匯報人：XX2024-01-11鼓樓短視頻運營招聘崗位目錄崗位概述與招聘背景崗位職責(zé)與任職要求招聘流程與選拔標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)計劃與職業(yè)發(fā)展路徑目錄薪酬福利與激勵機制設(shè)計團隊文化建設(shè)及員工關(guān)懷舉措01崗位概述與招聘背景行業(yè)規(guī)模短視頻行業(yè)用戶規(guī)模龐大，市場滲透率高，已成為互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的重要組成部分。內(nèi)容創(chuàng)新短視頻內(nèi)容不斷創(chuàng)新，涵蓋生活、娛樂、知識等多個領(lǐng)域，滿足用戶多樣化需求。技術(shù)發(fā)展隨著5G、AI等技術(shù)的不斷發(fā)展，短視頻行業(yè)將迎來更高清、更智能的發(fā)展階段。短視頻行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢品牌推廣通過短視頻平臺推廣鼓樓品牌，提高品牌知名度和美譽度。用戶增長制定并執(zhí)行有效的用戶增長策略，提高短視頻平臺的用戶活躍度和留存率。內(nèi)容運營負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容的策劃、制作和運營，提供優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容吸引用戶。鼓樓短視頻運營崗位重要性招聘目的與預(yù)期成果招聘目的尋找具有短視頻運營經(jīng)驗的專業(yè)人才，共同推動鼓樓短視頻平臺的發(fā)展。預(yù)期成果通過專業(yè)的運營手段，提高短視頻平臺的用戶規(guī)模、活躍度和品牌影響力。02崗位職責(zé)與任職要求主要工作職責(zé)01負(fù)責(zé)短視頻平臺的內(nèi)容策劃、制作和運營，包括視頻剪輯、特效處理、文案撰寫等。02跟蹤分析短視頻平臺的算法和流行趨勢，制定并調(diào)整內(nèi)容策略，提高視頻曝光量和用戶粘性。03負(fù)責(zé)短視頻賬號的日常維護(hù)，包括用戶互動、評論回復(fù)、數(shù)據(jù)分析等。04協(xié)同市場部門，進(jìn)行品牌宣傳和推廣活動，提高品牌知名度和美譽度。02030401任職資格與條件大專及以上學(xué)歷，影視制作、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。熟悉短視頻平臺（如抖音、快手等）的運營規(guī)則和算法機制。具備良好的創(chuàng)意策劃能力和文案撰寫能力，能獨立完成視頻剪輯和后期制作。具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。工作經(jīng)驗及技能要求熟練掌握至少一種視頻剪輯軟件（如AdobePremiere、FinalCutPro等）。對數(shù)據(jù)敏感，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能運用相關(guān)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。有1年以上短視頻運營或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。了解基本的攝影和攝像技巧，能進(jìn)行簡單的拍攝工作。03招聘流程與選拔標(biāo)準(zhǔn)在主流招聘網(wǎng)站（如前程無憂、智聯(lián)招聘等）發(fā)布招聘信息，吸引求職者投遞簡歷。招聘網(wǎng)站社交媒體校園招聘利用企業(yè)官方社交媒體賬號（如微博、微信公眾號等）發(fā)布招聘信息，擴大信息傳播范圍。參加高校招聘會，與應(yīng)屆畢業(yè)生建立聯(lián)系，發(fā)掘潛在人才。030201招聘渠道選擇及信息發(fā)布03技能要求應(yīng)聘者需熟練掌握短視頻剪輯、拍攝、后期制作等技能，具備一定的創(chuàng)意和審美能力。01教育背景要求應(yīng)聘者具備本科及以上學(xué)歷，新聞傳播、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。02工作經(jīng)驗應(yīng)聘者需具備1-3年短視頻運營或相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉短視頻平臺運營規(guī)則和策略。簡歷篩選與初步評估由人力資源部門進(jìn)行初步面試，了解應(yīng)聘者的基本情況、職業(yè)規(guī)劃和期望等。初步面試由短視頻運營團隊負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)面試，考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和案例等。專業(yè)面試由公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行終試，評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，決定是否錄用。