公司高層管理人員工作制度及行為規(guī)范

XXX高級管理人員工作制度及行為規(guī)范一、總則高管人員的工作制度和行為規(guī)范是集團(tuán)公司的重要規(guī)章制度，是對高管人員最基本的規(guī)定和要求，也是他們從業(yè)的行動指南。違反該制度的將受到紀(jì)律處分，包括撤職、解除勞動合同和追究法律責(zé)任。該制度必須無條件執(zhí)行。二、適用范圍高管行為規(guī)范中的“高管”是指公司的高級管理人員，包括副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等。三、履職行為準(zhǔn)則履職行為準(zhǔn)則是對高管人員勤勉義務(wù)和忠實義務(wù)的基本要求。高管人員必須盡職盡責(zé)、認(rèn)真履行，否則將構(gòu)成失職和瀆職。具體要求包括：一）政治要求1、按照黨和政府的要求“講政治、顧大局、守紀(jì)律”，落實地方政府關(guān)于干部隊伍建設(shè)和水務(wù)行業(yè)方面的相關(guān)政策和法規(guī)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)、保障供水。2、嚴(yán)格遵守國家政策、法律法規(guī)，主動關(guān)注、掌握和研究與分管業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)政策和相關(guān)文件，保持政策的敏感性，適時調(diào)整工作方針，為公司謀取最大利益。3、按照XXX的要求，嚴(yán)格遵守《公司法》、公司章程和公司的各項規(guī)章制度，勤勉盡職，積極貫徹執(zhí)行公司各項會議的決定和決議。4、堅持重大問題集體決策和重大事項報告、請示制度，不越權(quán)行事，不擅自決策。二）責(zé)任要求1、具有擔(dān)當(dāng)意識，對事業(yè)有強烈的追求，不斷的自我加壓，精益求精，勇于排除一切困難和干擾，堅定不移地實現(xiàn)和超越工作目標(biāo)，具有強烈的感染力和推動力。2、具有大局意識，能在戰(zhàn)略高度上理解公司變革的重要性，深刻領(lǐng)會變革方案，能在工作中主動地創(chuàng)造性地推進(jìn)改革方案的實施，帶領(lǐng)下屬改革并取得顯著的改革成效。3、具有謀略意識，深刻領(lǐng)會公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在目標(biāo)上與公司嚴(yán)格保持一致，善于站在公司全局的層面上處理日常工作，與同級領(lǐng)導(dǎo)能密切配合，互相支持與幫助。4、具有創(chuàng)新意識，善于跳出現(xiàn)有的思維范疇，不斷研究，并經(jīng)常提出有突破性、拓展性的見解和方法，敢于在工作中開拓和創(chuàng)新。三）工作要求1、講究工作方法。工作嚴(yán)謹(jǐn)、扎實、細(xì)致，講究實效，能不斷總結(jié)工作中的得與失，并能解決現(xiàn)實中存在的問題和深層次的問題，推動工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2、注意工作方式。善于發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題，努力做到工作的完整性、連續(xù)性、科學(xué)性，不找任何借口拖延、耽擱，工作勤奮、認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確，自始至終，一絲不茍。2、嚴(yán)格遵守公司制度和規(guī)定，不得違反公司的管理要求；3、保持誠信、公正、透明的態(tài)度，不得從事任何違法、違規(guī)、違紀(jì)行為；4、尊重客戶、同事和上司，與人為善，不得惡意攻擊、中傷他人；5、保護(hù)公司機(jī)密和商業(yè)秘密，不得泄露公司的機(jī)密信息；6、勇于承擔(dān)責(zé)任，不得推卸責(zé)任或逃避責(zé)任；7、注重效率和質(zhì)量，不得敷衍塞責(zé)或者拖延工作進(jìn)度；8、保持良好的職業(yè)形象，不得在公共場合出現(xiàn)不良行為；9、積極研究、不斷提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)；10、遵守職業(yè)道德和社會公德，不得從事違背社會公德的行為。二）行為準(zhǔn)則1、不得利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取私利；2、不得違反公司的財務(wù)管理制度，不得挪用、私分、侵占公司資金；3、不得利用職務(wù)之便，將公司的商業(yè)機(jī)密泄露給他人；4、不得在公司內(nèi)部進(jìn)行拉幫結(jié)派、搞團(tuán)團(tuán)伙伙的行為；5、不得利用公司的資源和職權(quán)進(jìn)行違法活動；6、不得侮辱、歧視、騷擾他人，保持良好的人際關(guān)系；7、不得利用公司的名義從事與公司業(yè)