,aclicktounlimitedpossibilities寧波市國(guó)家公務(wù)員機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核確定為差的標(biāo)準(zhǔn)匯報(bào)人：CONTENTS目錄01.考核標(biāo)準(zhǔn)02.考核程序03.考核結(jié)果應(yīng)用04.考核監(jiān)督05.考核制度建設(shè)PARTONE考核標(biāo)準(zhǔn)政治素質(zhì)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)國(guó)家利益和形象具備良好的職業(yè)道德，遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)公務(wù)員形象具備良好的政治素養(yǎng)，具備正確的政治立場(chǎng)和觀點(diǎn)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策工作能力工作效率：完成任務(wù)的速度和質(zhì)量創(chuàng)新能力：提出新思路、新方法解決問(wèn)題的能力溝通能力：與同事、領(lǐng)導(dǎo)、群眾的溝通能力工作態(tài)度：對(duì)工作的認(rèn)真程度和責(zé)任心工作作風(fēng)遵守工作要求，不推諉扯皮、敷衍塞責(zé)遵守工作規(guī)范，不違反工作程序、工作流程遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退遵守工作制度，不擅自離崗、串崗、脫崗廉潔自律添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題遵守職業(yè)道德，不徇私舞弊遵守法律法規(guī)，不違法亂紀(jì)遵守工作紀(jì)律，不遲到早退遵守廉潔自律規(guī)定，不收受賄賂PARTTWO考核程序自我評(píng)價(jià)自我評(píng)估：對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)自我反思：對(duì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行反思和總結(jié)自我提升：提出改進(jìn)措施，提高工作效率和質(zhì)量自我激勵(lì)：鼓勵(lì)自己繼續(xù)努力，保持積極心態(tài)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒是考核程序中的重要環(huán)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒包括對(duì)員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力等方面的評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒需要客觀、公正、全面，避免主觀偏見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒的結(jié)果將作為考核結(jié)果的重要依據(jù)同事評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面評(píng)價(jià)方式：匿名評(píng)價(jià)、公開(kāi)評(píng)價(jià)、小組討論等方式評(píng)價(jià)時(shí)間：定期或不定期進(jìn)行評(píng)價(jià)結(jié)果：作為考核結(jié)果的重要參考考核結(jié)果公示公示時(shí)間：考核結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)公示方式：通過(guò)單位內(nèi)部公告欄、網(wǎng)站等方式進(jìn)行公示公示內(nèi)容：考核結(jié)果、考核依據(jù)、考核過(guò)程等公示期限：公示期為7個(gè)工作日公示異議處理：對(duì)公示結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)提出申訴，由考核委員會(huì)進(jìn)行復(fù)核和處理。PARTTHREE考核結(jié)果應(yīng)用優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核結(jié)果確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和額度獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：考核結(jié)果為優(yōu)秀的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)方式：晉升、加薪、表彰等獎(jiǎng)勵(lì)目的：激勵(lì)公務(wù)員提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展差等公務(wù)員處理考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果確定公務(wù)員等級(jí)處理程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行處理方式：包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等差等公務(wù)員處理：對(duì)考核結(jié)果為差的公務(wù)員進(jìn)行相應(yīng)處理培訓(xùn)與提升針對(duì)考核結(jié)果為差的工作人員，提供針對(duì)性的培訓(xùn)和提升計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括工作技能、職業(yè)素養(yǎng)、法律法規(guī)等方面提升計(jì)劃應(yīng)包括目標(biāo)設(shè)定、行動(dòng)計(jì)劃、跟蹤反饋等環(huán)節(jié)考核結(jié)果為差的工作人員應(yīng)積極參與培訓(xùn)和提升，以提高工作績(jī)效PARTFOUR考核監(jiān)督考核過(guò)程監(jiān)督考核周期：定期進(jìn)行考核，確?？己说募皶r(shí)性和有效性考核內(nèi)容：包括工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作能力等方面考核方式：采用自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等多種方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)考核結(jié)果：及時(shí)反饋給被考核人員，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施考核結(jié)果監(jiān)督考核結(jié)果公開(kāi)透明，確保公正公平設(shè)立考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核過(guò)程和結(jié)果定期對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確保準(zhǔn)確性建立考核結(jié)果申訴機(jī)制，保障工作人員權(quán)益考核異議處理復(fù)核：工作人員對(duì)處理意見(jiàn)有異議，可以向考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核申訴：工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果有異議，可以向考核機(jī)構(gòu)提出申訴，由上級(jí)考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決提出異議：工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議，可以向考核機(jī)構(gòu)提出異議處理：考核機(jī)構(gòu)收到異議后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給出處理意見(jiàn)PARTFIVE考核制度建設(shè)完善考核指標(biāo)體系明確考核目標(biāo)：提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量制定考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，設(shè)定具體考核指標(biāo)量化考核指標(biāo)：將考核指標(biāo)量化為具體數(shù)值，便于考核和評(píng)價(jià)定期調(diào)整考核指標(biāo)：根據(jù)實(shí)際情況，定期對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和完善，以適應(yīng)工作需求建立考核檔案制度考核檔案的建立：記錄公務(wù)員的考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等考核檔案的查詢：方便查詢公務(wù)員的考核情況考核檔案的運(yùn)用：作為公務(wù)員晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等方面的依據(jù)考核檔案的保存：確?？己藱n案的安全性和完整性強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果與晉升、獎(jiǎng)懲掛鉤考核結(jié)果作為崗位調(diào)整的重要參考考核結(jié)果作為培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)考核結(jié)果作為績(jī)效考核的重要依據(jù)加強(qiáng)考核工作培訓(xùn)