干部請銷假管理制度背景請假是工作生活中無法避免的一種情況，對于干部來說更是如此。合理有效的請假管理制度有利于保障干部的休息權(quán)益，同時也可以維護(hù)單位的正常工作秩序。因此，建立一套完善的干部請銷假管理制度十分必要。目的與意義建立干部請銷假管理制度的目的主要有以下幾點：合理保障干部的請假權(quán)益；維護(hù)單位的工作秩序；促進(jìn)工作效率的提高；加強(qiáng)管理，防止人員異常流動。有了干部請銷假管理制度，可以及時了解干部請假情況，協(xié)調(diào)調(diào)整部門工作計劃，如實記錄干部考勤情況，并對請假的具體情況進(jìn)行管理。這樣有助于保障干部的合法權(quán)益，規(guī)范干部的請假行為，維護(hù)單位工作秩序。適用范圍該管理制度適用于本單位所有的干部，并包括所有請假事項，不論請假原因。具體實施方法請假常規(guī)干部請假，應(yīng)事先提交請假申請，由本人負(fù)責(zé)，以確保干部請假符合規(guī)定要求。干部在請假前，應(yīng)當(dāng)確保單位相關(guān)工作不會因其請假而出現(xiàn)工作滯后的情況。如果需要請長假，應(yīng)當(dāng)盡量在事先足夠的時間內(nèi)通知單位，以保證不會影響到單位工作的正常開展。干部請假，應(yīng)當(dāng)具備正當(dāng)理由。正當(dāng)理由包括生病、探親、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等。干部請假當(dāng)天，應(yīng)當(dāng)主動與本單位考勤管理人員聯(lián)系，了解考勤情況，并按相關(guān)規(guī)定、流程進(jìn)行請假申報。干部請假結(jié)束后，應(yīng)及時復(fù)工，并按時到崗上班。請假手續(xù)干部在請假前，應(yīng)當(dāng)與所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，并填寫請假申請表。請假申請表應(yīng)當(dāng)包括請假時間、請假原因等基本信息。請假申請書應(yīng)在請假前3天內(nèi)提交。所有請假申請，均需經(jīng)過本人所在的部門主管或上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，才能生效。請假過程中，干部應(yīng)按規(guī)定要求進(jìn)行銷假。如無特殊情況，當(dāng)天必須聯(lián)系本人所在部門考勤管理人員進(jìn)行請假申報銷假。請假批準(zhǔn)請假申請在提交后，須經(jīng)過單位主管領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可生效。請假申請在提交后，須在3個工作日內(nèi)得到審批結(jié)果通知。違規(guī)行為處罰如有干部有未經(jīng)批準(zhǔn)請假，或請假期間未履行工作職責(zé)的行為，將進(jìn)行批評教育，并負(fù)責(zé)短期內(nèi)的工作安排；如有罔顧請假手續(xù)或偽造假條等行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。結(jié)語建立干部請銷假管理制度，有助于規(guī)范干部的請假行為，提高管理效率，為單位的工作秩序提供有力保障，是一種必要的管理手段。但是，如何管理請假制度、如何堅持落實這一