單位員工違反管理制度在企業(yè)管理中，制度是重要的管理工具之一，它可以規(guī)范員工的行為和工作流程，提高工作效率，保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。然而，在實際工作中，一些員工可能會違反管理制度，給企業(yè)帶來不良影響。本文將從違反管理制度的行為和應(yīng)對措施兩個方面進(jìn)行討論。違反管理制度的行為1.遲到、早退、曠工這是企業(yè)管理中較為常見的違規(guī)行為，員工遲到、早退、曠工不僅浪費(fèi)了企業(yè)的時間和資源，而且會對其他員工的工作造成影響。2.未經(jīng)許可擅自離崗有些員工為了外出辦事或其他原因，擅自離開工作崗位，這不僅會給企業(yè)帶來安全隱患，而且可能會導(dǎo)致工作進(jìn)度受到延誤。3.違反工作流程和規(guī)定在企業(yè)管理中，工作流程和規(guī)定是非常重要的。員工違反了流程和規(guī)定，就會影響企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至?xí)聿豢赏旎氐膿p失。例如，一些員工未按規(guī)定進(jìn)行操作，導(dǎo)致質(zhì)量問題，給企業(yè)帶來負(fù)面影響。4.盜竊、侵占企業(yè)財產(chǎn)在企業(yè)中，有些員工可能會存在盜竊、侵占企業(yè)財產(chǎn)等違規(guī)行為。這不僅對企業(yè)形象和聲譽(yù)造成負(fù)面影響，而且會對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來極大的危害。應(yīng)對措施在面對員工違反管理制度的行為時，企業(yè)應(yīng)該采取相應(yīng)的整治措施。具體如下：1.依法依規(guī)處罰企業(yè)可以根據(jù)制度和相關(guān)法律法規(guī)對違規(guī)員工進(jìn)行依法依規(guī)的處罰，如警告、罰款、降職、開除等。這既有助于懲戒違規(guī)員工，也有利于樹立企業(yè)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。2.加強(qiáng)制度宣傳教育企業(yè)可以通過制度宣傳、員工培訓(xùn)、定期檢查等方式，加強(qiáng)對管理制度的宣傳教育，使員工在很大程度上自覺遵守制度并認(rèn)識到制度的重要性。3.建立制度監(jiān)管機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立和完善制度監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對員工的審核和監(jiān)管，從而保證制度有效實施。4.公開曝光對于嚴(yán)重違反制度的員工，企業(yè)可以通過內(nèi)部通報、公開曝光等方式，讓全體員工了解違規(guī)行為的后果和影響，從而形成守法守紀(jì)的良好氛圍。結(jié)語在企業(yè)管理中，制度具有重要的作用，它可以規(guī)范員工的行為和工作流程，維護(hù)企業(yè)的正常