第頁共頁崗位調(diào)動調(diào)職制度模版第一章總則第一條目的和依據(jù)為了推動公司內(nèi)部人才的合理流動，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作滿意度和發(fā)展?jié)摿?，特制定本崗位調(diào)動調(diào)職制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有員工崗位調(diào)動和調(diào)職的事宜。第三條定義1.崗位調(diào)動：指員工在原部門或崗位內(nèi)進行工作調(diào)整，不涉及職務或職級變動。2.崗位調(diào)職：指員工在公司內(nèi)部不同部門或崗位之間進行的職務或職級的變動。第二章崗位調(diào)動第四條崗位調(diào)動的程序1.公司內(nèi)部崗位調(diào)動原則上由人力資源部門進行安排和調(diào)度。2.員工提出崗位調(diào)動申請后，根據(jù)工作需求和員工的工作能力、經(jīng)驗和發(fā)展需求，進行考慮和評估。3.人力資源部門會同員工的原部門領導和新崗位領導確定崗位調(diào)動的時間、地點和涉及的工作內(nèi)容。4.公司內(nèi)部崗位調(diào)動原則上每年進行一次，具體時間和頻率由人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展情況進行安排。第五條崗位調(diào)動的條件1.員工應符合新崗位的能力和經(jīng)驗要求。2.員工應具備相對應的專業(yè)技能和學歷背景。3.員工應具備一定的工作年限和評定等級。4.員工應具備良好的工作表現(xiàn)和業(yè)務能力。5.員工應具備適應新崗位工作環(huán)境的能力。第六條崗位調(diào)動的權益保障1.崗位調(diào)動不影響員工的基本薪資待遇和工作年限。2.崗位調(diào)動后，原崗位的離職原因?qū)⒉挥嬋雴T工的檔案中。3.崗位調(diào)動后，原崗位的工作表現(xiàn)將不計入員工的績效考核中。4.崗位調(diào)動后，員工有權利申請回到原崗位，但需要經(jīng)過上級領導和人力資源部門的同意。第三章崗位調(diào)職第七條崗位調(diào)職的程序1.公司內(nèi)部崗位調(diào)職原則上由人力資源部門進行安排和調(diào)度。2.員工提出崗位調(diào)職申請后，根據(jù)工作需求和員工的工作能力、經(jīng)驗和發(fā)展需求，進行考慮和評估。3.人力資源部門會同員工的原部門領導和新崗位領導確定崗位調(diào)職的時間、地點和涉及的工作內(nèi)容。4.公司內(nèi)部崗位調(diào)職原則上每年進行一次，具體時間和頻率由人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展情況進行安排。第八條崗位調(diào)職的條件1.員工應具備相對應的職務或職級的資格和經(jīng)驗要求。2.員工應具備一定的工作年限和評定等級。3.員工應具備良好的工作表現(xiàn)和業(yè)務能力。4.員工應經(jīng)過專業(yè)的評估和審批程序。第九條崗位調(diào)職的權限1.中層及以上崗位的調(diào)職由人力資源部門負責安排和調(diào)度。2.其他崗位的調(diào)職由中層及以上崗位的領導負責申請和批準。第十條崗位調(diào)職的權益保障1.崗位調(diào)職不影響員工的基本薪資待遇，但可能會根據(jù)新崗位的職務或職級進行相應調(diào)整。2.崗位調(diào)職后，員工的工作年限和評定等級將按照新崗位的要求進行重新計算。3.崗位調(diào)職后，員工應立即適應新崗位的工作環(huán)境和工作要求。第四章附則第十一條本制度由人力資源部門負責解釋和修訂。第十二條本制度自頒布之日起