資源專員：-負(fù)責(zé)員工招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。-管理員工信息，包括員工檔案的建立和維護(hù)。-協(xié)助制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃。4.行政助理：-負(fù)責(zé)公司會議的安排和組織，包括場地預(yù)訂、會議材料準(zhǔn)備等。-管理公司文件和資料，確保文件的整理和歸檔工作。-協(xié)助處理公司的行政事務(wù)，包括辦公用品的采購、外出公差的安排等。5.薪酬福利專員：-負(fù)責(zé)員工薪酬的計算和發(fā)放，確保薪酬的準(zhǔn)確性和及時性。-管理員工的社保和公積金繳納，確保符合相關(guān)法規(guī)要求。-協(xié)助制定和執(zhí)行員工福利計劃，包括員工的健康保險、年假等。6.培訓(xùn)專員：-對員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計劃和課程安排。-準(zhǔn)備培訓(xùn)材料，組織培訓(xùn)活動，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。-協(xié)助制定和執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)計劃。7.招聘專員：-根據(jù)公司崗位需求，制定招聘計劃和招聘渠道。-篩選簡歷，進(jìn)行面試和評估，對合適的候選人進(jìn)行錄用。-維護(hù)候選人關(guān)系，確保候選人的順利入職。8.績效管理專員：-負(fù)責(zé)收集和整理員工的績效數(shù)據(jù)，進(jìn)行績效評估。-協(xié)助制定績效目標(biāo)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。-提供績效考核結(jié)果和建議，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。9.員工關(guān)系專員：-協(xié)助處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。-組織和策劃員工活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