單位考勤情況工作總結(jié)（5篇）時間如白馬過隙，轉(zhuǎn)瞬間已然到了大二，而我已然進(jìn)入學(xué)生會是一年多了，在這個過程中，我學(xué)會了許多，學(xué)會了更多的溝通、學(xué)會了為人處事，也得到了更多的鼓舞與支持。如此同時，在新的啟程上，我綻開了新的目標(biāo)追趕，帶著新的責(zé)任起航。

在這里總結(jié)一學(xué)年的整體工作狀況，我覺得感受頗多，始終以來我們院學(xué)生會勞保部在備受學(xué)工處教師的照看與指導(dǎo)之下，以及全體成員的不懈努力中，工作取得了相當(dāng)不錯的成績，同時也彰顯出更多的缺乏?，F(xiàn)就馬上過去一個學(xué)期的工作總結(jié)如下：

（一）部門內(nèi)部事宜方面

1、新學(xué)期開頭的納新工作。在一年一度的迎新工作中，我們迎來了一批新的`活力份子，而軍訓(xùn)一完畢，我們納入了部門新的盼望。從預(yù)備開展工作開頭至納新完畢，我們前后勞碌，帶著10級的成員熟識整個學(xué)生會的構(gòu)造組成，在這個過程中，我們成員間的溝通加多，更促進(jìn)整個部門的融洽。

2、部門的值班狀況。值班始終存在的問題，這學(xué)期在秘書處的嚴(yán)抓下，我們部門成員沒有消失較大的缺勤狀況，以及在整個值班過程中，各09級副部長積極協(xié)作、嚴(yán)抓，同時保持時刻電話暢通，以備緊急狀況找不到人。針對這種狀況，相對去年而言值班有所好轉(zhuǎn)，在大家的共同努力下，始終保持到本學(xué)期末，而我們整體的狀況還有待提高，有待加強(qiáng)值班的紀(jì)律性。

3、部門的例會。在學(xué)工處教師的安排與調(diào)整下，及院學(xué)生會秘書處的協(xié)作監(jiān)管下，我們院學(xué)生會勞保部如期進(jìn)行部門例會，其例會制度依學(xué)生會治理制度確立，懲罰條例依學(xué)生會考勤制度執(zhí)行，堅決執(zhí)行。根本定于每周三中午一次例會，其內(nèi)容切合部門工作職能，以及每周的日常事宜為主，同時定期匯報工作，下達(dá)上級通知。在此過程中，10級的積極協(xié)作，及治理懲罰制度的執(zhí)行等都完成得不錯，信任對于例會的重視，10級的變化還是有的。

4、部門的衛(wèi)生檢查工作。對于院學(xué)生會勞保部而言，檢查衛(wèi)生是其部門本職工作，始終以來受到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與關(guān)懷，也是學(xué)生會職能部門不行或缺的一份子，而我們已盡綿薄之力做出成績，讓領(lǐng)導(dǎo)教師認(rèn)可。今年總體衛(wèi)生檢查狀況到達(dá)預(yù)期的效果，也實行了許多有效的方式進(jìn)展衛(wèi)生監(jiān)視，其中不光是出紅白榜，在檢查過程中，我們公開、公正、透亮，以09級帶著10級避開包庇、作假行為，同時勞保部全體成員每周五于文A303教室開會后（其中包括各系代表）進(jìn)展的衛(wèi)生大檢查，在大會上表彰，與各系勞保部相聚到一起，做好衛(wèi)生處理工作，進(jìn)展?fàn)幷?。每周一次總結(jié)，一次匯報，讓各系部更好的進(jìn)展溝通，而我們勞保部始終本著“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、高效、創(chuàng)新”的原則，做到典范作用，給出應(yīng)對方案，帶動系部仔細(xì)負(fù)責(zé)的做好份內(nèi)之事，在此10級發(fā)覺問題嚴(yán)抓不放的態(tài)度，做到盡職盡責(zé)，于此我們是對各系部、對全院負(fù)責(zé)。

5、幫助宿管部查寢的工作。本年度，共查寢大約八次左右，每次根本按質(zhì)按量完成查寢任務(wù)，不管最終的結(jié)果，充分說明，在學(xué)生會的工作中，兄弟部門的事就是我們的事，這是我們部門始終以來強(qiáng)調(diào)的，總之在查寢中消失的問題都是10級大膽做出自己的風(fēng)格，在09級的仔細(xì)負(fù)責(zé)下，帶著他們完成，本學(xué)期就是這么度過，發(fā)覺的問題旨在不夠團(tuán)結(jié)。

