企業(yè)文化-試題及答案1、公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為()A、共生英雄B、造就的英雄C、情勢(shì)英雄D、全能英雄答案：A2、塑造＂四有＂新人，是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價(jià)值源泉？（）A、時(shí)代精神B、民族文化傳統(tǒng)C、企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)D、社會(huì)主義精神文明答案：D3、“不自由，毋寧死“的價(jià)值觀反應(yīng)了歐洲國家文化的哪個(gè)特征？（）A、追求精神自由B、人文主義C、強(qiáng)調(diào)理性與科學(xué)D、追求民主精神答案：B4、不為各種榮譽(yù)所動(dòng)心，不為各種仕途所吸引，只求辦實(shí)業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（）A、基本職業(yè)追B、基本職業(yè)修養(yǎng)C、基本職業(yè)意D、基本職業(yè)能力答案：A5、把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是按什么來劃分的（）A、市場(chǎng)角度B、內(nèi)容特質(zhì)C、企業(yè)的性質(zhì)D、發(fā)育狀態(tài)答案：A6、“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（）A、系統(tǒng)化原則B、整體化原則C、個(gè)性化原則D、戰(zhàn)略化原則答案：C7、公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期后形成的公司文化稱為（）。A、企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化B、企業(yè)守業(yè)文化C、企業(yè)敗業(yè)文化D、企業(yè)求實(shí)文化答案：B8、企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構(gòu)成，其中（）是核心，它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)。A、物質(zhì)氛圍B、制度氛圍C、文化氛圍D、感情氛圍答案：D9、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)的象征圖案、企業(yè)的標(biāo)語口號(hào)與歌曲是（）設(shè)計(jì)的基本要素A、企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)B、企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)C、企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)D、企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)答案：C10、從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的內(nèi)容。（）A、企業(yè)價(jià)值觀B、企業(yè)精神C、企業(yè)激勵(lì)D、企業(yè)形象答案：C11、“加快企業(yè)文化重塑的進(jìn)程，不能靠強(qiáng)行的管束，而要善于揭示公司的潛在危機(jī)，并在危機(jī)關(guān)頭提出對(duì)職工有吸引力的號(hào)召或倡議”，這表明了企業(yè)文化重塑的:()A、藝術(shù)性B、長期性C、廣泛性D、艱難性答案：A12、1993年，海默和錢皮合著了《企業(yè)再造工程》一書，該書總結(jié)了過去兒十年來世界成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，提出了應(yīng)變市場(chǎng)變化的新方法，即()。A、企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換B、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新C、企業(yè)流程再造D、企業(yè)管理創(chuàng)新答案：C13、企業(yè)文化的核心思想是:()A、價(jià)值觀念B、行為準(zhǔn)則C、思維方式D、企業(yè)精神答案：A14、在命運(yùn)共同體企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，處于優(yōu)先地位而且是整個(gè)企業(yè)文化的出發(fā)點(diǎn)和能動(dòng)中心的企業(yè)文化要素是:()A、品質(zhì)化因素B、物質(zhì)化要素C、催生要素D、習(xí)俗化要素答案：A15、對(duì)于塑造企業(yè)文化有著重要影響，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的英雄，企業(yè)的掌門人是:()A、商人B、職業(yè)經(jīng)理人C、董事長D、企業(yè)家答案：D16、崇尚人與人之間是平等的契約關(guān)系，美國企業(yè)文化根本的文化特質(zhì)是:()A、個(gè)人主義B、理性主義c、C、權(quán)威主義D、能力主義答案：B17、企業(yè)文化與市場(chǎng)發(fā)展有著緊密的聯(lián)系，那么，市場(chǎng)最簡(jiǎn)單、最基本的內(nèi)容是:()A、商品生產(chǎn)B、商品交換C、市場(chǎng)分配D、市場(chǎng)消費(fèi)答案：B18、企業(yè)文化作為學(xué)術(shù)潮流多角度闡明了一些基本理論問題，其中最基本的形態(tài)是:()A、基礎(chǔ)形態(tài)B、經(jīng)驗(yàn)形態(tài)C、中間形態(tài)D、理論形態(tài)答案：B19、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者向其下屑部門或個(gè)人下達(dá)命令或指示的權(quán)力是()。