呷哺呷哺員工管理制度介紹呷哺呷哺是一家致力于提供高質(zhì)量快餐服務(wù)的企業(yè)，在整個餐飲行業(yè)中占據(jù)著不可忽視的地位。我們相信，持續(xù)不斷地提升員工的素質(zhì)與管理水平是保持企業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在。因此，為了確保呷哺呷哺整個企業(yè)能夠正常穩(wěn)定地運行，保證客戶獲得高品質(zhì)的飲食體驗，為員工提供良好的工作環(huán)境、發(fā)展空間和福利待遇，我們成立了員工管理制度。人力資源管理招聘與錄用由人力資源部門負責(zé)招聘和錄用員工。招聘過程中，候選人的個人背景、職業(yè)技能、心理與行為特征等必須進行充分的調(diào)查了解。通過面試、適應(yīng)性測試，確定具體的崗位與薪酬標準，并付諸書面協(xié)議。員工入職聘用正式員工前，必須受過公司規(guī)定的崗位培訓(xùn)。須到人力資源部門辦理雇傭手續(xù)，簽訂勞動合同。崗位認定呷哺呷哺不斷推動未來的發(fā)展，不斷完善現(xiàn)有的職位以適應(yīng)新的經(jīng)濟環(huán)境和市場需求。以下是我們在企業(yè)各部門的職務(wù)層級：董事會董事長副董事長董事行政部門總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理主管財務(wù)部總監(jiān)經(jīng)理會計人力資源部總監(jiān)經(jīng)理專員招聘專員生產(chǎn)部總監(jiān)經(jīng)理副經(jīng)理主管操作工采購部總監(jiān)經(jīng)理副經(jīng)理采購員市場營銷部總監(jiān)經(jīng)理副經(jīng)理主管培訓(xùn)與交流為了提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，呷哺呷哺提供了各種培訓(xùn)和交流機會，包括：新員工入職培訓(xùn)各項技能培訓(xùn)升職培訓(xùn)組織內(nèi)外講座、會議等績效考核呷哺呷哺將實施基于業(yè)務(wù)目標的績效考核，績效考核的結(jié)果將被用于調(diào)整員工的薪資待遇、獎勵懲罰和升職晉升等?？冃Э己藨?yīng)涵蓋員工的行為、作為和成果。薪資與福利呷哺呷哺將根據(jù)員工的工作職責(zé)、目標與績效、市場行情、企業(yè)業(yè)績等因素，綜合考慮制定員工的薪資待遇。此外，我們也獲取基本的免費工作餐、住宿補貼、職業(yè)培訓(xùn)、年度旅游等福利待遇。離職與解聘員工自愿離職或受到解聘后，必須歸還公司的財產(chǎn)，繳清有關(guān)稅費，按照規(guī)定手續(xù)離開?？偨Y(jié)呷哺呷哺員工管理制度，將激勵員工以更高的標準要求自己，提高績效，建立良好的職業(yè)信譽和企業(yè)形象。我們相信，只有