（二）部門工作拓展方面

院學(xué)生會是一個團(tuán)結(jié)的組織，是在學(xué)工處下屬的一個組織，一貫以來，學(xué)校大大小小的活動總離不開學(xué)生會干部的付出，就如：外聯(lián)部的展銷會、宣傳部的“秋之韻”作品展，文體部的“冬之戀”晚會等，在這些集體工作中，不缺少骨干份子，而我們部門的工作態(tài)度帶來了整個做事效率，對此我深感欣慰，也在各個不同活動中呈現(xiàn)出各部門不同的魅力。

（三）學(xué)風(fēng)建立方面。

部門文化方面本學(xué)期主要由09級及10級文體組負(fù)責(zé)，在整整半個學(xué)期的工作與學(xué)習(xí)中，我積極鼓舞10級的活潑性，而在值班室設(shè)置了相關(guān)的圖書角，同時備置毛筆、墨水等，這樣鼓舞以個人的形式綻開一些文化嬉戲，進(jìn)展功課溝通，讓大家值班、課后的閑余愛好得到提升，把值班室構(gòu)建得更和-諧，這才到達(dá)原始之目的。

（四）工作的缺乏方面

1、活動上，沒有得到最大的效果，沒有充分提高10級。

2、本職工作上消失問題稍多，各系部相對而言提出較多問題，而針對10級不能有良好的應(yīng)變力量，對此消失很大偏差。

3、在學(xué)生會工作中不夠團(tuán)結(jié)，需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

4、各部門相互溝通較少，各方面力量需要進(jìn)一步提高。

5、成員間缺少更多協(xié)作，需要進(jìn)一步提高自己的積極性。

過去的一個學(xué)期里，我們學(xué)生會各部門得到領(lǐng)導(dǎo)教師的關(guān)懷和支持下，發(fā)揮了學(xué)生組織的橋梁作用、紐帶作用和榜樣帶頭作用。在以后的工作中，我們將會不斷的努力與探究，揚長避短，使我們勞保部的各項工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中穩(wěn)步前進(jìn)，在前進(jìn)中走向完善。我們也堅信：只要我們以積極的心態(tài)主動的工作，無悔的付出，肯定會譜寫出更加壯美的篇章。最終誠心祝福勞保部的明天會更好，祝福學(xué)生會更加輝煌！

考勤治理篇二

公司各部門嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤治理檔案，實行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請銷假審

批和備案制度及獎懲制度。同時把出勤狀況、紀(jì)律執(zhí)行狀況與年終考核掛鉤，

與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的。現(xiàn)象，營造紀(jì)律嚴(yán)明，標(biāo)準(zhǔn)有序，勤政高效的工作氣氛。

員工考勤的治理制度篇三

一、本規(guī)定適用于公司正式員工。

二、員工正常工作時間：夏季（5月1日至9月30日）為上午7:30-11:30，下午1:30-5:30，冬季（10月1日至4月30日）為上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

三、公司員工一律實行上下班簽到（打卡）登記制度。

四、全部員工上下班均需要親自簽到（打卡），任何人不得代他人或由他人簽到（打卡），違反此條規(guī)定者，扣罰雙方當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎。

五、公司考勤工作由行政部負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計，次月5日前將當(dāng)月《考勤登記統(tǒng)計表》和《工資發(fā)放表》一并報監(jiān)事復(fù)核和總經(jīng)理審批。

六、全部員工須先到公司簽到（打卡）后，方能外出（離開廠區(qū)）辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況需事先填外出申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。不辦理此手續(xù)，按遲到或曠工處理。

七、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過30分鐘者按曠工半日論處。

八、任何員工1個月內(nèi)遲到、早退累計3次者扣發(fā)10天考勤工資，達(dá)5次者扣發(fā)20天考勤工資，達(dá)10次者扣發(fā)全月考勤工資。

九、任何員工無故曠工半日者，扣發(fā)10天考勤工資；一個月累計曠工1天（含1天）以上者，扣發(fā)15天考勤工資；累計曠工達(dá)3天（含3天）以上者，扣發(fā)全月考勤工資；累計曠工達(dá)5天（含5天）以上者，扣發(fā)全月的根本工資，并予以辭退。

十、員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》。各部門人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案，凡未填寫《出差登記表》者不予報銷出差費用，不發(fā)考勤獎。

十一、以下狀況，當(dāng)天可免簽到（打卡）

1、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予簽到（打卡）者。

2、因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準(zhǔn)并報行政部備案者。

3、因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

十二、請假方法

（一）病假

1、因病請病假1天者，可用電話方式或托付公司其他員工當(dāng)面對請假者的部門主管請假，并于次日補(bǔ)填《請假單》，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后將請假條送交行政部備案?？郯l(fā)3天考勤工資。

2、病假1天以內(nèi)免醫(yī)院證明；當(dāng)月連續(xù)請病假2天以上（含2天）或累計請病假3天以上（含3天）必需出具醫(yī)院證明，扣發(fā)15天考勤工資；當(dāng)月連續(xù)請病假5天以上（含5天）或累計請病假7天以上（含7天），扣發(fā)全月考勤工資；當(dāng)月連續(xù)請病假10天以上（含10天）或累計請病假15天以上（含15天），扣發(fā)當(dāng)月根本工資30%。

