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公司聚餐喝酒管理制度1.背景公司經(jīng)常要組織聚餐活動，但是喝酒問題一直是一個難題。雖然享受美食、暢談人生，和同事加深感情是聚餐的初衷，但是這也容易導致飲酒過量、酗酒等問題。公司要積極開展酒駕危害宣傳教育，堅決反對醉駕，同時也應該制定聚餐喝酒管理制度，規(guī)范員工聚餐時的飲酒行為，保護員工的身心健康和公司的形象。2.員工聚餐的飲酒管理2.1飲酒指南為了自身和他人的健康著想以及文明禮貌，建議員工在聚餐過程中遵循以下飲酒指南：溫和飲酒，不可超過兩杯；按照配給的飲酒量進行服用；不可飲酒后開車或駕車；不可拼酒，也不可強迫他人飲酒；不可過量飲酒，產(chǎn)生妨礙破壞行為影響他人不可在公司開會期間飲酒，2.2監(jiān)督管理公司對員工聚餐中飲酒情況的監(jiān)管分為循環(huán)監(jiān)控和明查暗訪兩類。2.2.1循環(huán)監(jiān)控循環(huán)監(jiān)控是指對酒席發(fā)放人力進行監(jiān)管，以確保酒水的投放與量控的準確性。酒量過大，有可能損害員工的健康以及家庭的團結，公司要管控好員工飲酒量，并對閑聊過程中可能出現(xiàn)的關于飲酒過多危害性的話題加以引導和告知，以避免影響他人和團隊凝聚力的的生命危險發(fā)生。2.2.2明查暗訪明查暗訪是指在員工聚餐中針對可能存在的問題進行關注，并采取相應的勸導。明查暗訪的具體規(guī)則如下：將聚餐時間提前告知監(jiān)管組織，確保監(jiān)管組織能及時組織人力進行檢查并記錄聚餐飲酒情況；監(jiān)管組織對聚餐期間的酒水地點設立隱形監(jiān)控器材，以確保聚餐酒水量的準確性和員工飲酒的合法性；以難聽言辭評價酒量的員工(對于如此導致影響整體個人惡意行為)予以斥責，影響不佳將視情節(jié)嚴重程度，予以批評處分或部級責任的懲戒措施；以家庭的眼光，將公司對員工飲酒量、儀態(tài)、言行等嚴格把關，在發(fā)現(xiàn)員工聚餐飲酒情況不當時，進行一對一、小組或員工內部討論、他人評價等方式的體制化措施；對于實行鼓勵各種語言高頻率的部門，在發(fā)現(xiàn)員工聚餐飲酒情況不當時，向領導層進行相應匯報，決定是否進行再次評議或相關會議。3.結束公司聚餐喝酒管理

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