第頁(yè)共頁(yè)女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度范本第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)女工的合法權(quán)益，確保女工的健康和安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本單位招用并使用的女工。第三條本制度的宗旨是尊重女工的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)益，平等保護(hù)女工的合法權(quán)益，創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境和條件。第四條本單位應(yīng)當(dāng)健全相關(guān)制度和機(jī)制，建立健康安全的勞動(dòng)環(huán)境，為女工提供平等、公正的待遇和機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)，促進(jìn)女工的身心健康發(fā)展。第二章用人原則第五條本單位在招用女工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，不得歧視女工。第六條本單位招用女工應(yīng)當(dāng)考慮其特殊需求，提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓凸ぷ鳁l件。第七條本單位不得有違反聘用女工的法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的行為，保障女工的勞動(dòng)權(quán)益。第三章勞動(dòng)合同第八條本單位與女工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第九條勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的要求，并保障女工的合法權(quán)益。第十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定女工的工作崗位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)、休假、加班等事項(xiàng)。第十一條本單位勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注明女工在勞動(dòng)期間受到到法律法規(guī)保護(hù)的權(quán)益和福利。第十二條本單位應(yīng)當(dāng)保障女工簽訂勞動(dòng)合同的自愿原則，不得強(qiáng)迫女工簽訂勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)法規(guī)約定的勞動(dòng)合同。第四章工時(shí)和休假第十三條本單位應(yīng)當(dāng)合理安排女工的工作時(shí)間，不得安排加班且不支付加班費(fèi)。第五章勞動(dòng)保護(hù)第十四條本單位應(yīng)當(dāng)建立和完善安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，提供安全的工作環(huán)境和工具設(shè)備，確保女工的勞動(dòng)安全。第十五條本單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女工的安全培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。第十六條若女工在工作過(guò)程中受傷或發(fā)生職業(yè)病，本單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求及時(shí)報(bào)告，提供相應(yīng)的搶救和治療。第十七條本單位應(yīng)當(dāng)為女工購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保險(xiǎn)，確保女工在工作中出現(xiàn)意外時(shí)能夠享受相應(yīng)的保險(xiǎn)賠償。第十八條本單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立健康防護(hù)和護(hù)理機(jī)構(gòu)，為女工提供健康檢查、保健和咨詢(xún)等服務(wù)。第十九條本單位應(yīng)當(dāng)建立健全的應(yīng)急管理制度，及時(shí)組織應(yīng)急救援，并保障女工的安全。第六章薪酬福利第二十條本單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障女工的工資福利待遇不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條本單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障女工享受各類(lèi)福利待遇，如帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等。第二十二條本單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立女工生育保險(xiǎn)制度，為女工提供生育津貼和生育醫(yī)療補(bǔ)助等福利。第二十三條本單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女工的職業(yè)培訓(xùn)和提升，提供發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升渠道。第二十四條本單位不得以性別為由限制女工的職業(yè)發(fā)展和晉升。第七章違反責(zé)任第二十五條對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)、拒絕執(zhí)行本制度和損害女工權(quán)益的，本單位將給予相應(yīng)的處罰和法律追究，包括但不限于警告、罰款、責(zé)令停工停業(yè)等。第八章附則第二十六條本制度自發(fā)布之日起生效，本單位的女工勞動(dòng)保護(hù)工作將按照本制度開(kāi)展。第二十七條本單位可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，但必須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。第二十八條本制度解釋權(quán)屬于本單位，如有疑義，可與本單位人力資源部門(mén)聯(lián)系解決。這是一個(gè)關(guān)于女工