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第頁(yè)共頁(yè)學(xué)生會(huì)工作評(píng)議細(xì)則模版第一章總則第一條為了規(guī)范學(xué)生會(huì)工作評(píng)議,提高學(xué)生會(huì)績(jī)效,進(jìn)一步發(fā)揮學(xué)生會(huì)的作用,制定本細(xì)則。第二條學(xué)生會(huì)工作評(píng)議應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則,經(jīng)過全體學(xué)生代表的評(píng)議,并按照一定的程序進(jìn)行。第三條本細(xì)則適用于全體學(xué)生代表對(duì)學(xué)生會(huì)工作進(jìn)行評(píng)議。第二章評(píng)議程序第四條學(xué)生會(huì)工作評(píng)議由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)組織,并根據(jù)學(xué)生會(huì)章程的規(guī)定安排評(píng)議時(shí)間。第五條學(xué)生會(huì)工作評(píng)議應(yīng)當(dāng)事先公告,至少提前一個(gè)星期告知全體學(xué)生代表,并提供學(xué)生會(huì)的工作報(bào)告和相關(guān)材料。第六條學(xué)生會(huì)工作評(píng)議應(yīng)當(dāng)采用匿名投票的方式進(jìn)行,全體學(xué)生代表有權(quán)對(duì)學(xué)生會(huì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和提出意見和建議。第七條學(xué)生會(huì)工作評(píng)議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)公示,并進(jìn)行合理分類、匯總和分析。第三章評(píng)議內(nèi)容第八條學(xué)生會(huì)工作評(píng)議的內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面:(一)學(xué)生會(huì)的組織架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制;(二)學(xué)生會(huì)的工作計(jì)劃和目標(biāo)完成情況;(三)學(xué)生會(huì)的工作成績(jī)和突出貢獻(xiàn);(四)學(xué)生會(huì)的工作不足和不足之處;(五)學(xué)生會(huì)的績(jī)效評(píng)估和問題解決;(六)學(xué)生會(huì)的工作整體效果評(píng)價(jià);(七)其他與學(xué)生會(huì)工作相關(guān)的內(nèi)容。第四章評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)第九條學(xué)生會(huì)工作評(píng)議的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面:(一)學(xué)生會(huì)的工作是否符合學(xué)校和學(xué)生會(huì)章程的要求;(二)學(xué)生會(huì)的工作是否取得了預(yù)期的結(jié)果;(三)學(xué)生會(huì)的工作是否具有創(chuàng)新性和持續(xù)性;(四)學(xué)生會(huì)的工作是否能夠有效地解決學(xué)生關(guān)心的問題;(五)學(xué)生會(huì)的工作是否體現(xiàn)了全體學(xué)生代表的意愿。第五章評(píng)議結(jié)果第十條學(xué)生會(huì)工作評(píng)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和匯總,并形成評(píng)議報(bào)告。第十一條評(píng)議報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:(一)學(xué)生會(huì)工作的總體評(píng)價(jià)和得分;(二)學(xué)生會(huì)工作的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn);(三)學(xué)生會(huì)工作的不足和改進(jìn)方向;(四)學(xué)生會(huì)工作的獎(jiǎng)懲和表彰情況;(五)學(xué)生會(huì)工作的進(jìn)一步改進(jìn)計(jì)劃。第十二條學(xué)生會(huì)工作評(píng)議報(bào)告應(yīng)當(dāng)由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)進(jìn)行反饋,并向全體學(xué)生代表公示。第十三條評(píng)議報(bào)告的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)生會(huì)的工作產(chǎn)生指導(dǎo)和推動(dòng)作用,并作為將來(lái)評(píng)議的參考依據(jù)。第六章附則第十四條本細(xì)則的解釋權(quán)和修改權(quán)歸學(xué)生會(huì)主席團(tuán)所有。第十五條本細(xì)則自發(fā)布之日起
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