第頁共頁人事部門工作職責范本一、部門概述人事部門是企業(yè)的核心部門之一，負責企業(yè)的員工招聘、培訓、薪資福利、績效考評、勞動關(guān)系等工作。人事部門的職責是為企業(yè)提供人力資源支持，助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。二、部門職責1.人力資源規(guī)劃與招聘1.1制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，確定合理的人力資源需求計劃；1.2負責制定招聘計劃和招聘廣告，并通過招聘渠道篩選和面試合適的候選人；1.3組織面試、評估和面試結(jié)果的反饋，協(xié)助業(yè)務部門完成招聘工作；1.4負責建立并維護人才庫，做好人才儲備工作。2.培訓與發(fā)展2.1根據(jù)員工需求和企業(yè)發(fā)展需要，制定培訓計劃；2.2籌劃和組織培訓活動，包括內(nèi)訓、外訓和跨部門交流培訓等；2.3負責員工培訓記錄和培訓效果評估，制定培訓改進措施；2.4組織員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升評估。3.績效考評與獎懲3.1設(shè)計和實施績效考核體系，包括目標設(shè)定、評估和反饋等環(huán)節(jié)；3.2監(jiān)督績效考核的執(zhí)行情況，確保公平、客觀和準確；3.3根據(jù)績效考核結(jié)果，制定獎勵和激勵措施，并組織實施；3.4協(xié)助業(yè)務部門處理績效不達標員工，包括輔導、改進和解決方案等。4.薪酬福利管理4.1設(shè)計并實施薪酬管理制度，包括薪資結(jié)構(gòu)、薪酬等級和績效工資等；4.2負責薪酬測算和調(diào)整，確保員工的薪酬合理和公正；4.3管理員工福利制度，包括員工保險、商業(yè)保險和職業(yè)年金等；4.4參與企業(yè)年度預算編制，關(guān)注員工薪資福利支出。5.勞動關(guān)系管理5.1維護員工與企業(yè)之間的良好勞動關(guān)系，協(xié)助解決員工問題和糾紛；5.2負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除，確保合同的合法性和合規(guī)性；5.3監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)和勞動保障制度；5.4參與企業(yè)與工會的協(xié)商和談判，維護員工權(quán)益。6.人事信息管理6.1建立和維護員工檔案和人事信息系統(tǒng);6.2負責員工信息的搜集、整理和更新;6.3保管和保密員工檔案，確保員工信息的安全和完整;6.4提供員工信息的查詢和報表支持。7.人事政策制定與執(zhí)行7.1負責制定和修訂人事制度和政策，包括招聘、離職、晉升等；7.2監(jiān)督人事政策的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進意見；7.3協(xié)助業(yè)務部門解決員工管理和人力資源問題；7.4參與企業(yè)文化和企業(yè)價值觀的傳播和建設(shè)。8.員工關(guān)懷與溝通8.1組織和策劃員工活動，提高員工凝聚力和歸屬感；8.2開展員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和問題；8.3建立員工反饋渠道，及時解決員工關(guān)注的問題；8.4組織團建、員工培訓和員工代表大會等活動，促進員工溝通和交流。三、部門目標1.提供優(yōu)秀的人才支持，為企業(yè)發(fā)展提供保障；2.確保招聘和培訓工作的高效和準確；3.建立良好的勞動關(guān)系，解決員工問題和糾紛；4.設(shè)計合理的薪酬福利制度，吸引和激勵優(yōu)秀員工