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文檔簡介

旅游年假管理制度前言為了更好地保障員工的假期利益，同時(shí)鼓勵(lì)員工在工作之余放松身心，提高生活質(zhì)量，公司特制定本旅游年假管理制度。一、適用范圍本制度適用于公司所有在職員工，不包括實(shí)習(xí)生、兼職人員。二、年假計(jì)算方法員工在公司入職后，在公司任職滿一年才享有年假權(quán)益。年假的計(jì)算方法為：每滿一年工作（365天），員工可享有5個(gè)工作日的帶薪年假。年假須年度使用完畢，否則視為失效，不予累積。三、申請(qǐng)流程員工需在離休前提出年假申請(qǐng)，經(jīng)過所在部門主管審批同意后方可生效。其中申請(qǐng)表還需同時(shí)抄送公司人力資源部門備案。申請(qǐng)表必須包含以下內(nèi)容：員工姓名所在部門年假開始和結(jié)束日期年假天數(shù)上級(jí)審批意見人力資源部門備案意見四、年假使用說明員工可以根據(jù)自己的休閑計(jì)劃進(jìn)行年假使用，但是須提前一個(gè)月向所在部門主管提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。一旦年假開始，員工不得違反年假開始和結(jié)束日期，否則假期視為失效。在年假期間，員工可以選擇出國旅游、國內(nèi)旅游或自行安排休閑活動(dòng)，但須保證假期行為合法、合規(guī)。員工在年假期間，不得進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的通訊、聯(lián)系和交往，不得參與公司任何項(xiàng)目活動(dòng)，否則視為違反公司行為規(guī)范。年假天數(shù)不足無法享用完畢的員工，該假期天數(shù)不予精算或掛起，也不得消化為其他福利。員工因故不能按計(jì)劃使用年假，可提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)本人所在部門同意，報(bào)公司人力資源部備案。員工及時(shí)提交書面申請(qǐng)，并提供證明文件。五、特別說明公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工的年假權(quán)益。員工在享有帶薪年假期間，其工資和工作待遇不受影響。本制度有解釋權(quán)和修改權(quán)，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行最終解釋

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