公然藐視公司管理制度在一個有著完善管理制度的公司，員工們必須嚴格遵守公司規(guī)定，如公司的各項辦公規(guī)章制度、員工的工作職責等等。而如果一些員工故意違反公司制度、忽略公司規(guī)定，就會導致公司經營和管理的混亂。這些行為被稱為“公然藐視公司管理制度”。下面我們將從幾個不同的角度來分析這個問題。對公司文化的破壞在一個企業(yè)中，公司文化是企業(yè)獨特的價值觀和相互交往行為的集合，是企業(yè)內部的“靈魂”。而員工的行為和活動都是建立在這個“靈魂”基礎之上的。如果員工們公然藐視公司管理制度，不尊重公司文化，那么企業(yè)文化就會受到損害。這種行為不僅影響到團隊協作效率，而且容易引發(fā)更多的管理問題，而這些問題不利于公司的長遠發(fā)展。對公司形象的影響公然藐視公司管理制度的員工，其行為將成為公司的“代表”.對外形象是企業(yè)的立體形象、觀眾對企業(yè)的所有認識和印象。公司要建立自己的形象和品牌，要注重塑造自己企業(yè)的品牌和文化。在這個過程中，員工的行為和態(tài)度也是一種表現。如果員工在公共場合公然藐視公司管理制度，這種行為無疑會損害公司的形象，對公司的業(yè)務發(fā)展也會產生不利的影響。對團隊協作的傷害在一個團隊中，每個人都為實現共同目標而努力。員工的職責與行動須在團隊之內有效的配合，這就需要有一個良好的協同模式和有效的出行機制。如果其中有人公然藐視公司管理制度，不遵守規(guī)定，那么他的行為會指向幾個方面，如號召其他員工去“向自由奔跑”，造成了團隊合作的閾值，容易激起其他團隊成員的不滿。這樣，不僅會影響工作效率，甚至會破壞整個團隊的穩(wěn)定和凝聚力。對個人職業(yè)發(fā)展的威脅員工在公司里工作，不光是為了完成工作任務，同時也是為了自己的職業(yè)成長。如果員工故意忽視公司管理規(guī)定，公然藐視公司管理制度，那么他們自己的職業(yè)發(fā)展就會受到威脅。在公司的職業(yè)發(fā)展中，良好的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德是評價一個人的職業(yè)素質的重要標準。如果員工沒有得到改進和改進的機會，他們的職業(yè)道德就無法得到提高，而職業(yè)素質也就很難達到要求。如何預防公然藐視公司管理制度建立“以德治企”、“以德取人”的公司文化；強化員工職業(yè)道德和規(guī)范意識；定期開展員工規(guī)章制度培訓，加強員工的約束意識和職業(yè)素質提高；定期通過基層議員大會、員工滿意度調查等方式了解員工工作情況，及時掌握已發(fā)生的違紀行為；對違紀員工按照公司的懲罰機制進行處罰。最后，我們需要重新反思自己的行為和態(tài)度。靠自覺不足以懲罰那些公然藐視公司管理制度