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人力資源開發(fā)合同甲方：（公司名稱）地質：聯(lián)系人：方式：電子：乙方：（開發(fā)方個人/公司名稱）地質：聯(lián)系人：方式：電子：1.合同目的及背景本合同的目的是明確雙方在人力資源開發(fā)方面的權利和義務，確保合作項目的順利進行。甲方是一家擁有一定規(guī)模和業(yè)務的公司，希望通過乙方的人力資源開發(fā)服務，提升公司人力資源管理水平，增強競爭力。乙方是一家具備人力資源開發(fā)能力的個人/公司，愿意為甲方提供人力資源開發(fā)相關的服務。2.人力資源開發(fā)范圍設計和實施員工培訓計劃，包括技能培訓、領導力發(fā)展、團隊建設等；研發(fā)和實施績效管理系統(tǒng)，包括制定績效評估標準、培養(yǎng)員工績效意識等；提供人才招聘和選拔服務，包括職位描述撰寫、簡歷篩選、面試評估等；協(xié)助甲方制定人力資源政策、流程和制度，并提供相關培訓。3.服務期限本合同的服務期限為（起始日期）至（終止日期）。雙方可在服務期滿前協(xié)商續(xù)簽。4.服務費用和支付方式根據(jù)本合同約定的服務范圍，甲方應向乙方支付相應的服務費用。服務費用為（具體金額/費率），乙方應根據(jù)提供的服務情況向甲方開具發(fā)票，并在收到發(fā)票后的10個工作日內支付相應費用。若服務范圍發(fā)生變更或增加，費用將根據(jù)實際情況進行調整。5.保密條款雙方在合作過程中可能涉及到商業(yè)機密和敏感信息，雙方應承擔保密義務，不得向第三方披露或使用該等信息，除非經(jīng)對方事先書面同意或法律法規(guī)另有規(guī)定。6.合作責任和爭議解決雙方應積極配合、共同努力，保證服務的順利進行，并及時解決可能出現(xiàn)的問題和爭議。如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，應提交至相應法律的管轄。本合同適用法律為（法律法規(guī)）。7.不可抗力如因不可抗力導致合同的部分或全部無法履行，雙方應免除責任。不可抗力事件包括但不限于：自然災害、戰(zhàn)爭、政府限制、電力供應中斷等。8.終止合同經(jīng)協(xié)商一致；一方違反本合同條款，經(jīng)對方提出書面通知后30天未改正。9.協(xié)議修改和補充對于本合同的修改和補充，雙方應經(jīng)過書面協(xié)商，達成一致后，以書面形式作為補充協(xié)議。10.合同有效性本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司名稱）:____________________日期：____________________乙方（開發(fā)方個人/公司

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