勞動(dòng)合同法全文勞動(dòng)合同法完整版(實(shí)用)第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者依法享有的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條本法適用于在領(lǐng)域內(nèi)的勞動(dòng)合同訂立、履行和解除。第三條在領(lǐng)域內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、終止勞動(dòng)合同，適用本法。第四條用人單位與農(nóng)民工訂立、履行、變更、終止勞動(dòng)合同，參照本法執(zhí)行，并享有本法規(guī)定的權(quán)益。第五條用人單位與海外勞動(dòng)者訂立、履行、變更、終止勞動(dòng)合同，適用本法。但有關(guān)國際條約、協(xié)定或者為維護(hù)國家利益另有規(guī)定的除外。第六條除法律另有規(guī)定外，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、互利互惠、協(xié)商一致的原則。第八條用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更合同，應(yīng)當(dāng)是真實(shí)、有效、符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的。第二章勞動(dòng)合同的訂立與變更第九條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人的聯(lián)系明和其他必需的個(gè)人資料，并按照用人單位的要求如實(shí)填寫個(gè)人簡歷。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位工作需要和崗位要求，根據(jù)勞動(dòng)者提供的個(gè)人資料和其他信息，與勞動(dòng)者協(xié)商確定錄用。定期勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定在一定期限內(nèi)工作的勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者未約定勞動(dòng)期限或者約定勞動(dòng)期限超過三十年的勞動(dòng)合同；季節(jié)性或者臨時(shí)性勞動(dòng)合同：因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位與勞動(dòng)者約定農(nóng)歷年度、季度、月份或者以工程計(jì)算的工期為期限的勞動(dòng)合同。第十二條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間等事項(xiàng)。第十三條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的著作權(quán)、專利權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等權(quán)益。第十四條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)采取書面形式，由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。第十五條勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，并采取書面形式，由雙方簽字或者蓋章。第三章勞動(dòng)合同的履行第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供與工作崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者的人身權(quán)益和合法權(quán)益。第十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的工作義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，聽從用人單位的合理工作安排。第十八條用人單位變更勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并征得勞動(dòng)者的同意。用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)明確變更事項(xiàng)和變更的日期。第十九條用人單位安排勞動(dòng)者期間不休息的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，并支付工資報(bào)酬。第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和辦法支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十一條勞動(dòng)者拒不做實(shí)事，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)勸誡無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第四章勞動(dòng)合同的變更與終止第二十二條勞動(dòng)合同的期限屆滿，用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)辦理續(xù)簽手續(xù)的，續(xù)簽的勞動(dòng)合同可以約定試用期。第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者提前告知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者與其實(shí)際工齡相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：因身體原因不符合工作崗位要求的；因重新就業(yè)不再需要用人單位勞動(dòng)的。第二十五條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：經(jīng)法定程序解散的；依法宣告破產(chǎn)的；被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；解散、撤銷的；刑事處罰的。第二十六條用人單位沒有按照本法規(guī)定的辦法辦理解聘手續(xù)，也沒有與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同期限屆滿后繼續(xù)執(zhí)行。第五章附則第二十七條勞