校園小型模擬招聘會流程單擊此處添加副標題YOURLOGO匯報人：abc目錄01.前期準備02.招聘會流程03.后期跟進前期準備01確定活動目的和規(guī)模確定活動目的：提高學生的就業(yè)意識，增強求職技巧，了解企業(yè)招聘流程和要求確定活動規(guī)模：根據(jù)學校實際情況和資源，合理安排參與招聘的企業(yè)和崗位數(shù)量確定參與人員和招聘崗位確定參與人員：確定參與模擬招聘會的應(yīng)聘者、招聘者、評委等人員名單確定招聘崗位：根據(jù)模擬招聘會的目的和需求，確定需要招聘的崗位和數(shù)量宣傳推廣確定宣傳渠道：利用校園媒體、社交平臺、海報等方式進行宣傳制作宣傳材料：設(shè)計海報、宣傳冊、邀請函等，突出招聘會主題和亮點發(fā)布宣傳內(nèi)容：發(fā)布招聘信息、活動日程、參與企業(yè)等信息，吸引學生關(guān)注和參與宣傳推廣效果評估：通過反饋、參與人數(shù)等指標評估宣傳效果，為后續(xù)活動提供經(jīng)驗借鑒場地布置確定場地：選擇合適的招聘會場地，確?？臻g足夠且設(shè)施完備布置現(xiàn)場：根據(jù)招聘會需求，設(shè)置不同區(qū)域，如面試區(qū)、等待區(qū)、咨詢區(qū)等準備物資：確保招聘會所需物資齊全，如桌椅、海報、宣傳資料等安排人員：明確各區(qū)域負責人，確?，F(xiàn)場秩序井然招聘會流程02開場致辭介紹招聘崗位：簡要介紹招聘的崗位和要求主持人介紹：介紹活動背景、目的和意義歡迎致辭：對來賓表示歡迎，感謝參與介紹流程：簡要介紹招聘會的流程和安排企業(yè)介紹企業(yè)名稱：介紹企業(yè)的全稱和簡稱成立時間：企業(yè)的成立日期和歷史沿革主營業(yè)務(wù)：企業(yè)的主要產(chǎn)品或服務(wù)企業(yè)文化：企業(yè)的核心價值觀、愿景和使命招聘崗位介紹任職要求：本科及以上學歷，市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先崗位名稱：市場營銷崗位職責：負責市場調(diào)研、策劃營銷活動等薪資待遇：面議現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)面試者提問環(huán)節(jié)：為面試者提供一個向面試官提問的機會面試官提問環(huán)節(jié)：面試官根據(jù)面試者的回答進行深入提問現(xiàn)場評估環(huán)節(jié)：面試官根據(jù)面試者的表現(xiàn)進行現(xiàn)場評估現(xiàn)場反饋環(huán)節(jié)：面試官給予面試者面試反饋，指出優(yōu)點和不足面試環(huán)節(jié)面試結(jié)束，公布面試結(jié)果面試官對候選人的表現(xiàn)進行點評和打分候選人自我介紹及回答面試官問題面試官介紹公司文化及職位信息面試結(jié)果公布面試結(jié)果公布時間：在面試結(jié)束后，通常會在2-3天內(nèi)公布面試結(jié)果公布方式：通過電話、郵件或短信等方式通知面試者面試結(jié)果通知內(nèi)容：告知面試者是否被錄用，以及后續(xù)的入職流程和注意事項未通過面試者的處理：對于未通過面試者，一般會以郵件或電話的方式告知其未被錄用，同時感謝其參與面試后期跟進03面試結(jié)果通知通知時間：活動結(jié)束后一周內(nèi)通知方式：電話、郵件或短信通知內(nèi)容：面試結(jié)果、入職時間及薪資待遇后續(xù)跟進：對未通過面試者給予反饋，對通過面試者進行入職培訓(xùn)跟進意向候選人跟進意向候選人面試后及時反饋發(fā)送面試邀請確定意向候選人名單活動總結(jié)與反饋統(tǒng)計參與人數(shù)和招聘崗位數(shù)量，分析活動效果匯總企業(yè)招聘信息和招聘要求，整理成冊并發(fā)布針對活動中