終試面試安排及選拔流程04培訓(xùn)計劃與職業(yè)發(fā)展路徑崗位職責(zé)與工作流程詳細(xì)講解崗位職責(zé)、工作范圍、工作流程以及與相關(guān)部門的協(xié)作方式。行業(yè)知識與短視頻運營技能提供短視頻行業(yè)趨勢、市場分析、內(nèi)容創(chuàng)意、拍攝剪輯等專業(yè)技能培訓(xùn)。公司文化及價值觀深入介紹公司的歷史、使命、愿景和核心價值觀，幫助新員工快速融入公司。新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計針對短視頻運營的不同階段和需求，設(shè)計系列內(nèi)訓(xùn)課程，包括策略分析、內(nèi)容創(chuàng)新、用戶增長等。定期內(nèi)訓(xùn)課程鼓勵員工參與各類實戰(zhàn)項目，通過實踐提升運營策劃、團隊協(xié)作和解決問題的能力。實戰(zhàn)項目鍛煉組織參加行業(yè)研討會、交流會等活動，拓寬視野，學(xué)習(xí)行業(yè)最新動態(tài)和優(yōu)秀案例。外部交流與學(xué)習(xí)在職期間能力提升途徑職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)員工個人特點和職業(yè)目標(biāo)，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑。激勵與獎勵機制建立完善的激勵與獎勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的榮譽和獎勵，激發(fā)員工的晉升熱情和積極性。晉升通道設(shè)立明確的晉升通道，包括初級運營、中級運營、高級運營等，鼓勵員工通過自身努力獲得晉升。晉升通道及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃05薪酬福利與激勵機制設(shè)計根據(jù)崗位級別、工作經(jīng)驗、技能水平等因素設(shè)定基本工資，并定期進(jìn)行調(diào)整?；竟べY績效工資獎金股票期權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等因素設(shè)定績效工資，鼓勵員工積極工作。設(shè)立年終獎、項目獎、創(chuàng)新獎等多種獎金，以激勵員工在工作中取得優(yōu)異成績。對于核心員工和高管，可考慮給予股票期權(quán)，將員工利益與公司長期發(fā)展緊密結(jié)合。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置及調(diào)整策略為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險一金員工可享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等多種休假。帶薪休假提供定期體檢、節(jié)日福利、生日禮物等關(guān)懷措施，增強員工的歸屬感和忠誠度。員工關(guān)懷為員工提供各類培訓(xùn)機會，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)發(fā)展員工福利政策解讀績效考核制定科學(xué)合理的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、流程和時間安排，確保考核的公正性和客觀性。懲罰措施對于績效考核不合格的員工，采取相應(yīng)的懲罰措施，如降薪、調(diào)崗等，以促進(jìn)員工改進(jìn)工作表現(xiàn)。獎勵措施對于績效考核優(yōu)秀的員工，給予相應(yīng)的獎金、晉升機會等獎勵，激發(fā)員工的工作積極性。績效反饋與輔導(dǎo)定期與員工進(jìn)行績效反饋和輔導(dǎo)溝通，幫助員工了解自身工作表現(xiàn)和改進(jìn)方向，提高員工的工作能力和績效水平?？冃Э己伺c獎懲制度06團隊文化建設(shè)及員工關(guān)懷舉措123組織團隊成員參與短視頻創(chuàng)作，以鼓樓文化和團隊精神為主題，提升團隊凝聚力和文化認(rèn)同感。短視頻內(nèi)容創(chuàng)作安排豐富多彩的團隊建設(shè)活動，如戶外拓展、文藝演出等，加強團隊成員間的交流與合作。定期團隊建設(shè)活動設(shè)立團隊文化墻，展示團隊成員的風(fēng)采和成果；定期出版內(nèi)部刊物，分享行業(yè)動態(tài)、團隊成員心得等，促進(jìn)知識共享。文化墻和內(nèi)部刊物團隊文化理念傳播和實踐活動員工生日會定期開展健康講座、體檢等活動，關(guān)注員工的身體健康；設(shè)立健身區(qū)域，提供運動器材，鼓勵員工積極鍛煉。健康關(guān)懷計劃心理健康咨詢建立員工心理健康檔案，提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工緩解工作壓力和情緒困擾。每月為當(dāng)月過生日的員工舉辦生日會，送上祝福和禮物，讓員工感受到家的溫暖。員工關(guān)懷措施和心理健康關(guān)注開放式辦公環(huán)境01打造寬敞明亮、富有創(chuàng)意的辦公環(huán)境，激