A、決策權(quán)B、組織權(quán)C、指揮權(quán)D、人事權(quán)答案：C20、20世紀(jì)中期以前的資本主義企業(yè)所具有的態(tài)度和實(shí)踐是:()A、文明競(jìng)爭(zhēng)B、野蠻競(jìng)爭(zhēng)C、軍事競(jìng)爭(zhēng)D、自由競(jìng)爭(zhēng)答案：B21、控制活動(dòng)過程中，管理人員;所在的部門、所處的管理層次不同，實(shí)施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來說，()主要從事例行的、程序性的控制活動(dòng)。A、中層和基層管理人員B、高層管理人員C、重點(diǎn)部門管理人員D、科研部門管理人員答案：A22、“要職工放棄曾經(jīng)引導(dǎo)他們?nèi)〉贸晒Φ膬r(jià)值觀，會(huì)引起困惑;要職工停止已經(jīng)習(xí)慣了的經(jīng)營方式，就會(huì)出現(xiàn)紊亂”，這表明了企業(yè)文化重塑的:()A、藝術(shù)性B、長期性C、廣泛性D、艱難性答案：D23、經(jīng)常對(duì)自己公司的產(chǎn)品、組織和風(fēng)氣不滿，從而精益求精，永不停步的精神是:()A、饑餓精神B、高壓鍋精神C、休克魚精神D、木桶原理答案：A24、“偏愛職位牢固、要求有儲(chǔ)蓄、喜歡做熟悉的、已知的事情”這種基本需求是:()A、生理需求B、安全需求C、尊重需求D、自我實(shí)現(xiàn)需求答案：B25、風(fēng)度和品格順應(yīng)事物發(fā)展的歷史過程、尊重實(shí)踐的時(shí)間順序，這種思維方式所體現(xiàn)的企業(yè)思維是:()A、正向思維B、直接思維C、普適思維D、出奇思維答案：A26、美國文化最突出的特點(diǎn)是個(gè)人主義，強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。（）答案：正確27、如果公司內(nèi)外情況發(fā)生根本性變化，那就一定要進(jìn)行企業(yè)文化重塑，即使是長期積累而成的文化。（）答案：正確28、在文化較弱時(shí)，制度是載體，對(duì)文化起強(qiáng)化作用。因此制度是衡量企業(yè)管理優(yōu)劣的唯一標(biāo)志。（）答案：錯(cuò)誤29、目標(biāo)型企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的。（）答案：錯(cuò)誤30、CI是BI活動(dòng)的核心。（）答案：錯(cuò)誤31、VI是看得見、摸得著的，它具有一致性、獨(dú)特性、美感性和簡(jiǎn)單性等特點(diǎn)（）答案：正確32、企業(yè)文化變革是企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)的必然趨勢(shì)。（）答案：錯(cuò)誤33、企業(yè)產(chǎn)品形象是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)個(gè)性的集中體現(xiàn)。（）答案：錯(cuò)誤34、經(jīng)濟(jì)制度變革，其文化必定要變革，使兩相適應(yīng)。（）答案：錯(cuò)誤35、建設(shè)企業(yè)文化的基本程序第一環(huán)節(jié)是定格設(shè)計(jì)。（）答案：錯(cuò)誤36、企業(yè)文化只是態(tài)度、觀念、心理和價(jià)值之類的精神現(xiàn)象，并不包括物質(zhì)載體或基礎(chǔ)。()答案：錯(cuò)誤37、企業(yè)文化的興起，是市場(chǎng)發(fā)展的必然結(jié)果，而市場(chǎng)產(chǎn)生于資本主義社會(huì)。(）答案：錯(cuò)誤38、文明競(jìng)爭(zhēng)、擴(kuò)大開放、各國相互學(xué)習(xí)的時(shí)代特征孕育著國際企業(yè)文化高潮來臨（)答案：正確39、企業(yè)與股東的關(guān)系是重要的外部關(guān)系，良好的股東關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。()答案：錯(cuò)誤40、企業(yè)文化是給人典雅、輕松、溫馨的感覺，是一種有品味的浪漫的情調(diào)，是精心營造的精神家園，讓人們盡情地享受。()答案：錯(cuò)誤41、文化學(xué)興起于19世紀(jì)，把經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作為文化現(xiàn)象研究是文化學(xué)發(fā)展的標(biāo)志。()答案：正確42、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)是指企業(yè)文化系統(tǒng)內(nèi)各要素之間的時(shí)空順序、主次地位和結(jié)合方式。()答案：正確43、企業(yè)文化是企業(yè)家和思想政治工作者的事務(wù)，與普通工人和業(yè)務(wù)管理人員無關(guān)。()答案：錯(cuò)誤44、具有“求生為主，見縫扎針，小巧起家，乘勢(shì)發(fā)展”特征的企業(yè)文化類型是自我型文化。