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文檔簡介

石材店員工管理制度1.前言為了規(guī)范公司員工的工作行為，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，制定本員工管理制度。本制度適用于公司所有員工，在工作中必須遵守相關(guān)規(guī)定。2.員工入職2.1招聘流程公司通過招聘網(wǎng)站或人才市場等方式發(fā)布崗位招聘信息，符合條件的應(yīng)聘者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。經(jīng)過面試和考核確認(rèn)符合錄用條件的應(yīng)聘者，公司將與其簽訂勞動合同。2.2入職手續(xù)新員工需帶齊身份證、學(xué)歷證書、健康證明等相關(guān)證件及材料，到公司人事部辦理入職手續(xù)。3.員工工作行為規(guī)范3.1工作時(shí)間公司要求員工按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，并簽到、簽退。工作時(shí)間為上午8：30-12：00，下午1：30-5：30，周一至周五。員工需提前5分鐘到崗位上班，不得提前下班。3.2工作安排公司將根據(jù)員工的能力和業(yè)務(wù)的需要，安排合理的工作任務(wù)。員工必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離開崗位或私下交易。3.3工作紀(jì)律公司要求員工嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律，如遲到、早退、無故缺勤等行為，都將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.4保密工作員工在工作中所了解到的公司信息及業(yè)務(wù)秘密，必須保密。如有泄漏，將被視為損害公司利益，將會受到紀(jì)律處分。4.員工晉升與離職4.1晉升公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作成績、工作能力等因素，給予相應(yīng)的晉升機(jī)會。4.2離職員工因各種原因提出離職申請，應(yīng)在離職前一個月向公司人事部報(bào)告，并按要求完成工作交接。公司對合同期滿或其他原因離職的員工，做好離職手續(xù)。員工在離職后，應(yīng)交還公司的各種資料、工具、證件等。5.獎懲制度5.1獎勵公司將對員工的業(yè)績、績效、貢獻(xiàn)等方面給予相應(yīng)的獎勵。常見獎勵有：表揚(yáng)信、榮譽(yù)證書、獎金等。5.2懲罰公司將對員工違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)的處理。常見處理方式為：警告、記過、降職、開除等。6.結(jié)束語公司希望各位員工能夠與企業(yè)一起共同成長，共同發(fā)展。公司將不斷完善員工管理制度，為員工提供更好的發(fā)展平臺。同時(shí)

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