領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為管理整治工作方案匯報人：2023-11-18CATALOGUE目錄引言問題現(xiàn)狀及原因分析管理整治目標(biāo)與原則管理整治措施及實施計劃保障措施與建議工作方案效果評估與總結(jié)01引言當(dāng)前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在不擔(dān)當(dāng)、不作為的問題，這些問題嚴(yán)重影響了黨和政府的形象，損害了群眾利益，影響了社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，開展領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)、不作為管理整治工作具有十分重要的意義。在當(dāng)前形勢下，加強領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)、不作為管理整治工作是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的重要舉措，也是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求。背景與意義本工作方案旨在明確管理整治的目標(biāo)、原則、重點任務(wù)和實施步驟，確保管理整治工作有序開展，取得實效。管理整治工作的目標(biāo)是解決領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)、不作為的問題，建立完善的責(zé)任體系，完善考核評價機制，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，推動領(lǐng)導(dǎo)干部切實履行職責(zé)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強保障。工作方案概述02問題現(xiàn)狀及原因分析部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在思想觀念落后、缺乏創(chuàng)新意識和擔(dān)當(dāng)精神，對工作缺乏熱情和責(zé)任心。思想觀念問題工作作風(fēng)問題體制機制問題一些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中存在形式主義、官僚主義、敷衍塞責(zé)等問題，不作為、慢作為現(xiàn)象嚴(yán)重。一些單位和部門存在職責(zé)不清、權(quán)責(zé)不明、協(xié)作不暢等問題，影響工作效率和質(zhì)量。030201當(dāng)前存在的問題一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)和理解，政治覺悟和黨性觀念不強，導(dǎo)致工作中缺乏擔(dān)當(dāng)和作為。政治素質(zhì)不高一些領(lǐng)導(dǎo)干部在知識儲備、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面存在不足，難以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。能力素質(zhì)不足一些單位和部門的考核評價機制不科學(xué)、不規(guī)范，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在“干多干少一個樣”的思想，缺乏工作動力和熱情?？己嗽u價機制不健全問題原因分析03管理整治目標(biāo)與原則增強領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識，提高擔(dān)當(dāng)作為的自覺性和主動性建立健全管理整治機制，完善考核評價和激勵約束制度嚴(yán)肅查處不擔(dān)當(dāng)不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部，形成震懾和警示作用整治目標(biāo)堅持問題導(dǎo)向堅持依法依規(guī)堅持公開透明堅持改革創(chuàng)新整治原則01020304針對領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為的突出問題，制定具體措施，注重實際效果。嚴(yán)格按照法律法規(guī)和規(guī)章制度，開展管理整治工作，確保公正公平。加強信息公開，保障群眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，接受社會評議和監(jiān)督。探索新的思路和方法，不斷完善管理整治機制，提高治理效能。04管理整治措施及實施計劃制定詳細(xì)的實施方案，明確管理整治工作的目標(biāo)、重點任務(wù)和時間節(jié)點。明確工作目標(biāo)明確各單位、部門的職責(zé)和分工，確保工作有序推進(jìn)。職責(zé)分工建立定期匯報、溝通協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查等工作機制，確保工作落實到位。建立工作機制制定實施方案通過多種形式，如集中學(xué)習(xí)、專題講座、宣傳欄等，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的宣傳教育，提高對不擔(dān)當(dāng)不作為問題的認(rèn)識和重視程度。宣傳教育針對存在的問題和不足，組織專題培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)素質(zhì)和能力水平，促進(jìn)工作開展。培訓(xùn)提升宣傳教育與培訓(xùn)建立健全監(jiān)督檢查機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。建立考核評估機制，對管理整治工作進(jìn)行定期考核評估，及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題并及時改進(jìn)。監(jiān)督檢查與考核評估考核評估監(jiān)督檢查05保障措施與建議成立專門的工作小組，明確各層級領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，確保工作有序開展。明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任建立健全溝通協(xié)調(diào)機制，加強各單位、各部門的協(xié)作配合，形成合力。加強溝通協(xié)調(diào)定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展，遇到問題及時請示匯報，確保工作順利進(jìn)行。及時反饋進(jìn)展加強組織領(lǐng)導(dǎo)加強監(jiān)督檢查建立健全監(jiān)督檢查機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督和專項檢查。完善制度建設(shè)制定和完善領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為的管理制度，明確行為規(guī)范和責(zé)任追究辦法。建立獎懲機制對表現(xiàn)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部予以表彰獎勵，對不擔(dān)當(dāng)不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的予以懲處。建立長效機制加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的宣傳教育，引導(dǎo)他們樹立正確的政績觀和責(zé)任意識。加強宣傳教育及時回應(yīng)社會關(guān)切，做好輿論引導(dǎo)工作，營造良好的社會氛圍。做好輿論引導(dǎo)鼓勵群眾積極參與監(jiān)督，建立健全群眾舉報制度，對群眾反映的問題及時調(diào)查處理。鼓勵群眾監(jiān)督加強輿論引導(dǎo)06工作方案效果評估與總結(jié)評估方法綜合運用定量和定性兩種方法，對整治工作成效進(jìn)行全面評估。評估指標(biāo)包括工作完成率、問題解決率、群眾滿意度等。效果評估方法與指標(biāo)VS對整治工作進(jìn)行