公司自定處罰管理制度1.適用范圍本處罰管理制度適用于本公司內(nèi)部所有員工及其他涉及公司利益的相關(guān)人員，包括但不限于合作伙伴、供應(yīng)商、客戶等。2.處罰準(zhǔn)則公司對(duì)違反公司相關(guān)制度、規(guī)定、法律法規(guī)等行為將進(jìn)行相應(yīng)的處罰。具體的處罰準(zhǔn)則如下：2.1警告警告是公司對(duì)一次輕微違規(guī)行為，或者一次不嚴(yán)重的違規(guī)行為的處理措施。發(fā)出警告后，公司會(huì)在員工的檔案中留下記錄，對(duì)于同一員工在一段時(shí)間內(nèi)重復(fù)違規(guī)，公司將按照后續(xù)的違規(guī)行為嚴(yán)重程度，采取其他的處罰措施。2.2組織調(diào)整或降職公司有權(quán)根據(jù)員工的違規(guī)行為，對(duì)員工進(jìn)行組織調(diào)整或降職處理，例如：取消優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)或調(diào)動(dòng)到其他部門或職位。2.3暫停工作或待崗公司有權(quán)對(duì)員工采取暫停工作或待崗的處罰措施，暫停工作期間，員工仍要按期領(lǐng)取工資，但不參與任何工作，待崗期間員工不參與工作但不發(fā)放工資。暫停工作或待崗的時(shí)間不得超過3個(gè)月，若超過3個(gè)月，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.4開除對(duì)于特別惡劣的違規(guī)行為將予以開除，如：盜竊、侵占公司財(cái)產(chǎn)、公私分明，干擾公司正常經(jīng)營和管理的行為；涉及重大利益沖突，嚴(yán)重違反公司的經(jīng)營條例、紀(jì)律規(guī)定的行為；涉及公司商業(yè)秘密或客戶數(shù)據(jù)泄露、賄賂等損害公司聲譽(yù)及利益的行為；醉酒滋事、斗毆、性騷擾、言語攻擊他人等妨礙公司內(nèi)部治安平穩(wěn)的行為。3.處罰程序3.1違規(guī)行為發(fā)生當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工存在違反公司制度、規(guī)定、法律法規(guī)等行為時(shí)，將對(duì)違規(guī)情況進(jìn)行核查。3.2違規(guī)行為報(bào)告由發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的人員或部門在24小時(shí)內(nèi)向公司主管部門提交書面報(bào)告、電子郵件或其他有效途徑報(bào)告。3.3違規(guī)行為調(diào)查公司在收到違規(guī)報(bào)告后，將會(huì)對(duì)該事件進(jìn)行調(diào)查，并向違規(guī)行為相關(guān)人員和相關(guān)證人進(jìn)行調(diào)查詢問，搜集證據(jù)。3.4處罰決定在調(diào)查調(diào)取證據(jù)后，公司將根據(jù)相關(guān)證據(jù)、公司制度與規(guī)定進(jìn)行合理裁決，并正式通知當(dāng)事人或單位。3.5處罰記錄根據(jù)相應(yīng)的處罰情況，公司將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的處罰，并在員工檔案上作出相應(yīng)的記錄。4.處罰結(jié)果的申訴當(dāng)事人對(duì)公司員工實(shí)施的處罰有異議的，可以向公司主管部門申訴，在接到申訴后，公司將依據(jù)相關(guān)證據(jù)和申訴情況做出相應(yīng)的處理決定。5.法律責(zé)任公司制定此處罰管理制度是為了維護(hù)公司形象，保障公司的長