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文檔簡介

清朝過于重視管理制度清朝是中國最后一個封建王朝，也是中國歷史上延續(xù)時間最長的封建王朝。清朝在其長達(dá)266年的統(tǒng)治時期，形成了一整套完備的管理制度，這些制度成為日后新政府及現(xiàn)代中國建設(shè)的重要參考。然而，清朝過于重視管理制度，也帶來了很多問題。制度優(yōu)點(diǎn)清朝推行的管理制度相對完善，包括農(nóng)業(yè)、商業(yè)、稅收、徭役、流民等方面，這些制度的出臺都有其獨(dú)特的現(xiàn)實(shí)意義和歷史淵源。比如，在清朝統(tǒng)治最為強(qiáng)大的時期排除洪水的《揚(yáng)子江涂圍條例》、降低民間流散人口的《為民易理?xiàng)l例》等，對中國大地的保護(hù)和安定有著重要的作用。此外，清朝推行的科舉制度是一個讓人矚目的制度，它有助于擇優(yōu)選才，降低世博和官員的污染性，而且為民間提供了一種有可能讓子弟通過努力改變命運(yùn)的途徑。清朝的管理制度還能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，例如《欽差大臣上陳商務(wù)條例》和《興工利民編》等都為開發(fā)國內(nèi)市場、發(fā)展文化藝術(shù)和創(chuàng)新科技提出了詳細(xì)規(guī)劃和安排。制度缺點(diǎn)然而，清朝過于重視管理制度，也帶來了一些問題。首先，清朝在制度執(zhí)行方面僅有基本框架卻缺乏實(shí)際控制，使許多制度難以具體實(shí)施，導(dǎo)致制度與實(shí)際脫節(jié)。其次，清朝政府過于陳舊而僵化，越來越不適應(yīng)時代的需求和發(fā)展，容易導(dǎo)致行政效率低下，辦事態(tài)度和方法過于死板，導(dǎo)致了許多重大社會問題的出現(xiàn)，如“丙戌六月二十一日”（義和團(tuán)運(yùn)動發(fā)生事件）和“戊戌變法”（招致階級斗爭和政變）等。此外，長期的封建專制下，社會出現(xiàn)了一種“只管制度，不講情理”的現(xiàn)象，官民之間出現(xiàn)了嚴(yán)重的隔閡和矛盾，這種制度的剛性特征，將導(dǎo)致社會的不健康等問題?？偨Y(jié)盡管清朝管理制度相對完善，但是用剛性的立法、缺乏全方位考慮的制度卻會導(dǎo)致執(zhí)行效率低下、傳統(tǒng)民俗的破裂等問題。因此，我們今天需要反思清朝管理制度背后的邏輯和原因，在

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