()答案：錯(cuò)誤45、美國人本主義心理學(xué)家馬克斯·韋伯提出了“人類基本需求層次論。()答案：錯(cuò)誤46、企業(yè)的利潤是企業(yè)文化理論和實(shí)踐的中心和主旋律。()答案：錯(cuò)誤47、企業(yè)文化的核心要素是共有價(jià)值觀，也是指導(dǎo)職工和企業(yè)行為的哲學(xué)，價(jià)值觀是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的原動(dòng)力。(）答案：正確48、計(jì)劃職能的主要任務(wù)是確定任務(wù)和目標(biāo)，擬定完成任務(wù)和達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃。(）答案：正確49、中國企業(yè)文化的文化特質(zhì)是崇尚人與人之間是平等的契約關(guān)系，崇尚自我，尊重人格，注重創(chuàng)造能力，培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，注重員工的學(xué)習(xí)能力和溝通能力。()答案：錯(cuò)誤50、現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的優(yōu)秀公司，幾乎都把質(zhì)量視作企業(yè)的最高價(jià)值，執(zhí)著于質(zhì)量至上的企業(yè)文化觀的塑造。()答案：正確51、企業(yè)文化價(jià)值觀：答案：企業(yè)的價(jià)值觀可以定義為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和企業(yè)人的活動(dòng)是否有價(jià)值以及價(jià)值大小的總的看法和根本觀點(diǎn)。52、企業(yè)楷模：答案：企業(yè)楷模，也稱企業(yè)英雄，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的一批具有較高政治水平、業(yè)務(wù)技術(shù)能力和優(yōu)秀業(yè)績(jī)的勞動(dòng)模范、先進(jìn)骨干分子或英雄人物等。53、企業(yè)倫理道德：答案：用以調(diào)整企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)與社會(huì)各種關(guān)系的行為規(guī)范的總和就是企業(yè)倫理道德。54、VI：答案：視覺識(shí)別系統(tǒng)（VI），是通過具體可見的視覺符號(hào)，經(jīng)由組織化、系統(tǒng)化、統(tǒng)一化的識(shí)別設(shè)計(jì)，傳達(dá)企業(yè)的經(jīng)營理念和各項(xiàng)信息，塑造企業(yè)獨(dú)特的形象。55、企業(yè)文化沖突：答案：是企業(yè)文化發(fā)展過程中不通特質(zhì)的文化在相互接觸、交流時(shí)所產(chǎn)生的撞擊、對(duì)抗和競(jìng)爭(zhēng)。56、人本管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別？答案：答：現(xiàn)代人本管理理論主張以人為本進(jìn)行管理，即把人視為管理的主要對(duì)象及企業(yè)的最重要資源，通過激勵(lì)，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工去實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。這種管理引入了社會(huì)學(xué)、組織行為學(xué)和心理學(xué)的某些基本原理。它按照人性的本質(zhì)和人類的行為方式來進(jìn)行工作，為人提供一個(gè)全面發(fā)展的空間，最大限度地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性。57、企業(yè)文化間傳播遵循的傳播規(guī)律？答案：答：不論是企業(yè)文化的國際傳播還是企業(yè)文化的國內(nèi)傳播，都遵循著以下共同的文化傳播規(guī)律:1、同構(gòu)易播規(guī)律。所謂同構(gòu)易播規(guī)律是指相同或相近企業(yè)結(jié)構(gòu)的企業(yè)文化共同體，企業(yè)文化在其間的傳播速度快，影響大，易于奏效。不論是整體同構(gòu)或部分同構(gòu)，這條規(guī)律均適用。2、異體或異構(gòu)抗播規(guī)律。所謂異體或異構(gòu)抗播規(guī)律是指相異甚遠(yuǎn)或全然不同的企業(yè)文化體，一般說來企業(yè)文化在其間的傳播速度慢，影響小，不易奏效。58、企業(yè)文化的分類？答案：1、按發(fā)育狀態(tài)分：成長型企業(yè)文化、成熟型企業(yè)文化和衰退型企業(yè)文化2、按企業(yè)的性質(zhì)分：國有企業(yè)文化、合資企業(yè)文化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)文化、民營企業(yè)文化3、按內(nèi)容特質(zhì)分：目標(biāo)型企業(yè)文化、競(jìng)爭(zhēng)型企業(yè)文化、創(chuàng)新型企業(yè)文化、務(wù)實(shí)型企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)型企業(yè)文化和傳統(tǒng)型企業(yè)文化等4、從市場(chǎng)角度分：強(qiáng)人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化企業(yè)文化的模式：5．按時(shí)間的繼承性分：傳統(tǒng)模式和現(xiàn)代模式6．按空間分布特