（二）事假

1、如因有事，應(yīng)在前一日下午17時前提出申請，并填寫《請假單》經(jīng)部門主管核查認(rèn)可，報行政部備案。累計請事假1-2天者由部門主管批準(zhǔn)，扣發(fā)2-4天考勤工資；累計請事假3天以上（含3天）者，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，扣發(fā)10天考勤工資；累計請事假5天以上（含5天），扣發(fā)20天考勤工資；累計請事假10天以上（含10天），扣發(fā)全月考勤工資；累計請事假15天以上（含15天），扣發(fā)當(dāng)月根本工資50%。

2、事假事后申請視為曠工，但遇特別狀況或偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具相關(guān)證明，補(bǔ)填《請假單》經(jīng)部門主管確認(rèn)和行政部核實后視為請假。

（三）婚假

員工到達(dá)法定婚齡可請婚假7天，到達(dá)晚婚年齡可請假15天。

（四）產(chǎn)假

女員工生育順產(chǎn)者可請假45個天，男士可請假7天；剖腹產(chǎn)可請假60個月，男士可請假15天。

（五）喪假

1、直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為10天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為15天。

2、其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為5天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為7天。

（六）年休假

1、在公司工作滿1年以上，未滿3年者，每年可休假10天。當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受2個加班日的加班補(bǔ)貼。

2、在公司工作滿3年以上，未滿5年者，每年可休假15天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受4個加班日的加班補(bǔ)貼。

3、在公司工作滿5年以上，未滿10年者，每年可休假20天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受6個加班日的加班補(bǔ)貼。

4、在公司工作滿10年以上每增加1年，加休年假1天，年休假最長時間為30天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受10個加班日的加班補(bǔ)貼。

5、員工休年假以不阻礙工作進(jìn)度為原則，提前申請經(jīng)行政部復(fù)核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。如遇工作需要或特別狀況，公司可臨時召回休假人員，事后在不影響工作的狀況下，可以補(bǔ)休，當(dāng)年沒有補(bǔ)休的，次年不得補(bǔ)休。

（七）探親假

1、父母或配偶住本省的員工不享受探親假。

2、父母和配偶同住外省且同地（同省同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為30天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受10個加班日的加班補(bǔ)貼。

3、父母和配偶同住外省且異地（同省不同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為35天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受12個加班日的加班補(bǔ)貼。

4、父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受15個加班日的加班補(bǔ)貼。

（八）串休假

1、家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫)所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過4小時或累計工作超過6小時者，可酌情串休1天，當(dāng)月沒有串休的(次月不得串休）視為1個加班日，享受1個加班日的加班補(bǔ)貼。

2、家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫)所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假20天，但累計串休不超過20天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休），享受1個加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個季度不得串休），享受3個加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受5個加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受8個加班日的加班補(bǔ)貼。

3、家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫)所在地｝綏芬河以遠(yuǎn)(本省內(nèi)）且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假25天，但累計串休不超過25天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受2個加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個季度不得串休），享受4個加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受8個加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受12個加班日的加班補(bǔ)貼。牡丹江地區(qū)另加來回路途1天。其它地區(qū)另加路途2天。

4、家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫)所在地｝哈爾濱以遠(yuǎn)(外省）且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假10天，或串休半年假20天，或串休年假30天，但累計串休不超過30天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受3個加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個季度不得串休），享受6個加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受10個加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受16個加班日的加班補(bǔ)貼。吉林省另加路途3天、遼寧省另加路途4天，其它?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）另加路途5天。

（九）其他假由總經(jīng)理特批。

十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續(xù)休假，但一年累計休假不超過60天，并不得補(bǔ)休。

十四、國家法定節(jié)假日

依據(jù)《勞動法》規(guī)定，結(jié)合公司實際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過4小時或累計超過6小時，或加夜班超過次日零時的員工，可酌情串休1天，當(dāng)月沒有串休的（次月不得串休），享受1個加班日的加班補(bǔ)貼。

元旦、“三八”（女性員工享受）放假1天，“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7天長假時，公司放假4天，前4天為休息日，后3天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時上班，但不得早退或曠工。“五大節(jié)日”內(nèi)加班（不再補(bǔ)休或串休），白天超過4小時（晚上超過次日零時）或累計白天超過6小時者（晚上超過次日零時1次），享受2個加班日的加班補(bǔ)貼。

十五、需加班和串休的員工，應(yīng)準(zhǔn)時報部門主管審批和行政部核實，以行政部核實為準(zhǔn)。

十六、加班補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)按公司《員工工資治理規(guī)定》執(zhí)行。

十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國家法定節(jié)假日，均計算在假期內(nèi)。