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文檔簡介

停薪留職合同(通用)一、背景和目的停薪留職是指員工暫時停止薪資發(fā)放但保留原職位和職位待遇的一種保留員工的方式。停薪留職合同是為了明確雙方在此情況下的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。本合同適用于企業(yè)與員工達成停薪留職協(xié)議的情況，旨在規(guī)范雙方的關(guān)系，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。二、合同內(nèi)容1.當(dāng)事人信息雇主（簡稱“甲方”）：公司名稱：公司地質(zhì)：法定代表人：聯(lián)系方式：雇員（簡稱“乙方”）：姓名：聯(lián)系號碼：聯(lián)系地質(zhì)：聯(lián)系方式：2.協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方通過友好協(xié)商，就乙方停薪留職達成如下協(xié)議：2.1停薪留職期限本次停薪留職的期限為【具體期限】自【起始日期】起至【終止日期】止。期限屆滿后，乙方有權(quán)選擇恢復(fù)薪資發(fā)放繼續(xù)工作，或離職。2.2乙方的義務(wù)乙方在停薪留職期間應(yīng)按時履行原有的工作職責(zé)，并積極配合甲方工作。乙方應(yīng)遵守甲方企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。乙方應(yīng)按期參加甲方組織的相關(guān)培訓(xùn)和考核。2.3甲方的義務(wù)甲方在停薪留職期間應(yīng)保障乙方的工作條件和待遇不變。甲方應(yīng)提供必要的工作指導(dǎo)和支持，確保乙方能夠順利履行工作職責(zé)。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，及時給予工作評價和反饋。2.4終止條件乙方在停薪留職期間，在下列情形發(fā)生時，本協(xié)議將被終止：乙方提出離職申請。乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果。經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除本合同。3.法律適用和爭議解決本協(xié)議適用法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院進行解決。4.其他事項本合同一式兩份，雙方各持一份。本合同自簽署之日起生效。甲方（蓋章）：日期：乙方：日期：三、附則本合同的任何修改或補充應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方在修改或補充條款上簽字或蓋章確認后生效。注：

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